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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenHat stets ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Ist stets bemüht, für das Team da zu sein.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre. Gemeinsame Freizeitaktivitäten. Teamspirit. Firmenfeiern.
Das despektierliche Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Es würde auch anders funktionieren!
Noch kein richtiges Durchsetzungsvermögen den Führungskräften gegenüber. Den geringsten Widerstand wählen, so lange es läuft
Wie es oben schon man geschrieben wurde. Das ein 2. Mann mehr verdient als ein 1. Mann !
Nur langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Nicht alles hinnehmen, nur weil es läuft. Auch die Führungskräfte heranziehen und sich nicht ducken. Talente sehen und fördern.
Ich denke mal man sollte seine Techniker mal fragen was sie für Verbesserungs Vorschläge hätten.
Seine Mitarbeiter zu schätzen lernen.
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von INOVATOR Schnellauftore ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen ist harmonisch und gut. Übergreifend, bleibt es zu wünschen. Die " Ich-Mentalität " in den verschiedensten Abteilungen, ist recht groß geschrieben.
Teamwork leider nicht vorhanden. Eher ein Konkurrenzkampf innerhalb der Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOVATOR Schnellauftore ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter sollten man angepasst werden. Kann nicht sein das ein 2.mann mehr verdient als ein 1.mann !!!! Vielleicht eine Einführung von Tarifen!
Durchschnittsgehälter. Im Innendienst unter dem Niveau anderer Unternehmen.
Das Mindestmaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann nicht beurteilen, ob hier eine "Karriere" erstrebenswert ist.
Fehlende Lehrgänge so wohl interne als auf externe ....
Keine Möglichkeiten
