Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inopart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird nach und nach besser. Leider wurden wir von der GL während der ersten Quartalssitzung, so zu sagen als Charaktersch...ne betitelt. Hier wäre eine Weiterbildung für die GL von Vorteil.
Der Zusammenhalt ist meiner Meinung nach sehr schwach. Es wird viel geredet, aber nichts umgesetzt.
Hier kann man sich nicht beschweren!
Meiner Meinung nach werden keine realistischen Ziele gesetzt. Die GL denkt oft dass die Arbeit innerhalb von 10min. erledigt sein sollte, was meistens eben nicht der Fall ist. Hier wird unnötiger Druck aufgebaut. Ich denke der GL würde es gut tun, selbst an die Maschinen zu stehen und mal zu Arbeiten.
Dies sollte jeder für sich entscheiden, ob die aufgaben interessant sind. Für mich jedenfalls nicht.
Die Arbeitsatmosphäre war nach dem 1.1.2024 wieder sehr schön. Leider wurde dies durch das entlassen mehrerer Mitarbeiter/innen wieder gestört. Die GL verbreitet Panik und Gerüchte. Was ich persönlich sehr schade finde.