Gewinn orientierter und (a)sozialer Träger ohne Interesse an Gleichberechtigung der Mitarbeiter oder Klienten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gern mit Menschen aber dafür kann ISO e.V. nichts. Im Gegenteil, ich hätte fast in einen anderen Zweig gewechselt wegen dem Laden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefetage, Vorgesetzte, Profitorientierung, Ungleichheit der Mitarbeiter und Klienten, Selbstüberschätzung, Ignoranz und Intoleranz.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsetage, Gleichberechtigung ALLER Mitarbeiter bei Lohn und Wert und hin zu einem sozialen denken, weg von einer betriebswirtschaftlichen Betrachtungsweise.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams herrscht oft eine einigermaßen gute Stimmung. Anweisungen von oben sind allerdings umzusetzen, auch gegen die persönliche Auffassung der Situation.
Kritik an den Führungskräften ist zu unterlassen.
Kommunikation
Von oben kommt der Auftrag und der ist dann umzusetzen. Da hilft auch keine noch so gute Kommunikation im durchzuführenden Team.
Kollegenzusammenhalt
Ich musste leider erleben wie wenig Courage und Toleranz hier an den Tag gelegt wird.
Der Angestellte hat zu nicken und seine Aufgaben zu erfüllen.
Work-Life-Balance
Bei einem sozialen Träger nicht weiter verwunderlich. Regelmäßig am Wochenende frei bzw. geregelte Arbeitszeiten haben nur höhere Positionen.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne!
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden gekonnt überhört oder als nicht umsetzbar abgewiesen.
Selbst bei jährlichem wiederholen der Punkte keine Veränderung.
Interessante Aufgaben
Eigentlich müsste der Arbeitsplatz so bunt sein wie es Individuen auf diesem Planeten gibt. Leider ist das meiste zu teuer bzw. nicht rentabel und so begrenzt wie die Mittel ist dann eben auch das Klientel.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter bekommen Weihnachtsgeld, Hilfs- und Aushilfskräfte haben keine Stimme und die Löhne innerhalb variieren sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Leitende Positionen allerdings entlassen sich selten selbst...
Arbeitsbedingungen
Viele Dinge werden voraus gesetzt. Auto, Wochenend und Nachtarbeit, durchsetzen der Anweisung von oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hätte ich gedacht bei einem sozialen Träger.
Gehalt/Sozialleistungen
Reich werdet ihr dort sicher nicht. Ich denke die wenigsten sind des Geldes wegen im sozialen Zweig und dann geh besser gleich woanders hin.
Image
Außen hui, innen...
Karriere/Weiterbildung
Nein, einfach nein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r anonyme:r Nutzer:in,
Sie haben zu uns als Arbeitgeber eine öffentliche Bewertung abgegeben. Zuerst einmal möchten wir uns hierfür bedanken und kurz dazu äußern.
Bei iSo fördern wir eine offene und fehlerfreundliche Feedbackkultur, denn wir sind fest davon überzeugt, dass Anregungen und Denkanstöße essentiell für unsere Weiterentwicklung sind. Auch beim Ausscheiden unserer Mitarbeiter:innen führen wir Abschlussgespräche, um allen Beteiligten die Möglichkeit zu wechselseitigen Rückmeldungen und zum Erfahrungsaustausch zu geben. Zusätzlich zu dieser internen Feedbackkultur bieten wir auch ein formalisiertes Beschwerdesystem an, um sicherzustellen, dass die Möglichkeiten zur Äußerung von Kritik so breit wie möglich gegeben ist. Wir wären folglich dankbar gewesen, wenn Sie uns diese Rückmeldung unmittelbar mitgeteilt hätten, was nicht erfolgt ist.
Da zudem diverse von Ihnen dargestellte Sachverhalte nicht den Tatsachen entsprechen, möchten wir auch dazu kurz Stellung beziehen:
Als gemeinnützige Organisation ist iSo nicht profitorientiert, sondern verfolgt den Ansatz der Kostendeckung. In bestimmten Arbeitsfeldern ist es erforderlich, dass Mitarbeiter:innen auch am Wochenende tätig sind. Dies ist aktuell bei ca. 15 % der Beschäftigten der Fall und wird vor Beginn des Beschäftigungsverhältnisses bereits von der Stellenausschreibung an klar kommuniziert. Wir bieten regelmäßig interne Fort- und Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter:innen an. Zudem erhalten die Mitarbeiter:innen Unterstützung bei externen Fort- und Weiterbildungen. Fast alle Führungskräfte kommen aus der eigenen Mitarbeiterschaft. Wir erhalten von unseren Mitarbeiter:innen viel positives Feedback zu iSo als Arbeitgeber. Die Vergütung erfolgt branchenüblich, weitestgehend angelehnt an den TVÖD. Zudem gibt es zahlreiche ergänzende Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, Jobbike/-ticket, betriebliches Gesundheitsbudget …
Zu den weiteren polemischen Aussagen beziehen wir keine Stellung.
Wir laden Sie gerne ein, Ihre angebrachten Punkte persönlich mit uns zu erläutern und in einen Dialog zu treten. Dies ist auf Ebene der Vorstandschaft, der Geschäftsführung und des Leitungsteams möglich.
Mit freundlichen Grüßen
Matthias Gensner (Geschäftsführer) und Sandra Ender (stellv. Geschäftsführerin)