8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freier Spielraum für Ideen - Immer ein offenes Ohr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Verhältnis und ein tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommt und geht wann er will Spaß alles top
Verbesserungsvorschläge
Wechsel deine Putzfrau
Arbeitsatmosphäre
Hab ich mir so geschaffen wie ich es brauche:)
Work-Life-Balance
Je nach Projekten kann es auch mal länger werden, jedoch kann man es in darauffolgenden auch direkt abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir schon mehrfach angeboten
Kollegenzusammenhalt
Normal
Vorgesetztenverhalten
Also ich hatte bereits 2 mal ein privates Problem und wurde erstaunlicherweise komplett unterstützt. Nicht normal und genießen mein vollstes Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr für konstruktive Vorschläge
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig
Gleichberechtigung
Es gibt wie in jedem Unternehmen klare Hierarchien aber zu 99% kommunizieren wir auf Augenhöhe im Team
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
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Schreckliches Arbeitsklima durch die Chefebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre war leider sehr bescheiden. In den ersten Wochen wirkt alles super, netter Chef und co. Aber nach wenigen Wochen fängt die Fassade an zu bröckeln und man merkt das Ganze ist mehr Schein als Sein... Der Fehler wird immer beim Mitarbeiter gesucht, teilweise wird das auch so vor dem Kunden kommuniziert. Wenn der Chef in den Raum kommt verändert sich die Stimmung sehr zum negativen, es werden auch unschöne Kommentare gemacht die einen komplett aus der Fassung bringen können. Damals gab es 1 Tag in der Firma und 4 Tage HO und vor dem Office-Tag waren Bauchschmerzen vorprogrammiert.
Work-Life-Balance
Das Homeoffice damals fand ich wirklich super, an sich auch der eine Office-Tag. Aber wenn man trotz Überstunden Feierabend gemacht hat, wurde man vom Chef gefragt warum man denn schon geht es seien noch Projekte offen. (Ablauf dieser Projekte war teilweise erst 1-3 Wochen später). Durch den unfassbaren Druck, die ständige Angst bei einem Fehler angegangen zu werden waren Magenschmerzen, Übelkeit und schlaflose Nächte vorprogrammiert. Auch nach Feierabend nimmt man die schlechte Stimmung und negativen Kommentare mit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war super. Ich habe dort wirklich eFreundschaften geschlossen und gerne Zeit mit allen verbracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nachdem viele Kündigungen eingegangen waren wurde versucht die längeren Kollegen durch eine Teilhabe am Unternehmen an dieses zu binden.
Vorgesetztenverhalten
Ich fand es schrecklich mit diesem Chef zu arbeiten. Trotz Feedbackgesprächen (auf die sich seitens des Chefs nicht vorbereitet wurde) lag der Fehler immer bei den Mitarbeitenden. Nie beim Chef, obwohl teilweise schlecht oder garnicht kommuniziert wurde. Nach außen wurde sich bemüht ein gutes Bild abzugeben, immer auf der Kumpelebene aber intern lief es ganz anders. Teilweise habe ich auch mitbekommen das Kolleg*innen mit "oh wenn ich dein Gesicht sehe, habe ich schon keine Lust auf den Tag" begrüßt wurden.
Kommunikation
Unter den Kollegen war die Kommunikation top, es wurde sich geholfen wo es geht und man machte immer ein paar Scherze. Aber mit der Führungskraft war es genau das Gegenteil. Es wurde unfassbar viel Druck aufgebaut und alles musste immer schneller und besser laufen. Teilweise waren die Zeiten für Gestaltungsprojekte so knapp bemessen dass es garnicht einzuhalten war. Sobald auch nur ein paar Minuten mehr für eine Aufgabe benötigt wurden oder dieser Mehraufwand mit dem Chef besprochen wurde, gab es kein Verständnis. Im Gegenteil, es wurde noch mehr Druck aufgebaut und man durfte sich anhören wie schlecht seine Arbeit doch ist.
Ebenfalls hat der Chef immer schlecht über alle anderen Mitarbeiter und deren Projekte gesprochen. Natürlich hinter deren Rücken. Das ist dann durch die gute Kommunikation der Mitarbeiter untereinander herausgekommen.
Auf Vorschläge ein Kommunikationsseminar zu besuchen, damit die Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiterebene verbessert wird wurde nur gelacht und gesagt die Mitarbeiter können dies gerne tun aber die Chefebene benötige so etwas nicht.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kunden haben spaß gemacht. jedoch gab es einige Kunden die privat mit dem Chef befreundet sind und daher bei der Agentur sind. Daher war es oftmals keine neutrale Ebene.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Psychische Belastung durch extreme Kontrolle und Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist anfangs zu gut um wahr zu sein. Nach einer gewissen Zeit erkennt man aber, dass das alles nur Fassade und aufgesetzt ist. Kontrolle und Druck werden ganz groß geschrieben, sowohl vom Geschäftsführer als auch von Teamleitern. Man fühlt sich dadurch nicht wirklich wohl und hat immer große Angst, etwas falsch zu machen: denn Fehler darf man hier nicht machen - die werden einem noch wochenlang vorgehalten. Die psychische Belastung aller Mitarbeiter wurde mit der Zeit immer größer. Hatte der Geschäftsführer schlechte Laune, übertrug sich das auf das gesamte Team.
