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Innovative 
Finanzberatung 
2005 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score30 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Innovative Finanzberatung 2005
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Innovative Finanzberatung 2005
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass der Mandant immer im Mittelpunkt steht!
Innovativ, schnell, fair
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Die Firma zeigt sehr viel Verständnis in privaten Situationen
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leider nichts
Es gibt für mich kein besseres Arbeitsumfeld. Das Team arbeitet mit viel persönlichem Engagement hervorragend zusammen. Weiter so !
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sektenähnlich
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Unternehmen nimmt feste Mitarbeiter nur für einige Monate auf und kündigt Sie dann ohne Kündigungsgrund. Mitarbeiter kündigen auch von selber nach einigen Monaten
Keine Beobachtung bisher.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sobald es sind Idee gibt, wird diese mit den Vorständen besprochen
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Flachere Hierarchien, besserer Umgang mit fest angestellten Mitarbeitern, mehr Wertschätzung, Sozialleistungen und Zusatzleistungen, Feedbackgespräche
Das Unternehmen kann es sich leisten, schneller zu wachsen. Obwohl bereits 20% pro Jahr erreicht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriereplan von der IFB. Führungskräfte wollen dass man sich weiterbildet und unterstützen jedem der weiter kommen will.
5
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Betriebsinterne Akademie, Zuschüsse zu externen Weiterbildungen. Darauf wird viel Wert gelegt. Wer rastet, rostet!
5
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Firmeneigene Akademie , Kooperationen mit Ausbildungspartner, Fortbildung durch Produktpartner
4
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Wenn du Karriere machen willst, wirst du unterstützt und nicht gedrückt.
5
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Alles möglich
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Innovative Finanzberatung 2005 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Innovative Finanzberatung 2005 besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Innovative Finanzberatung 2005 als eher modern.
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