Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inntal Kabel-Konfektion die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Sich verzetteln oder Eigene Aufgaben nicht schaffen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
ständiges Rechtfertigen gegenüber FK. Gespräche nicht Lösungsorientiert, sondern endlose Diskussionen über vermeintliche Fehler. Management untereinander nicht einig, somit strategischer Blindflug
Der Großteil des Arbeitstages besteht aus stupiden abarbeiten des Tagesgeschäfts. Aufgrund von sehr veralteter und aufwendiger Arbeitsweise / Prozesse ist es kaum möglich sein Arbeitspensum in der dafür vorgesehenen Zeit abzuarbeiten. Dadurch hoher Zeitdruck.
Sehr gutes Betriebsklima, es gibt so gut wie keine ernsthaften Interessenskonflikte. Sollten diese jedoch mal entstehen werden sie zeitnah und professionell gelöst.
kein Vertrauen von FK gegenüber Mitarbeitern. Ständige Kontrolle.