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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inopla die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kurze und schnelle Kommunikationswege, man erhält zügig klare Antworten. Dadurch, dass es nicht viele festgefahrene Prozesse gibt, können sich Antworten auch ändern, aber auch dies wird kommuniziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist äußerst stark. Man trifft auf Hilfsbereitschaft aus jeder Ecke. Die Beziehung untereinander wird mit jedem Event (gemeinsames Kochen, Filmeabend etc.), aber auch durch gemeinsame Lösungsfindungen, gestärkt.
Urlaub frei einteilbar, viel Rücksicht auf Familien. Die Arbeitszeiten variieren auch, es ist dem AG nur wichtig, dass die Kernarbeitszeiten von Mitarbeitern "besetzt" sind, dies kann jedoch auch im Homeoffice sein. Man kann 50% seiner Arbeitszeit im Homeoffice verbringen, was enorm beim Zusammenspiel mit dem Privatleben hilft. Das Homeoffice muss auch nicht angefragt werden, sondern man muss lediglich nur Bescheid geben, dass man im HO ist und nicht im Büro sein wird.
Sehr menschlich, direkt und einfühlsam. Neue Entscheidungen werden an Mitarbeiter kommuniziert. Die Mitarbeiter können auf die Vorgesetzten zukommen, seien es Systemfragen oder persönliche Anliegen.
die Aufgaben kommen auf die Abteilung an. Im Kundensupport gibt es ein Ticketsystem, anhand welchem man erkennen kann, wer gerade schon genug zu tun und wer nicht, sodass man die Tickets fair aufteilen kann. Dadurch, dass es kein großer Konzern ist, fallen auch Aufgaben an, die nicht spezifisch auf die jeweilige Abteilung zutreffen. Es macht jedoch Spaß, diese zu erledigen und gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
Das Betriebsklima ist familiär und äußerst angenehm. Es wird viel gescherzt und gelacht. Man freut sich, morgens zur Arbeit zu fahren.