28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsorientiertes Unternehmen
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Innovative Finanzberatung 2005 AG in Forchheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, moderne Infrastruktur, einladende Räumlichkeiten, firmeninterner Unternehmercoach (Unternehmenspsychologe)
Work-Life-Balance
Es wird ein unglaublich großer Wert auf Anerkennung erfolgreicher Arbeit gelegt, Incentives sowie Lob kommen nicht zu kurz
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung ist schnell gefunden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten stets lösungsorientiert und behalten dabei das Zwischenmenschliche im Blick
Kommunikation
flache Hierarchien, Vorstände haben immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Breit gefächertes Produktportfolio bietet die verschiedensten Themenbereich im Bereich der Finanzberatung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Innovative Finanzberatung 2005 AG in Hilpoltstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma zeigt sehr viel Verständnis in privaten Situationen
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet mit tollen Kollegen in einem tollen Umfeld zusammen und man versteht sich blendend
Vorgesetztenverhalten
Es werden Lösungen zusammen ermittelt und man wird mit einbezogen
Als Selbstständiger gut, als Angestellter sehr schlecht
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Innovative Finanzberatung 2005 AG in Hilpoltstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen nimmt feste Mitarbeiter nur für einige Monate auf und kündigt Sie dann ohne Kündigungsgrund. Mitarbeiter kündigen auch von selber nach einigen Monaten
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, besserer Umgang mit fest angestellten Mitarbeitern, mehr Wertschätzung, Sozialleistungen und Zusatzleistungen, Feedbackgespräche
Arbeitsatmosphäre
mit den Mitarbeitern den man vertrauen kann gut
Image
nach außen besser wie es wirklich ist
Gehalt/Sozialleistungen
keine Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche AV
Kollegenzusammenhalt
Kollegen spielen sich gegenseitig aus
Kommunikation
sehr schlechte Unternehmenskommunikation
Gleichberechtigung
kaum Gleichberechtigung. Die jungen neuen Mitarbeiter werden für Unternehmenszwecke ausgenutzt die alt eingesessenen werden bevorzugt
Selbständiges Arbeiten mit hoher Provisionsauszahlung in einem jungen, dynamischen und engagierten Team
5,0
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Innovative Finanzberatung 2005 AG in Hilpoltstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen (Verträge) und Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kann es sich leisten, schneller zu wachsen. Obwohl bereits 20% pro Jahr erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Mischung aus jungen und erfahrenen, männlichen und weiblichen Kollegen. Äußerst vertrauensvoll und unterstützend!
Image
Sehr hohes gesellschaftliches Ansehen, bestimmt durch vorbildliches Verhalten der Firma nach Außen.
Work-Life-Balance
Vollkommen selbstbestimmtes Arbeiten. Montag und Dienstag spontan frei nehmen? --> Kein Problem! Lieber Samstag noch was erledigen, um es nicht in die neue Woche mitzunehmen? Klar!
Karriere/Weiterbildung
Betriebsinterne Akademie, Zuschüsse zu externen Weiterbildungen. Darauf wird viel Wert gelegt. Wer rastet, rostet!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr hohe Umsätze, bestimmt durchs eigene Engagement. Regelmäßige Einladungen zu Events auf Firmenkosten, Unternehmenscoach im Haus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allerhöchste Kompetenz verbunden mit bodenständigen Werten und Visionen sind die Arbeitsgrundlage des Beraters für seine Mandanten. Vorsorge für die Mitarbeiter ist stets gewährleistet!
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten auf ihren Erfolg hin, jeder hilft sich gegenseitig! Gemeinsame Schulungen und Aktivitäten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, mit mehr Erfahrung geben ihr Wissen an die nächste Generation weiter und führen diese zum Erfolg!
Vorgesetztenverhalten
Absolut vorbildlich! Die Vorgesetzten sind keine Chefs, sondern Anführer. Es wird nichts verlangt, was durch den Vorgesetzten nicht selbst erreicht wurde. Perfekte Unterstützung beim erreichen der eigenen Ziele!
Arbeitsbedingungen
Sind deshalb traumhaft, weil jeder seinen Arbeitsplatz individuell gestalten kann und seine Vorstellungen umsetzen darf!
Kommunikation
Sehr kurze Dienstwege, ein Unternehmenscoach ist ebenfalls vorhanden. Lob und Anerkennung durch die Vorstände persönlich.
Gleichberechtigung
Absolute Selbstverständlichkeit! Ob jung, erfahren, männlich, weiblich oder oder oder: JEDER bekommt dieselbe großartige Chance sich zu verwirklichen!
Interessante Aufgaben
Menschen wird auf sehr vielen Ebenen geholfen, nicht "nur" finanziell. Ob Rechtsbeistand, Marketingunterstützung oder Arzttermin: jeder Bereich wird abgedeckt! Dabei kommt man automatisch mit sehr interessanten Menschen in Kontakt. Schöner geht es nicht!
Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Innovative Finanzberatung 2005 durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Innovative Finanzberatung 2005 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.