Gutes Unternehmen bei Kollegenzusammenhalt und Work-Life Balance. Aufstiegschancen und Weiterentwicklung eher Naja.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Man kann über alles reden, starkes Vertrauen innerhalb der Firma, sehr sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation und Karriereoptionen
Verbesserungsvorschläge
1. Dedizierte Projektleiter/SCRUM-Master einstellen, die keine Softwareentwickler sind.
2. Die Kriterien für Gehaltserhöhungen und Karriere-Aufstieg klar kommunizieren und eine Art "Aufstiegsplan" für jeden Mitarbeiter entwickeln.
3. Die Gehaltsliste ist sehr undurchsichtig ist frustrierend. Die "Parameter" und ggf. die Position in Relation zu den anderen würde das verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Projektleiter aus Leidenschaft, Feedback meist nur wenn etwas nicht funktioniert hat.
Kommunikation
Perfekt
Kollegenzusammenhalt
Perfekt, sehr guter Zusammenhalt auch zwischen Teams
Work-Life-Balance
Nahezu Perfekt, Homeoffice meist 50% in Sonderfällen sogar bis zu 100% möglich. Flexzeit und Arbeitszeitkonto sehr angenehm.
Interessante Aufgaben
Einfluss immer nur im Rahmen der angeforderten Aufgaben der Kunden. "Schnuppern" in andere Bereiche/Teams nur nach Nachfrage.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wirkt so als ob den älteren Kollegen sehr viel aufgebürdet werden würde. (Projektleitung, Umsetzung, Kundenkontakt, Support). Feste Projektleiter, die sich nicht um Umsetzung und Support kümmern müssen könnten für Entlastung und Produktivitätssteigerung sorgen.
Umgang zwischen den Kollegen ist aber immer top.
Arbeitsbedingungen
Perfekt, schönes Office mit guter Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig (dargestellter) Fokus, aber für mich nicht auch nicht notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich vor allem im Vergleich zu größeren Unternehmen. Weitere Leistungen werden nicht bezahlt (soweit ich das weiß), es wird "lieber mehr Gehalt bezahlt, dann kann man sich die Benefits selbst kaufen" (inhaltlich zitiert).
Immerhin immer pünktlich ist das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt meist 2 interne Weiterbildungen pro Jahr. Diese sind nett, aber meist nicht Projekt relevant sondern eher ein Exkurs in die weite Welt der IT.
Größere externe Fort/Weiterbildungen werden nicht oder nur selten "von sich aus" angeboten.
Die Kriterien für eine höhere Position, mehr Gehalt oder allgemein Beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt. Das interne Ranking der Gehälter ist nicht einsehbar (weder Ranking noch "Parameter"), verhandelbar wirkt das Gehalt nicht.