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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider finde ich nichts an der Firma inopart gut da die Firma inopart auch nichts Gutes an ihren Mitarbeitern findet
Dass man immer neue Ideen miteinbringen kann die auch gehört werden, man hat bei seinen Aufgaben Entscheidungsfreiheit, daher sehr kurze Dienstwege und flache Hierarchien, es gibt einen Obstkorb, Betriebsfeiern, kostenlose Parkplätze, Rabattaktionen/Karten, es kommt täglich ein Bäckerwagen direkt auf den Hof, es gibt genügend Aufenthaltsräume, helle Arbeitsplätze in den Büroräumen, dass vieles immer digitaler und moderner wird
Mein Arbeitgeber tut alles um sein Unternehmen erfolgreich und positiv in diesem Markt zu führen . Wir werden alle zusammen das nötige dafür tun das es auch so bleibt . Denn wir wollen alle das unsere Gehälter pünktlich aufs Konto überwiesen werden , wir wollen alle mal eine Lohnerhöhung , wir wollen alle mal eine Gewinnmitbeteiligung usw , und das geht halt nur dann wenn das Unternehmen Gesund ist .
Erkennt was im Unternehmen steckt und was es tolles am Markt gibt. Macht Benefits und die Führungskräfte haben immer Zeit für Gespräche, kommen immer mehr neue Leute für alle Abteilungen. Guter Ausblick für Zukunft, sicherer Arbeitsplatz
Parkplätze und Wasserspender sind vorhanden.
Mit einem Betriebsausflug wurde zumindest schon einmal versucht, die Mitarbeiter zu besänftigen und die Stimmung zu verbessern.
Das die Mitarbeiter an letzter stelle stehen.
Mittelalterliche Arbeitszeiten und nicht vorhandene Gleitzeit. Das sollte doch in der heutigen, modernen Zeit nicht allzu weltfremd sein?
Habe von ein paar Kolleg/innen gehört, dass ihre Bitte um höhenverstellbare Tische abgelehnt wurde. So wird sich um die Gesundheit der Arbeitnehmer/innen gekümmert..
Im Moment gibt es nichts Schlechtes für mich . Ich habe schon in ein paar Unternehmen gearbeitet und sehe welchen Aufwand dieses Unternehmen im Moment betreibt um Erfolgreich zu sein . Wir sind in einem Prozess bei dem wir uns weiter Entwickeln , die Kurve zeigt nach oben und das ist sehr gut .
Ich gehe gerne ins Geschäft und bin gerne ein Teil des Erfolges.
Eigentlich nichts spezielles. Wär höchstens gut wenn mal was wegen der ständigen Nörgler machen würde. Nervt manchmal. Aber kann das Unternehmen klar auch manchmal nicht viel machen.
Das einem viel weg genommen wird, und es als selbstverständlich angesehen wird.
Nicht immer alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren und auch mal seine Mitarbeiter zuhören und sich gegebenenfalls mal auch für diesen einzusetzen. Vor allem, wenn man weiß, dass der Mitarbeiter für diesen Job eigentlich überqualifiziert ist und weiß, was er da tut
Meiner Meinung nach sollte die GL ihren "Führungsstiel" überdenken. Menschlichkeit kann man hier nicht erwarten. Hier fehlt es an Bildung. Es gibt gute Kurse für Führungspersonen.
Eine Änderung der Arbeitszeiten und Gleitzeit zugunsten der Arbeitnehmer/innen sollte überdacht werden. Das würde bei vielen die Stimmung und die Arbeitsmoral deutlich heben.
Eigentlich keine, denn hatten letztens eine lange intensive ausgiebige Teamleiterbesprechung in der unsere Schwächen aber auch Stärken und natürlich unser Erreichtes bzw unsere Ziele besprochen worden ist . Für mich wurde alles gesagt um positiv in die Zukunft schauen zu können , natürlich müssen wir alle , jeder Einzelne , Gas geben ,
Die Geschäftsleitung sollte mehr Wertschätzung für seine Mitarbeiter zeigen. Des Weiteren mehr auf deren Bedürfnisse eingehen. Arbeitsplätze sollten ergonomischer gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Inopart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett, freundlich und hilfsbereit, haben oft ein offenes Ohr für jeden.Wir helfen uns gegenseitig und machen immer das Beste daraus auch wenn jemand mal einen schlechten Tag hat. Ehrlich und direkt sind wir alle auch wenn uns mal was nicht gefällt. Trotz der vielen Arbeit die jeder einzelne hat aus Grund von Mitarbeitermangel, können wir auch miteinander lachen und auch Spaß haben. Was es auch erträglicher macht wenn man malle gestresst ist.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen hinlegen ist sehr gut. Man kann jeden alles fragen und bekommt auch immer eine ehrliche und nette Antwort. Außer natürlich bei Vorgesetzten. Da bekommt man weder eine ehrliche Antworten noch wird man nett behandelt.
Für mich top! Wenn der eine mal was vergisst denkt der andere dran ohne danach einen Vorwurf zu machen. Man kann sich wirklich auf die Kollegen verlassen! Auf Fehler wird man nett und höflich hingewiesen. Fragen werden immer beantwortet. Es wird einem viel praxisnah versucht zu vermitteln. Gerade wenn es um die Produkte geht. Hier wird regelmäßig ins Lager gegangen und am Produkt erklärt. Auch in die Produktion kann man jeder Zeit und Fragen stellen.
Bei vielen ist er da. Manchen Kolleg/innen ist jedoch nicht zu trauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inopart ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt, welche die die sagen, dass der alte Geschäftsführer wenigstens wusste, was er tat jedoch seit inopart die Firma übernommen hat, ist es für ziemlich jeden unerträglich und es gibt auch nur sehr wenige, die noch gut über die Firma reden
Verbesserungspotenzial vorhanden
Kein Kommentar.
Noch nicht ganz so wie es sein sollte, aber das wird sich stark ändern die nächsten Jahre.
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen könnten deutlich mehr gefördert werden und vom Arbeitgeber sich auch dran beteiligt werden. Viele Mitarbeiter würden sich gerne weiterbilden und werden leider oftmals blockiert oder immer wieder hinausgezögert, in Zeiten vom sogenannten Fachkräftemangel wäre es sinnvoll seine Mitarbeiter eine Weiterbildung zu ermöglichen. Dies zu fördern um gute qualifizierte Mitarbeiter zu haben die auch dem Unternehmen einen Mehrwert anschließend bringen und auch neu Ideen mit einbringen können, würde ich dies als sinnvoll erachten.
Weiterbildungen werden keine angeboten zumindest keine für Mitarbeiter. Führungskräfte wurden auf eine Schulung geschickt für einen korrekten Umgang mit ihren Mitarbeitern was leider nicht viel gebracht hat, aber sehr viel über die Führungskräfte aussagt Und ich kann mich diesem nur anschließen. Die Führungskräfte haben es auch immer noch nötig zumindest die Geschäftsführung und der technische Leiter.
Weiterbildungen sind Mangelware.
Ich für mich kann nur Danke sagen . Keine Schulung / Seminar zu teuer zu weit weg während der Arbeitszeit usw . im Gegenteil Weiterbildung ist ein grosses Thema welches das Unternehmen sehr ernst nimmt .
Es verändert sich diesbezüglich zumindest etwas aber inwieweit es anhällt muss sich noch zeigen. Bisher wurde das Thema Weiterbildung eher mit der Kneifzange angefasst. Kost ja alles Geld.
