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Inovatools 
Eckerle 
& 
Ertel 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Pure Enttäuschung nach zweimaligen Bewerbergespräch.

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Inovatools Eckerle & Ertel GmbH in Kinding als Teamleiter Finishing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber gerne den Grund für seine Absage erfahren möchte, sollte man dem auch nachkommen und nicht mit Ignoranz auf seine Bitte glänzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

wir bei Inovatools Eckerle & Ertel GmbH prüfen jede einzelne eingehende Bewerbung besonders sorgfältig.
In den letzten Wochen haben wir intere Umstrukturierungen vorgenommen, diese umfassen auch den Recruiting Prozess. Ihre Bewerbung ist leider in diesem Zeitraum bei uns eingegangen. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie für Ihre Empfindungen keinen plausiblen Grund für Ihre Absage erhalten haben.
Dennoch möchten wir unterstreichen, dass der gesamte Recruiting Prozess auf einer professionellen Ebene abläuft und wir keinesfalls unsere Bewerberinnen und Bewerber werten oder kritisieren.
Sehr gerne würden wir erneut mit Ihnen ins Gespräch kommen, um mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Falls Sie daran Interesse haben, können Sie sich gerne jederzeit bei uns melden.

Danke und Grüße
Inovatools Personalabteilung

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