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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InoFaTec Metallbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider kann ich meine Erfahrungen als Mitarbeiter bei InoFaTec in Manching nicht positiv bewerten. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, und es fehlt an klarer Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oftmals fühlt man sich nicht wertgeschätzt, und die Unterstützung durch das Management lässt zu wünschen übrig. Die Arbeitsbelastung ist hoch, ohne dass entsprechende Ressourcen zur Verfügung stehen, was zu Stress und Unzufriedenheit im Team führt. Zudem gibt es kaum Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ich hatte mir mehr von meiner Zeit hier erhofft und kann daher InoFaTec als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Oftmals gibt es Spannungen und Missverständnisse zwischen den Teammitgliedern, die zu einem unproduktiven Arbeitsklima führen können. Wenn die Kommunikation nicht offen und ehrlich ist, entstehen schnell Gerüchte und Misstrauen, was die Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigt.
Negatives Vorgesetztenverhalten hat zu einer hohen Fluktuation, geringerer Produktivität und einem schlechten Betriebsklima geführt. Es ist entscheidend, dass Führungskräfte sich ihrer Verhaltensweisen bewusst sind und aktiv an einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur arbeiten.
Leider kann ich meine Erfahrungen als Mitarbeiter bei InoFaTec in Manching nicht positiv bewerten. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, und es fehlt an klarer Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oftmals fühlt man sich nicht wertgeschätzt, und die Unterstützung durch das Management lässt zu wünschen übrig. Die Arbeitsbelastung ist hoch, ohne dass entsprechende Ressourcen zur Verfügung stehen, was zu Stress und Unzufriedenheit im Team führt. Zudem gibt es kaum Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ich hatte mir mehr von meiner Zeit hier erhofft und kann daher InoFaTec als Arbeitgeber nicht empfehlen.