Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
RabatteZusammenhalt, Man kann über alles reden, starkes Vertrauen innerhalb der Firma, sehr sicherer Arbeitsplatz
Man lernt während der Ausbildung richtig viel.
Ruhige Lage, gute Busanbindung, Parkhaus in der Nähe.
Meinen Urlaub konnte ich immer so planen, wie es mir passt - wurde immer genehmigt. Auch mal kurzfristig einen Tag frei zu bekommen war kein Problem.
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, sowie kostenlose Getränke und eine eigene Einteilung der Pause (max. 1 Stunde)
Die Kollegen sind einfach klasse ;)) Liebe Grüße.
Kolleg:innen und Social Events, zu denen ich z.T. immer noch eingeladen werde <3
Organisation und Karriereoptionen
Insgesamt eigentlich nichts
Flache Hierachien, die gerne angepriesen werden, sind in der Verwaltung kaum vorhanden. Genauso wie flexible Arbeitszeiten. Homeoffice auch nur bedingt, obwohl dies überhaupt kein Problem wäre.
Konstruktiver Feedback: In der Aussendarstellung sollte klar kommuniziert werden, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt hat und nicht mehr viel mit der A.K.T. (früherer Name des Unternehmens) zu tun hat. Alle Bewertungen alter Mitarbeiter die A.K.T. negativ darstellen, gehören eigentlich nicht zu innowerk. Ich habe in meiner gesamten Zeit die ich bei innowerk verbracht habe nichts negatives feststellen können, dass die negativen Kommentare hier bestätigt, im Gegenteil.
1. Dedizierte Projektleiter/SCRUM-Master einstellen, die keine Softwareentwickler sind.
2. Die Kriterien für Gehaltserhöhungen und Karriere-Aufstieg klar kommunizieren und eine Art "Aufstiegsplan" für jeden Mitarbeiter entwickeln.
3. Die Gehaltsliste ist sehr undurchsichtig ist frustrierend. Die "Parameter" und ggf. die Position in Relation zu den anderen würde das verbessern.
Evtl. ein wenig mehr Innovation wagen. Falls es an den Kunden liegt: bessere Kunden suchen (leichter gesagt als getan, ich weiß)
Mehr Home-Office für Azubis (evtl. erst ab dem 2. Lehrjahr).
Höhenverstellbare Tische und mehr Umweltschutz.
Qualitätssicherung sollte stärker ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Innowerk-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es besteht ein sehr angenehmes Arbeitsklima im Betrieb
Meine Erfahrungen mit den Kollegen waren alle sehr Positiv, da sie mir alle geholfen haben, wenn ich Hilfe benötigt habe und auch generell sehr nett mit mir umgegangen sind.
Die Mitarbeiter verstehen sich sehr gut und sind stets hilfsbereit.
Perfekt, sehr guter Zusammenhalt auch zwischen Teams
Die allermeisten Kolleg:innen (waren zwar zu meiner Zeit fast ausschließlich Männer, das bessert sich aber wohl langsam...) sind super liebe und angenehme Leute, einige treffe ich noch immer regelmäßig zum Spieleabend etc. Für mich sind die Kolleg:innen bei innowerk ein absolutes Alleinstellungsmerkmal. Den sehr wenigen Ausnahmen kann man i.d.R. leicht aus dem Weg gehen und selbst die sind harmlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innowerk-IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich vor allem im Vergleich zu größeren Unternehmen. Weitere Leistungen werden nicht bezahlt (soweit ich das weiß), es wird "lieber mehr Gehalt bezahlt, dann kann man sich die Benefits selbst kaufen" (inhaltlich zitiert).
Immerhin immer pünktlich ist das Gehalt.
Man findet in Passau bessere, aber auch schlechtere Gehälter
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt meist 2 interne Weiterbildungen pro Jahr. Diese sind nett, aber meist nicht Projekt relevant sondern eher ein Exkurs in die weite Welt der IT.
Größere externe Fort/Weiterbildungen werden nicht oder nur selten "von sich aus" angeboten.
Die Kriterien für eine höhere Position, mehr Gehalt oder allgemein Beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt. Das interne Ranking der Gehälter ist nicht einsehbar (weder Ranking noch "Parameter"), verhandelbar wirkt das Gehalt nicht.
Ich konnte mich persönlich in sehr kurzer Zeit sehr stark weiterentwickeln. Man muss aber natürlich auch sehen, dass ein Unternehmen mit weniger als 40 Mitarbeiter:innen einen gewissen technologischen Fokus haben muss, den die Bestandskunden z.T. auch so erwarten. Innerhalb dieses Bereichs kann man sehr tief Einsteigen, der Horizont ist aber dann halt, je nach Interessenlage, auch etwas eingeschränkt. Ein bisschen Cloud oder Kafka statt immer wieder dieselben OnPremise-.Net-Web-Apps mit SQL-Server-DB wären aber vielleicht ja doch mal drin, wer ...
Es gibt interne Workshops und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Als Berufseinsteiger mit wenigen Jahren Erfahrung hat man gute Möglichkeiten zur Weiterbildung bekommen.
Es wurden einem auch als Berufseinsteiger Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten
