8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kein Vertrauen von FK gegenüber Mitarbeitern. Ständige Kontrolle.
Natürlich spricht sich der unmögliche Umgang des Unternehmens mit den Mitarbeiter innerhalb aber auch außerhalb der Firma rum
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
keinerlei Entwicklungsperspektive oder Weiterbildungsmöglickeit. Dies würde ja zunächst einen erhöhten aufwand bedeuten. Keinerlei Interesse an Miterbeiterförderung /-Entwicklung
ok, für das zu entrichtende Arbeit zu wenig. VWL möglich
Alles wird noch in Papierform ausgedruckt. Umwelt wird nicht berücksichtigt bzw. gibt es keine Stelle, welche sich darüber Gedanken macht.
ok
ständiges Rechtfertigen gegenüber FK. Gespräche nicht Lösungsorientiert, sondern endlose Diskussionen über vermeintliche Fehler. Management untereinander nicht einig, somit strategischer Blindflug
veraltete Büroeinrichtung, langsame Rechner, stationäres Telefon
Kommunikation = Flurfunk
nichts auffälliges
Der Großteil des Arbeitstages besteht aus stupiden abarbeiten des Tagesgeschäfts. Aufgrund von sehr veralteter und aufwendiger Arbeitsweise / Prozesse ist es kaum möglich sein Arbeitspensum in der dafür vorgesehenen Zeit abzuarbeiten. Dadurch hoher Zeitdruck.
Sehr gutes Betriebsklima, es gibt so gut wie keine ernsthaften Interessenskonflikte. Sollten diese jedoch mal entstehen werden sie zeitnah und professionell gelöst.
Sehr hohes Ansehen bei den Geschäftspartnern (Kunden und Lieferanten). Auch in der Branche hat man einen guten Ruf, ebenso wie in der Umgebung als attraktiver Arbeitsgeber.
Zu Spitzenzeiten muss/wird natürlich mehr gearbeitet, die geleisteten Überstunden fließen in ein Zeitkonto, diese kann man regelmäßig (natürlich nach Absprache) abfeiern. Selbst bei einer hohen Arbeitslast wird auf persönliche Wünsche bei Urlaub und Gleitzeittagen geachtet, aber es erklärt sich von selbst dass man es nicht ca. 100 Leute recht machen kann.
Natürlich sind die Führungspositionen in einem Mittelständischen Unternehmen begrenzt, jedoch werden Mitarbeiter natürlich bei guter Leistung durch herausfordernder Arbeit weiter gefördert und bekommen mehr Verantwortung übertragen. Aber wie heißt es so schön „Vertrauen muss man sich erarbeiten“, dass das nicht von heute auf morgen funktioniert sollte auch selbstverständlich sein.
Es gibt eine Spenditcard, mit welcher die 44€/mtl. Steuerfreipauschale verwendet wird + Jährlicher Bonus.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, wird jedoch durch den o.g. Bonus ersetzt.
Das monatliche Fixgehalt ist für Standort und Branche durchschnittlich.
Regelmäßige Förderung der örtlichen Sportverein, Behindertenwerke und Blindenverein durch Geld- oder Sachspenden.
Super Team auf allen Ebenen, selbst Abteilungsübergreifend. Sehr lockeres Verhältnis, jeder ist sehr offen und man wird mit offenen Armen empfangen.
Sehr viele „alte Hasen“ arbeiten in der Rente weiterhin auf geringfügiger Basis weiter nach meist mehrjähriger Betriebszugehörigkeit, dies spiegelt nochmal das positive Betriebsklima wieder.
Sehr lobenswert, hier könnten sich Führungskräfte aus anderen Unternehmen gerne mal eine Scheibe abschneiden! Es herrscht eine Du-Kultur im Unternehmen. Die Vorgesetzten sind sehr offen und geben einem viel Spielraum bei der Gestaltung der Arbeitsvorgänge.
Standort: Da wo andere Urlaub machen!
Büros/Produktionshallen: Neubauten mit fast ausschließlicher Innenverkleidung aus Holz. Hier wird nicht in Blechbüchsen wie in manch anderen Unternehmen gearbeitet, die Mitarbeiter sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.
Regelmäßige Betriebsversammlungen informieren die Belegschaft über den aktuellen Stand der Dinge, wie z.B. Neukunden, Projekte und allgemeine Informationen zum Unternehmen.
Alter, Geschlecht, Herkunft etc. spielt keine Rolle, hier wird jeder so akzeptiert wie er ist. Dies wird auch ganz klar von der Geschäftsleitung vorgegeben. Diskriminierung gibt es bei uns nicht und wird auch in kleinster weiße geduldet.
Aufgrund der aktuell volatiler Situation am Beschaffungsmarkt ist vom Prinzip her kein Tag wie jeder andere, also zum Großteil sehr abwechslungsreich welche Probleme gelöst werden müssen. Die grundlegende Arbeitsschritte die im Einkauf bewerkstelligt werden müssen sind jedoch gleich.
Es wird ständig nach unten getreten. Kein Miteinander
Überstunden werden regelmäßig angeordnet. Teilweise wird an Feiertagen produziert
Schade, dass man keine 0 Sterne her geben kann. Führung ist furchtbar schlecht. Das Management ist sich nicht einig und lässt Frust an den Mitarbeitern aus.
Wie vor 20ig Jahren. ERP-software ist absolut unbrauchbar. Am falschen Ende gespart...
Zufälliger Informationsfluss. Schreiende Vorgesetzte an der Tagesordnung
Gibt es nicht
Hauptsache der Geschäftsführung bleibt viel Geld
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Erst die Arbeit dann nichts dann Privates
Fortbildung wird hier ganz klein geschrieben
Werden geschätzt
Nut unter Kollegen
Es wird nur das nötigste bezahlt.
Weder Auslöse noch Fahrzeit werden bezahlt
Stupide langweilige Massenabfertigung
Die Kollegialität ist wirklich super. Jährliche Ausflüge einfallsreiche Weihnachtsfeiern als kleiner dank...
Es wird zuviel geredet zuviel gebremst und zu wenig Riskiert. Heute so morgen so. Viele sinnlose Diskussionen. Langweilige Aufgaben. Schlechte Ausbildung Azubis sind zum Arbeiten da und das war`s.
Ein eigenes Produkt oder eigene Ideen/Projekte, die Stellen für Interessante Aufgaben schafft. Das Grundprinzip ist gut, aber nicht gut genug um Junge Menschen die Karriere machen wollen eine Entfaltungsmöglichkeit zu bieten. Interessante Aufgaben und Projekte, welche Mitarbeiter fordern und Spaß machen, schafft letztendlich auch Motivation, Umsatz und Wachstum. Das wäre der erste Schritt in Richtung "interessantes Unternehmen"! Der Markt bietet mit der Industrie 4.0 extremes Potential in allen Bereichen.
Passt.
Denke gut.
Regelmäßige Samstagsarbeiten.
Karriere ist in dieser Firma eher nicht möglich. Es gibt zwischen Führungsebene und Arbeiter sehr wenig. Weiterbildungen sind nicht möglich weil es auch keine Stellen gibt, welche regelmäßige Weiterbildungen benötigen.
Ewige Diskussionen um geringe Erhöhungen trotz guter Arbeitsleistung. VWL ja.. Geringfügige Gewinnbeteiligung. Motto gilt wer Überstunden schiebt hat ein paar Euro`s mehr. Gutes Weihnachtsgeld.
Super.
Der Zusammenhalt ist gut.
Genießen Respekt.
Teils Teils. Es gibt Vorgesetzte welche wirklich korrekt mit Menschen umgehen können. Es gibt aber auch unqualifizierte Vorgesetzte die nicht mit ihren Arbeitern korrekt umgehen und schon dreimal keine Führungsqualitäten besitzen. Leider sind diese in der Mehrzahl...
Gut.
Lässt zu wünschen übrig...
Aufjedenfall!
Stupide langweilige Produktionsarbeiten und langweilige Projekte (wenn man es Projekte nennen kann)!. Keine Abwechslungsreichen Aufgaben. Geschmackssache!
Die Vision
Diese Visionen werden nicht umgesetzt.
Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt
kein Kommentar
Angespannt Leistungsdruck
in den letzten Jahren hat sich das interne Image sehr verschlechtert
kein Kommentar
gibt es nicht, es zählt nur die Produktivität
Für Mitarbeiter zuwenig, für Führungskräfte Grenzwertig
Viele Listen hoher Papierverbrauch, Die Leistung wird nur an Überstunden gemessen, viel Sa. Arbeit, wenn nötig auch am Sontag.
Es gibt kein Danke, wem es nicht passt, der kann ja gehen.
Es wird viel versprochen aber nicht umgesetzt.
Sehr Gut alle sind auf Du
nur auf Umsatz
Schlechte Werkzeuge Mitarbeiter bringen teilweise ihr Werkzeug selber mit.
Diese ist da aber seltenst Pünktlich
eher nicht