Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INOVIS Ingenieure die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben werden willkürlich verteilt, Kapazitäten werden willkürlich verteilt.
Keine klaren Angaben zu projektbezogenen Informationen.
Mit manchen Kollegen kommt man klar, mit anderen nicht.
Besser nichts den Kollegen anvertrauen, weder vertrauliches noch privates.
Der Flurfunk kennt keine Freunde.
Planer und Projektleiter haben im Sommer mehr Außentermine (ein Schelm wer böses denkt).
Unverhältnismäßig viele Überstunden von den Systemplanern, kaum Überstunden von Planern.
Ab dem Feierabend kommen mehr Telefonate und e-Mails an, als zum Tagesgeschäft.
Kaum bis keine Informationen. Kaum bis kein Lob, immer nur Kritik.
Sehr laut, bis weilen keine Möglichkeit ungestört Besprechungen abzuhalten.
Kollegen reißen ständig andere Kollegen aus der Arbeit.