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e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innovative Sozialarbeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Innovative Sozialarbeit
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Innovative Sozialarbeit
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Atmosphäre mit allen Mitarbeitenden und Führungskräften habe ich als sehr angenehm empfunden.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Bei Problemen wird versucht so schnell wie möglich eine passende Lösung zu finden.

5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Unglaublich abwechslungsreiche Bereiche.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiges, gut formuliertes Feedback. Man wird dazu angeregt eigene Ideen und Vorstellungen mitzubringen und kann sich hierbei frei ausleben.
iSo bietet viele Verschiedene Projekte, in die man auch schnell mal reinschnuppern kann und sich davon inspireieren lassen kann.

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4,0
Kommunikation

Gute Kommunikation und flache Hirarchien. Natürlich gibt es Verbesserungsbedarf und iSo ist nicht perfekt aber wenn es mal in der internen Kommunikation hängt, reicht meistens ein kurzer Anruf oder eine Mail aus, um Probleme zu lösen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die meisten Teams, die ich bisher kennen lernen konnte, hatten einen super Zusammenhalt. Es gibt die Möglichkeit durch Teambuilding-Maßnahmen oder Supervisionen zu einem positiven Arbeitsklima beizutragen.
Natürlich gibt es da auch wieder Ausnahmen, wir sind alle Menschen und nicht jede*r kann mit jede*m gut zusammen arbeiten.

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