Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INOPHA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich habe den nicht wirklich gespürt
schwer enttäuscht, nicht ernst zu nehmen, wahrscheinlich überfordert, in meinen Augen keine Respekt - und Führungsperson!
Es herrscht eine Atmosphäre des tolerierten Lästerns auf allen Ebenen der Hierarchie, bis nach ganz oben. Insbesondere zwischen den einzelnen Abteilungen herrscht regelmäßig Krieg, was das Betriebsklima deutlich runterzieht.
Wer vom Management gemocht wird, genießt Sonderrechte und kann sich quasi alles erlauben. Auch höhere Positionen werden schnell mal mit einem der Schützlinge besetzt, auch wenn dieser keine entsprechende Qualifikation besitzt. Alle anderen werden für eine eigene Meinung abgestraft, in eine andere Abteilung "strafversetzt" und später auch abgesägt.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung (QS/QK) war gut. Dort konnte ich einige nette Kollegen kennenlernen.
grottenschlechte Kommunikation