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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamwork leider nicht vorhanden. Eher ein Konkurrenzkampf innerhalb der Abteilungen.
Kein Homeoffice in der heutigen Zeit
Sehr veraltet alles
Pünktliche Bezahlung
Wie es oben schon man geschrieben wurde. Das ein 2. Mann mehr verdient als ein 1. Mann !
Ich denke mal man sollte seine Techniker mal fragen was sie für Verbesserungs Vorschläge hätten.
Leider wird viel negatives erzählt, gerade wenn man in der Susi ist !
Leider ist man manchmal länger unterwegs als es sein sollte !
Fehlende Lehrgänge so wohl interne als auf externe ....
Gehälter sollten man angepasst werden. Kann nicht sein das ein 2.mann mehr verdient als ein 1.mann !!!! Vielleicht eine Einführung von Tarifen!
Könnte besser sein !
Kommt drauf an !
Haben ein offenes Ohr aber wenn man Ideen einbringen möchte ,läuft man gegen eine Wand!
Die Einführung von ipad ist ja toll aber der Papierkram bleibt leider noch ......
Der Austausch zwischen Büro und Techniker sollte besser sein !
Hätte sogar kein Stern verdient ! Das anpassen von Gehältern wäre es angebracht! Kann nicht sein das ein zweiter Mann mehr verdient als ein erster Mann!!!
Pünktliche Gehaltszahlung.
Das despektierliche Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Es würde auch anders funktionieren!
Seine Mitarbeiter zu schätzen lernen.
Der rigide Führungsstil lässt keine Arbeitsatmosphäre zu!
"Image" ist sehr wichtig! „Außen hui und innen pfui.“
Gleitzeit in diesem Jahrzehnt nicht gewünscht!
Kann nicht beurteilen, ob hier eine "Karriere" erstrebenswert ist.
Das Mindestmaß.
"Image" ist sehr wichtig! Nur leider eben nicht in Wirklichkeit....
Es kommt auf das Niveau an!
Gerade so, wie es passt!
Qualifikation, Niveau & Intelligenz ist störend!
Nasenfaktor. Dort spielen nur zwei Familien eine wichtige Rolle, für die restlichen Mitarbeiter wird sich nicht interessiert.
Kein Kommentar!
Veränderungen nicht gewünscht. Ablauf völlig veraltet, erschwert das Arbeiten enorm und sehr zeitaufwendig!
Hat stets ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Ist stets bemüht, für das Team da zu sein.
Noch kein richtiges Durchsetzungsvermögen den Führungskräften gegenüber. Den geringsten Widerstand wählen, so lange es läuft
Nicht alles hinnehmen, nur weil es läuft. Auch die Führungskräfte heranziehen und sich nicht ducken. Talente sehen und fördern.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen ist harmonisch und gut. Übergreifend, bleibt es zu wünschen. Die " Ich-Mentalität " in den verschiedensten Abteilungen, ist recht groß geschrieben.
Das Image bröckelt im Service. Zu lange Wartezeiten, oder das " Nichtkümmern ", ist sehr schädlich.
Keine Möglichkeiten
Durchschnittsgehälter. Im Innendienst unter dem Niveau anderer Unternehmen.
Überall brennt Licht und die Heizungen sind und die Fenster auf. Auch wenn sich niemand im Raum aufhält.
Mülltrennung geht anders. Das Sozialbewusstsein ist auch noch ausbaufähig
Kaum gegeben, wenn es darauf ankommt. Beim Bier ist alles super und danach........
Kaum Respekt von jüngeren.
Das könnte besser sein, wenn man nicht immer wieder meinen würde, was besseres zu sein.
Sind okay und der Industrie angepasst. Es gibt zwei Abteilungen. Der gewerbliche und private Bereich. Letzterer sitzt ein paar Kilometer entfernt in einem anderem Gebäude. Dort ist ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Der Kundenservice dort ist besonders positiv zu erwähnen.
Der interne Kommunikationsfluss ist ausbaufähig. Der Flurfunk ist da schon besser.
Leider nicht wirklich. Der Nasenfaktor spielt doch noch eine größere Rolle.
Tore sind Tore und Türen bleiben Türen. Die eigentliche Störmeldung ist interessant, aber nicht spektakulär.
Schnelle Reaktion auf die Situation
Arbeitsatmosphäre. Gemeinsame Freizeitaktivitäten. Teamspirit. Firmenfeiern.
Nur langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
die Mitarbeiterführung ist vorbildlich, die Geschäftsführung stets freundlich und sachlich, eigenverantwortliches Arbeiten in sehr angenehmer Atmosphäre
zeitweilig steht man sehr in der Pflicht und kann auch mal an seine Belastungsgrenzen stoßen
man geht hier gern zur Arbeit, auch wenn der eine oder andere Kollege einem schonmal den letzten Nerv raubt
ein Top-Unternehmen und absolut zu empfehlen
wie heute üblich, ist man praktisch stets erreichbar. Nur wer konsequent seiner Freizeit frönt, hat auch was davon
Fort- und Weiterbildung gut, aber nicht jeder kann Abteilungsleiter werden
die Gehälter liegen über dem Durchschnitt, die Sozialleistungen sind gut, auch hier gilt die Devise: wer Gutes leistet wird gut bezahlt
bis auf wenige Einzelfälle Verhalten sich die Mitarbeiter kollegial und pflegen ebenfalls einen freundlichen Umgang
es werden keine Unterschiede gemacht, jeder wird respektiert für das was er leistet und als Person
immer ein "offenes Ohr", immer sachlich und immer um einen freundlichen Umgang bemüht
nicht jeder kann in einem Einzelbüro arbeiten, aber die Teamarbeit wird geschätzt und hat auch seine Vorzüge
die Kommunikation ist gut aber steigerungsfähig
abteilungsmässig flache Hirarchien, die eigene Meinung wird respektiert
aufgrund unterschiedlicher Fachkompetenzen, aber auch aufgrund unterschiedlichem Einsatzwillen, entstehen auch unterschiedliche Stressmomente....wie in jedem anderen Unternehmen auch
Das man in einem Familienunternehmen zum großen Teil auch wie in einer arbeiten kann
Gleichberechtigung
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