Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDass man immer neue Ideen miteinbringen kann die auch gehört werden, man hat bei seinen Aufgaben Entscheidungsfreiheit, daher sehr kurze Dienstwege und flache Hierarchien, es gibt einen Obstkorb, Betriebsfeiern, kostenlose Parkplätze, Rabattaktionen/Karten, es kommt täglich ein Bäckerwagen direkt auf den Hof, es gibt genügend Aufenthaltsräume, helle Arbeitsplätze in den Büroräumen, dass vieles immer digitaler und moderner wird
Mein Arbeitgeber tut alles um sein Unternehmen erfolgreich und positiv in diesem Markt zu führen . Wir werden alle zusammen das nötige dafür tun das es auch so bleibt . Denn wir wollen alle das unsere Gehälter pünktlich aufs Konto überwiesen werden , wir wollen alle mal eine Lohnerhöhung , wir wollen alle mal eine Gewinnmitbeteiligung usw , und das geht halt nur dann wenn das Unternehmen Gesund ist .
Erkennt was im Unternehmen steckt und was es tolles am Markt gibt. Macht Benefits und die Führungskräfte haben immer Zeit für Gespräche, kommen immer mehr neue Leute für alle Abteilungen. Guter Ausblick für Zukunft, sicherer Arbeitsplatz
Es tut sich vieles und die Struktur die vorher kaum vorhanden war ist mittlerweile schon ganz gut. Bitte weiter dran arbeiten dann wird es super
Ich finde aktuell nichts mehr gut. Bis auf die Kollegen im Team.
Im Moment gibt es nichts Schlechtes für mich . Ich habe schon in ein paar Unternehmen gearbeitet und sehe welchen Aufwand dieses Unternehmen im Moment betreibt um Erfolgreich zu sein . Wir sind in einem Prozess bei dem wir uns weiter Entwickeln , die Kurve zeigt nach oben und das ist sehr gut .
Ich gehe gerne ins Geschäft und bin gerne ein Teil des Erfolges.
Das die Mitarbeiter an letzter stelle stehen.
Mittelalterliche Arbeitszeiten und nicht vorhandene Gleitzeit. Das sollte doch in der heutigen, modernen Zeit nicht allzu weltfremd sein?
Habe von ein paar Kolleg/innen gehört, dass ihre Bitte um höhenverstellbare Tische abgelehnt wurde. So wird sich um die Gesundheit der Arbeitnehmer/innen gekümmert..
Eigentlich nichts spezielles. Wär höchstens gut wenn mal was wegen der ständigen Nörgler machen würde. Nervt manchmal. Aber kann das Unternehmen klar auch manchmal nicht viel machen.
Das einem viel weg genommen wird, und es als selbstverständlich angesehen wird.
Meiner Meinung nach sollte die GL ihren "Führungsstiel" überdenken. Menschlichkeit kann man hier nicht erwarten. Hier fehlt es an Bildung. Es gibt gute Kurse für Führungspersonen.
Eigentlich keine, denn hatten letztens eine lange intensive ausgiebige Teamleiterbesprechung in der unsere Schwächen aber auch Stärken und natürlich unser Erreichtes bzw unsere Ziele besprochen worden ist . Für mich wurde alles gesagt um positiv in die Zukunft schauen zu können , natürlich müssen wir alle , jeder Einzelne , Gas geben ,
Die Geschäftsleitung sollte mehr Wertschätzung für seine Mitarbeiter zeigen. Des Weiteren mehr auf deren Bedürfnisse eingehen. Arbeitsplätze sollten ergonomischer gestaltet werden.
Home-Office
Eine Änderung der Arbeitszeiten und Gleitzeit zugunsten der Arbeitnehmer/innen sollte überdacht werden. Das würde bei vielen die Stimmung und die Arbeitsmoral deutlich heben.
Der am besten bewertete Faktor von Inopart ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind auf Grund der leider etwas zu wenigen Mitarbeiter oft sehr viele in einem Bereich und auch oft sehr Verantwortungsvoll, daraus ergeben sich aber auch Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten, sich in vielen Dingen weiterzuentwickeln und daran zu wachsen. Dennoch sind jeden Tag neue Herausforderungen zu bewältigen was das ganze auch anstrengend werden lassen kann. Dennoch kann man mit den Aufgaben die man hat auch sich persönlich weiterentwickeln und an neuen Strukturen mitwirken.
Für mich die beste Entscheidung hier angefangen zu haben . Meine Aufgaben sind Tag für Tag unterschiedlich . Ich liebe es .
Viele Teile in vielen Abteilungen, nicht jeder Tag ist gleich. Immer verschieden Materialien, gute und viele neue Maschinen
Langweilig kann man es zum Glück nicht nennen aber es wird zuviel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt.
Abwechslungsreich ist die Arbeit schon. Ein paar Kolleg/innen sind in zwei oder mehr Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inopart ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Noch nicht ganz so wie es sein sollte, aber das wird sich stark ändern die nächsten Jahre.
Verbesserungspotenzial vorhanden
Muss aufgebaut werden
Kein Kommentar.
Ist am steigen, viel neues - das finde ich wirklich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen könnten deutlich mehr gefördert werden und vom Arbeitgeber sich auch dran beteiligt werden. Viele Mitarbeiter würden sich gerne weiterbilden und werden leider oftmals blockiert oder immer wieder hinausgezögert, in Zeiten vom sogenannten Fachkräftemangel wäre es sinnvoll seine Mitarbeiter eine Weiterbildung zu ermöglichen. Dies zu fördern um gute qualifizierte Mitarbeiter zu haben die auch dem Unternehmen einen Mehrwert anschließend bringen und auch neu Ideen mit einbringen können, würde ich dies als sinnvoll erachten.
Ich für mich kann nur Danke sagen . Keine Schulung / Seminar zu teuer zu weit weg während der Arbeitszeit usw . im Gegenteil Weiterbildung ist ein grosses Thema welches das Unternehmen sehr ernst nimmt .
Es gibt Schulungen von Kollegen, aber auch von Externen Trainern. Wenn Bedarf besteht, kann man sich jederzeit melden oder den Vorgesetzten ansprechen.
Weiterbildungen sind Mangelware.
War früher deutlich weniger aber mittlerweile deutlich mehr. Interne Schulungen werden gemacht und wenn es stimmt zukünftig auch mehr Schulungen von Lieferanten.
Wie gesagt wer sich anstrengt bekommt auch neue Aufgaben und kommt weiter aber wer halt nichts tut bleibt auch dort wo er ist.
