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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innovations- und Digitalagentur (ida) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Innovations- und Digitalagentur (ida)
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Innovations- und Digitalagentur (ida)
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Generell guter Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen, dennoch kommt es immer wieder zu "übereinander statt miteinander" reden.

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3,0
Kommunikation

Man gibt sich Mühe (u.a. durch OKR) schafft es aber dennoch immer wieder nicht echte Transparenz zu leben, vieles erfährt man dann doch eher zufällig. Ich wünschte auch man hätte einen konstruktiveren und offeneren Umgang mit internem Feedback gefunden.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

das positivste an der Agentur: die idas selbst!

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4,0
Work-Life-Balance

hier gab es zumindest in meinem Bereich große Freiheiten und damit Vereinbarkeit mit Familie und Co.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Hier hakt es noch deutlich, Teamleads erfahren zu wenig Unterstützung im Ausgestalten ihrer Rolle. Werden häufig auch in mehrere Rollen gleichzeitig gesteckt (Führungskraft, voll ausgelastet in Projekten, Recruiting, Stakeholder-Jongleur*innen etc.), sodass das eigentliche Führen von Teams auf der Strecke bleibt.

Als nicht-Führungskraft hat man immer wieder Konflikte, dennoch als Expert*in gesehen und behandelt zu werden. Da wird enorm viel Potenzial brach liegen gelassen. Vertrauen ist hier wirklich ein großes Problem.

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2,0
Interessante Aufgaben

Kommt darauf an in welchem Bereich die eigenene Expertise liegt. Die Software-Projekte sind oft weniger spannend und wenn man die eigene Expertise (s.o.) nicht wie gewünscht einbringen kann, sinkt die Motivation rapide.

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