Die Gehaltsstruktur ist unfair und nicht nachvollziehbar. Versprechungen jeglicher Art, die gemacht wurden, werden nicht eingehalten und wenn dann nur nach mehrmaligem Nachfragen und unter Zeugen teilweise umgesetzt.
Die Teams werden unterschiedlich behandelt - z. B. was Regeln angeht, Remote Work oder Jobs. Gleichbehandlung fehlt hier komplett. Man merkte zudem sehr stark, wer vom Geschäftsführer gemocht wurde und wer nicht.
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Sowohl ehemalige als auch derzeitige Mitarbeiter/Kunden wissen, was im Inneren abgeht.
Work-Life-Balance
Positiv war die Option auf Homeoffice und dass man während der Arbeitszeiten die Möglichkeit hatte, Arztbesuche wahrzunehmen.
Überstunden waren jedoch inklusive. Durch den erlebten Stress und Druck auf der Arbeit konnte man daheim oder am Wochenende kaum abschalten. Schlaflose Nächte, Angst vor gewissen Jobs oder Office-Tagen gehörten zum Alltag. Wenn man mal pünktlich gegangen ist, was selten der Fall war, musste dies auch direkt vom Geschäftsführer negativ kommentiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was die meisten so lange in dem Unternehmen gehalten hat, waren die Kollegen. Fluktuation ist jedoch sehr hoch, wodurch sich nach einer gewissen Zeit fast immer gesamte Teams neu aufstellen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick scheint man einen unglaublich tollen Geschäftsführer gefunden zu haben. Es wird viel positives erzählt und versprochen, viel gelobt und gelacht. Man lernt jedoch schnell, dass es nur Gerede ist und nichts dahinter steckt.
Ein reflektiertes Verhalten kann man auch nicht erwarten. Trotz offener Kritik und Kommunikation, änderte sich nichts. Die Schuld wurde immer bei anderen gesucht, sei es Mitarbeiter, Kunden oder Partner.
Fast alle ehemaligen Mitarbeiter haben aufgrund des Führungsstils und der Persönlichkeit des Geschäftsführers das Unternehmen verlassen. Mitarbeiter wurden vor dem gesamten Team runtergemacht oder es wurde hinter dem Rücken schlecht über Personen geredet, was jedem immer sehr unangenehm war.
Kommunikation
Der Projektmanager, der für Meetings oder Briefings verantwortlich war,
hat alles gut organisiert, alle notwendigen Informationen beschafft und hatte alles im Blick. Der Geschäftsführer jedoch hat sich oft eingemischt und vieles durcheinander gebracht. Wenn Kunden sich telefonisch bei ihm gemeldet haben, sind wichtige Informationen oft untergegangen, was dann das Team ausbaden durfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur ist unfair und nicht nachvollziehbar. Liegt unter dem Branchenschnitt. Wenn man mehr Verantwortung übernommen hat, hat man dies kaum ausgeglichen bekommen. Teammitglieder haben zeitweise mehr verdient als die Teamleiter, die hierarchisch über ihnen standen.
Gleichberechtigung
Ein Team wurde immer bevorzugt. Wenn man dieses Problem angesprochen hat, wurden Ausreden erfunden, warum so gehandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Teilweise gab es die. Jedoch wurde auch je nach Mitarbeiter unterschieden. Die Zeit, die man für diese Jobs hatte, war auch meist sehr knapp kalkuliert. Zum Großteil saß man an Alltagsjobs, die einfach abgearbeitet werden mussten und die nicht sonderlich kreativ waren.
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Kein Raum für Kreativität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zeiten werden auf die Minute getrackt, dadurch hoher Druck und psychische Belastung aller Mitarbeiter. Dauernd wurden Versprechungen gemacht (z.B. in Bezug auf Gehaltserhöhungen), die nicht eingehalten wurden. Unfaire Gehaltsstruktur im Allgemeinen, was zu Spannungen führte. Keine Gleichberechtigung, manche Mitarbeiter sind immer bevorzugt behandelt worden (z.B. in Bezug auf Remote Work). Am Anfang wirkte die Arbeitsatmosphäre noch modern und locker, aber wenn man dann hinter die Fassade blicken konnte, einfach nur erdrückend.
