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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inopart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich gebe zwei Sterne, dass sie es zumindest versuchen Jeden Tag finden Teammeetings statt jedoch finden diese Teammeetings nur in eine Richtung statt und was die Mitarbeiter zu sagen haben, interessiert niemanden.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen hinlegen ist sehr gut. Man kann jeden alles fragen und bekommt auch immer eine ehrliche und nette Antwort. Außer natürlich bei Vorgesetzten. Da bekommt man weder eine ehrliche Antworten noch wird man nett behandelt.
Work Life Balance kennt diese Firma nicht im Gegenteil, man wird dazu gezwungen, Überstunden zu machen, obwohl man nicht weiß, was man in diesen Überstunden machen soll, da man nicht korrekt eingelernt wurde
Unterirdisch schlecht, sag ich da nur in der Abteilung, in der ich war, gab es gar keine Vorgesetzten. Da hat sich dann der technische Leiter als Vertretung für den Vorgesetzten zur Verfügung gestellt, da er kurz zuvor als Produktionsleiter entlassen oder zurückgetreten ist, kann das sehr gelegen, damit er wieder Macht über neue Mitarbeiter ausüben kann. Beschwerden an die Geschäftsführung meinerseits wurden ignoriert und umgekehrt mir als psychische Probleme vorgeworfen. Der Führungskräfte ist diese Firma nur zu empfehlen da diese Firma immer zu diesen halten wird auf einfache Mitarbeiter. Diese haben dort keine Chance.
Es könnte interessante Aufgaben geben, wenn man seine Maschinen ordentlich warten würde oder den Mitarbeitern auch ein wenig Freiheiten geben würde, was die bearbeitungs Methoden angeht aber leider ist der Stand wie vor 30 Jahren bitte
Man wird klein gehalten oder klein gemacht? Gesundheit der Mitarbeiter ist der Geschäftsführung egal Kühlschmiermittel sind verschimmelt. Habe darauf mehrfach hingewiesen, bis ich in Eigenregie die Kühlflüssigkeit selbst gewechselt habe was natürlich auch nicht recht war und auch nicht gewürdigt wurde.