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(ida)
Bewertung

Leipzig

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Schlechte Bezahlung, Benachteiligung von Frauen, kaum Aufstiegschancen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, Home Office möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gehaltstransparenz, willkürlich unterschiedliche technische Ausstattung, Frauen werden ausgebremst, Einzelne werden bevorzugt, Coaching Angebote sind oberflächlich und von schlecht ausgebildetem Personal, kaum gute Mitarbeiter Events, Leute die nicht vor Ort sind werden nicht einbezogen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der team grösstenteils super

Kommunikation

Grundsätzlich unkompliziert aber wirklich offen kann man nicht reden

Kollegenzusammenhalt

Es wird nicht gemeinsam eingestanden für Verbesserungen

Work-Life-Balance

Home Office möglich, aber man muss echt aufpassen, sonst sitzt man 10-12 Stunden

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Angriffe, keine wertschätzende Kommunikation und Bevorteilung von einzelnen, wollen auf keinen Fall Gehaltstransparenz

Gleichberechtigung

Unterirdisch. Aktive Benachteiligung von Frauen, die Familie und Karriere unter einen Hut bringen wollen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Branchen üblichen Gehältern, soweit man das überblickt.

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa HeilmannHead of Communications

Hey, tausend Dank für Dein Feedback. Wir sind wirklich für jede Rückmeldung dankbar, nehmen das auch sehr ernst und sind dennoch überrascht. Warum? Es ist noch nicht lange her, da haben wir intern eine anonyme Mitarbeiter:innenumfrage gemacht, also allen Personen bei ida die Möglichkeit gegeben, anonym und aufrichtig ihre Meinung zu teilen. Das Ergebnis: Mehr als 95 % der Kolleg:innen sind überdurchschnittlich zufrieden mit dem Arbeitsumfeld, das sie bei ida vorfinden. Darüber hinaus gab es auch viele konstruktive Verbesserungsvorschläge, aber keine Indikatoren, die auf eine strukturelle Benachteiligung einzelner Gruppen hinweisen würden. Und ganz ehrlich: Das ist weder das Arbeitsumfeld, das wir etabliert haben, noch das, in dem wir uns bewegen wollen. Denn, wenn wir sagen „gute Arbeit braucht ein gutes Umfeld“, dann meinen wir das auch wirklich so. Wir würden uns jedenfalls sehr über einen vertrauensvollen und aufrichtigen Austausch mit Dir freuen. Wenn Du magst, dann wende Dich doch gern an unsere Kollegin Christina. Du erreichst sie unter christina.diesner@ida.me Daran wäre uns viel gelegen. Hab tausend Dank!

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