Work-Life-Balance
Man nimmt den Stress und Druck mit nach Hause, Überstunden sind inklusive bis zu einem bestimmten Punkt, aber den erreicht man nie.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und wenn, dann bekommt man mehr Verantwortung, aber nicht mehr Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war super, das ist auch das einzige, was die Firma am Laufen gehalten hat. Allerdings sehr hohe Fluktuation in der Teamstruktur, weil die Leute es verständlicherweise auf Dauer nicht dort ausgehalten haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden meistens nur junge Mitarbeiter eingestellt, da man diese einfacher beeinflussen und gegeneinander ausspielen konnte und weil diese günstiger sind
Vorgesetztenverhalten
Selbstreflexion und Realitätswahrnehmung = Fehlanzeige. Annähernd alle ehemaligen Mitarbeiter haben aufgrund des Führungsstils gekündigt, trotzdem sind es immer die Mitarbeiter gewesen, die das Unternehmen angeblich "vergiften". Trotz offener Kommunikation der Thematik (weil man den dort verbleibenden Kollegen ja vielleicht eine Verbesserung ermöglichen wollte) hat sich daran bis heute nichts geändert. Mittlerweile hat sich das Personal auf eine handvoll Mitarbeiter reduziert.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Arbeitsatmosphäre schlecht
Kommunikation
Im Team untereinander gut (geteiltes Leid, ist halbes Leid), dafür ist die Kommunikation mit der Führungsebene einfach nur unproduktiv gewesen. Immer eine sehr hohe Erwartungshaltung und ein Chef, der sich unerwartet ins Projektmanagement einmischte und so alles durcheinander brachte, unvollständige Briefings lieferte etc.
Gleichberechtigung
Digital-Team wurde immer bevorzugt behandelt, in Bezug auf Gehalt, Home Office usw.
Interessante Aufgaben
Ein paar coole Kunden und Projekte gab es, allerdings wurde immer sehr knapp kalkuliert, weshalb Kreativität hier nicht ausgelebt werden konnte
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsposition führt nicht, sondern intrigiert im Team und versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Dafür wird enormer Druck ausgeübt, Wertschätzung gibt es nicht.
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War früher mal gut, mittlerweile haben alle Mitarbeiter (früher <10, heute >4) gekündigt
Work-Life-Balance
Zumindest die Option Homeoffice zu machen - aber auch hier wurde mit zweierlei Maß gemessen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt definitiv unter Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Damals das beste Team, bis auf die Führungsetage. Keiner des damaligen Teams arbeitet noch bei Innovationsraum
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht, da man lieber niedrige Gehälter zahlt
Vorgesetztenverhalten
Einfach unvorstellbar Bzw unterirdisch
Kommunikation
Der Versuch, problematische Themen anzusprechen, wird nicht gehört, konstruktive Vorschläge werden von Anfang an abgebügelt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Team mit tollem Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ob remote oder vor Ort, das Wir-Gefühl ist groß! Außerdem sehr entspannt, es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Work-Life-Balance
Hier wird viel möglich gemacht, was für die Mitarbeiter wichtig ist. Hunde erlaubt, Hybrid-Work-Modell: 1 Tag Office, 4 Tage frei wählbar (Home Office, Remote, In Office), flexible Arbeitszeiten. Das wichtigste aber ist das entspannte Miteinander. Was will man mehr.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob im Home-Office oder im Büro die Online Meetings, Chat Portale oder Spezial Events fördern den Zusammenhalt. Junges und sympathischen Team.
Vorgesetztenverhalten
Offene und wertschätzende Kommunikation, trotzdem klar in der Aussage. Was stört, wird konstruktiv angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle Räume. Equipment top. Was fehlt, wird ohne Umschweife angeschafft. Jeder arbeitet konzentriert und ohne Ablenkung. Überstunden gibt es wenn überhaupt nur in absoluten Ausnahmesituationen.
Kommunikation
Durch flache Hierarchien haben wir grundsätzlich eine gute und offe Kommunikation auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter werden einbezogen in die Entscheidungen der Geschäftsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
1 x Woche gibt es Frühstück für alle, Kaffee/Tee, Bionade/Wasser und Nervennahrung in Form verschiedener Schoko- und Müsliriegeln stehen zur freien Verfügung. Das Gehalt kommt stets pünktlich!
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben entstehen indem man sie erschafft. Ich kann mich mit meinen eigenen Ideen stets einbringen und erhalte Dankbarkeit und Offenheit. Neben dem Daily Business ist viel Raum für Eigeninitiative und Kreativität. Wer dies für sich zu nutzen weiß, dem wird hier nicht langweilig werden.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Bestes Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Super produktiv und engagiert-Platz, um eigene Ideen einzubringen
Work-Life-Balance
Früher Arbeitsbeginn, dadurch früh Feierabend, wer länger schlafen möchte kann das aber auch. Sehr flexibel bzgl Homeoffice & Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom E-Auto bis Klopapier, hier achtet man auf vieles
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht und wird auch vom unternehmen finanziert. Dabei kann jeder in die Richtung laufen, in die er möchte
Kollegenzusammenhalt
100% Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Super Chef, flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Super! Klar auch mal stressig, aber immer tolle Integrität von allen
Kommunikation
Sehr offen und ehrlich, transparente Abläufe und konstruktive Kritik
Gleichberechtigung
Sowohl was die Charaktere der Mitarbeiter angeht als auch sonst - hier wird niemand wegen Geschlecht/Hautfarbe etc. diskriminiert
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird innovationsraum durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden innovationsraum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich innovationsraum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.