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2024-12-19
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubtFlexibel und kurze Entscheidungswege, interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind breit ausgelegt.
Kleine Dienstwege, kaum Hierarchie, super nette Kollegen, schöne Büroflächen
Selbständiges Arbeiten; Tolles Team; perfektes Arbeitsklima
offenes Arbeitsklima, direkter Kontakt,
schnelle Übertragen von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Wenig Anerkennung oder Wertschätzung der eigenen Leistung, Lob gibt es selten. Mitarbeiter werden in schwierigen Zeiten gern demotiviert statt motiviert. Aber wehe dem, der einen Fehler macht oder etwas nicht wie erwartet erfüllen kann. Das kann zur Kündigung führen.
Nischenprodukt
direkt Schlecht gibt es nicht
An Defiziten arbeiten:
Vorgesetztenverhalten, Bedeutung / Stellenwert der Mitarbeiter und an der Unternehmenskultur / Arbeitsatmosphäre
Führungsebene verbessern
Firmenstruktur und Geschäftsmodell müssen im Bewusstsein bleiben und dann eventuell angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Inova Semiconductors ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die INOVA ist mit eigenen Produkten in einem spannenden Geschäftsfeld der Halbleiterbranche aktiv.
Jede Menge zu tun, aber auch sehr interessante und vielfältige Aufgaben !
Dynamische Aufgaben aus vielen Bereichen der Entwicklung, Marketing und Produktion, Umsetzung neuerster Anwendungen, Arebiten im nationalen und internationalen Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inova Semiconductors ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen sieht sich selbst als eines der besten.
Hochmut kommt bekanntlich vor dem Fall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Weiterbildung bleibt wegen der hohen Arbeitslast kaum Zeit. Das Unternehmen bietet keine Karrieremöglichkeiten oder Jobwechsel an.
Leistung wird honoriert
keine Firma mit flacher Hirachie, fachliche Karriere ist realistischer als Management-Aufstieg
