Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
BetriebsarztIch finde es wirklich toll, dass immer Obst, Gemüse und Trinken zur Verfügung steht. Man kann sich wünschen was man möchte. Außerdem ist es schön, dass als Zeiterfassungssystem HRworks benutzt wird, da das System sehr einfach zu bedienen ist und man alles darüber ganz bequem regeln kann (Krankmeldung, Urlaub, Homeoffice).
Kaffee und Getränke werden gestellt. Frisches Obst auch.
Obstteller gab es und Getränke. Das ist auch das Einzige, was positiv war.
Eine sehr offene Kultur, super fair und sozial. Sehr spannende und vielfältige Aufgaben. Es stehen quasi immer Weiterentwicklungen und Projekte an. Für Menschen, die solche Weiterentwicklungen mögen und daran gerne mitwirken möchten, ein super Umfeld!
- Gehalt kommt pünktlich
- Obst und Getränke
Bereits alles genannt!
- mehr als mangelhaftes Vorgesetzenverhalten
- Mikromanagement
- fehlende Kommunikation
- es fehlt an qualifizierten Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten, Büroräume, firmeninterne Organisation, Aufgaben.
Hier wird man zum Eigenbrödler umerzogen - am besten ist man von vornherein schon einer, um nicht anzuecken. Kreativität und Mitgestaltung der Arbeit wird nicht gefördert, ist sogar eher unerwünscht.
So richtig schlecht finde ich an der INOPHA nichts. Meine Verbesserungsvorschläge stehen oben...
Kommunikation, Organisation, VORHER nachdenken, bevor man motivierte Leute einstellt für die man eigentlich noch gar keinen Job hat! Gespräche haben nicht stattgefunden, einzelne Mitarbeiter werden mit Aufgaben besetzt, von denen sie keine Ahnung haben und überfordert sind. Klare Arbeitsanweisungen haben gänzlich gefehlt und man wurde buchstäblich im Regen stehen gelassen. SO, kann eine Firma nicht lange funktionieren!
Am meisten enttäuscht hat mich das unprofessionelle und trotzige Verhalten nach meiner Kündigung. Diese wird scheinbar als persönliche Beleidigung der INOPHA aufgefasst und man ist im Anschluss, insbesondere auch durch das Management, Lästereien und unfairem Verhalten ausgesetzt. Das muss in meinen Augen nicht sein und man sollte dringend daran arbeiten.
Die kalte Herstellung sollte vergrößert und erneuert werden.
Wie in den Bewertungen schon angedeutet kann das Thema Kommunikation verbessert werden. Insbesondere ein strukturierter Leitfaden und eine gewisse Regelmäßigkeit, auch ein Reporting über den aktuellen Stand und den Ausgang von Projekten/Ideen kann dabei hilfreich sein.
Irgendwann wird das Thema "Image" auch noch relevanter werden. Sowohl bei "Kommunikation" als auch bei "Image" sehe ich jedoch schon Verbesserungen bzw. Überlegungen wie das zukünftig besser laufen wird.
Mehr Kommunikation, mehr sichtbare Strategie, mehr Wertschätzung, besonders von der Geschäftsführung. Erreichbarkeit für Mitarbeiter, fairer und gleicher Umgang mit Mitarbeitern statt Entscheidungen nach Nase. Mehr Fachkompetenz statt Quereinsteigern/versetzen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen. Regelmäßige Personalgespräche.
Der am besten bewertete Faktor von INOPHA ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
Frauen werden grundsätzlich korrekt behandelt. Eine wirklich menschliche Gleichberechtigung gibt es nicht. Beurteilt wird nach „Nase“.
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau. Alle werden gleich behandelt.
Soweit ich das mitbekomme wird Gleichberechtigung in jeder Ausprägung gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOPHA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Veränderungen werden zu spät, meist aber gar nicht kommuniziert.
grottenschlechte Kommunikation
Kommunikation ist ebenfalls schlecht. Wenn neue Leute angefangen haben in der Abteilung oder in der Firma wurde das nicht mal kommuniziert. Ebenfalls wurden auch firmeninterne Prozesse sehr spät und sehr schlecht kommuniziert. Die firmeninterne Organisation war eine Katastrophe, zum Beispiel wurden Büroräume von heute auf morgen an andere Abteilungen übergeben oder zu Konferenzräumen umgewandelt und man musste dann morgens schauen, wohin man jetzt weiter zieht.
Die Kommunikation nehme ich als ein sehr häufig aufkommendes Gesprächsthema wahr. Es funktioniert vieles nach dem Pull-Prinzip: wer nachfragt, der bekommt meistens sogar recht umfangreiche Antworten.
Da die Firma stark wächst und somit viele Änderungen verwirklicht werden, hinken die Kommunikationskanäle noch etwas hinterher. In meiner Wahrnehmung wird dem Thema aber viel Aufmerksamkeit gewidmet und ich bin zuversichtlich, dass es in Zukunft noch deutlich besser wird!
Unterirdisch. Informationen zu Strategie, konkreter Planung oder möglichen Änderungen kommen im besten Fall seltenst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Chance auf eine höhere Position zu kommen ist hoch, wenn man dafür motiviert genug arbeitet.
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier quasi nicht vorhanden.
Insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich top. Jeder Mitarbeiter soll eine gewisse Anzahl von Tagen pro Jahr Fortbildungen/ Weiterbildungen absolvieren. Dabei liegt es ganz bei einem selbst, was man absolviert - vorausgesetzt es hat einen betrieblichen Zusammenhang. Klar gibt es bei einem Unternehmen der Größenordnung keine riesigen Karrieresprünge, doch darauf kann man sich im Vorhinein schon einstellen bzw. erlaubt das eine ganz andere Art des Arbeitens im Gegensatz zu großen Unternehmen. Wer wirklich Ambitionen hat sich weiterzuentwickeln, der kommt auch voran ...
Mit den richtigen Verwandtschaftsgrad steht einer schnellen „Karriere“ nichts im Weg. Ja-Sager sind immer willkommen.
Karriere macht man hier nicht, dafür fehlt es auch an Professionalität.
Interne Schulungen gibt es viele, externe Schulungen werden gerade gebucht, oder Rücksprache mit den Mitarbeitern