16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexibel und kurze Entscheidungswege, interessante Aufgaben
keine
Leistung wird honoriert
Vergleichbar wie im grossen Halbleiter Unternehmen
Enge und fachübergreifende Zusammenarbeit möglich
Kommunkation jederzeit möglich
Sehr fair !
Sehr gute Büro- und IT-Austattung
Jede Menge zu tun, aber auch sehr interessante und vielfältige Aufgaben !
Die Aufgabengebiete sind breit ausgelegt.
Wenig Anerkennung oder Wertschätzung der eigenen Leistung, Lob gibt es selten. Mitarbeiter werden in schwierigen Zeiten gern demotiviert statt motiviert. Aber wehe dem, der einen Fehler macht oder etwas nicht wie erwartet erfüllen kann. Das kann zur Kündigung führen.
An Defiziten arbeiten:
Vorgesetztenverhalten, Bedeutung / Stellenwert der Mitarbeiter und an der Unternehmenskultur / Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag läuft wenig strukturiert und eher chaotisch ab.
Es gelingt dem Unternehmen, sich nach außen gut zu positionieren, was nicht immer der Realität entspricht.
Permanente Überlastung, geplante Aufgaben sind teilweise ein Jahr im Verzug, und es wird täglich mehr.
Für Weiterbildung bleibt wegen der hohen Arbeitslast kaum Zeit. Das Unternehmen bietet keine Karrieremöglichkeiten oder Jobwechsel an.
Eine Gehaltsanpassung fand auch nach Jahren nicht statt - Hinhaltetaktik bei Nachfragen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, bestenfalls einen (nicht garantierten) Bonus. Die Arbeitszeit wird nicht erfasst, damit werden Überstunden auch nicht ausgeglichen. Wer mag kann im Keller das verbilligte aufgewärmte Mittagessen aus der Aluschale (genießen).
Darüber hat sich wohl noch keiner Gedanken gemacht.
Die Kollegen sind überwiegend freundlich und zuvorkommend, manche blockieren aber auch bewusst die eigenen Arbeiten oder neigen zu cholerischen Anfällen.
Die Firmenstruktur baut überwiegend auf jüngere Mitarbeiter auf. Praktikanten und Werkstudenten sind tragende Säulen.
Die technischen Bereiche werden hierarchisch geführt - Widerspruch ist zwecklos, auch wenn er konstruktiv ist.
Die Labor Geräte und PCs sind völlig veraltet und ständig belegt, wenn man sie braucht. Keine Bereitschaft zu neuen Investitionen.
Das Unternehmen sieht sich selbst als eines der besten.
Hochmut kommt bekanntlich vor dem Fall.
Frauenquote ca. 16%, selten in Schlüsselpositionen
Die INOVA ist mit eigenen Produkten in einem spannenden Geschäftsfeld der Halbleiterbranche aktiv.
Nischenprodukt
Führungsebene verbessern
Selbständiges Arbeiten; Tolles Team; perfektes Arbeitsklima
Keine
Kleine Dienstwege, kaum Hierarchie, super nette Kollegen, schöne Büroflächen
offenes Arbeitsklima, direkter Kontakt,
schnelle Übertragen von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
direkt Schlecht gibt es nicht
Firmenstruktur und Geschäftsmodell müssen im Bewusstsein bleiben und dann eventuell angepasst werden
offene flexible Atmosphäre
durch die Entwicklung hohes Arbeitspensum und deswegen Eigenverantworung für die Work-Life-Balance notwendig
keine Firma mit flacher Hirachie, fachliche Karriere ist realistischer als Management-Aufstieg
hohe Hilfsbereitschaft über alle Bereiche
gemische Altersstruktur
direkter offener Kontakt und Austausch in allen Situationen
grosszügige Bürofläche, Ausstattung bedarfsorinentiert
direkt und persönlich
alles im grünen Bereich
grundsätzlich ja, aber im technischen Bereich zu wenig weibliche Mitarbeiterinnnen
Dynamische Aufgaben aus vielen Bereichen der Entwicklung, Marketing und Produktion, Umsetzung neuerster Anwendungen, Arebiten im nationalen und internationalen Umfeld
Kollegenzusammenhalt, Abwechslungsreichtum in der Tätigkeit, Wertschätzung des Mitarbeiters
So verdient kununu Geld.