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Inopart 
GmbH
Bewertung

Aktuell macht es wenig Spaß, unflexible Arbeitszeiten sind seit einer Weile nur die Krönung.

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze und Wasserspender sind vorhanden.
Mit einem Betriebsausflug wurde zumindest schon einmal versucht, die Mitarbeiter zu besänftigen und die Stimmung zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittelalterliche Arbeitszeiten und nicht vorhandene Gleitzeit. Das sollte doch in der heutigen, modernen Zeit nicht allzu weltfremd sein?
Habe von ein paar Kolleg/innen gehört, dass ihre Bitte um höhenverstellbare Tische abgelehnt wurde. So wird sich um die Gesundheit der Arbeitnehmer/innen gekümmert..

Verbesserungsvorschläge

Eine Änderung der Arbeitszeiten und Gleitzeit zugunsten der Arbeitnehmer/innen sollte überdacht werden. Das würde bei vielen die Stimmung und die Arbeitsmoral deutlich heben.

Arbeitsatmosphäre

Zurzeit wirklich nicht mehr schön. Moral lässt langsam nach und das spürt man bei Gesprächen mit den Kolleg/innen.

Kommunikation

In manchen Abteilungen schon immer untereinander der Fall gewesen.
Kommunikation wird groß gepredigt, aber manche Abteilungen werden einfach vergessen.

Kollegenzusammenhalt

Bei vielen ist er da. Manchen Kolleg/innen ist jedoch nicht zu trauen.

Work-Life-Balance

Unflexible Arbeitszeiten für den Großteil. Sonderregelungen gibt es nur für spezielle Kolleg/innen.
Für alle anderen heißt es: Punkt x:00 muss man da sein. Auch bei den Pausenzeiten darf nicht einmal 1 Minute früher anfangen oder 1 Minute länger dauern. Gleitzeit wurde komplett abgeschafft.

Vorgesetztenverhalten

Mit den eigenen kommt man gut klar. Der Umgang der höher gestellten sollte jedoch überdacht werden, da dieser ziemlich rau ist.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich ist die Arbeit schon. Ein paar Kolleg/innen sind in zwei oder mehr Abteilungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher mittelmäßig. Für Gehaltserhöhung muss man selbst in die Gänge kommen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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