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InoxAir 
GmbH
Bewertung

Familienunternehmen mit jungen ambitionierten Mitarbeitern und Potential.

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen geht ein lockerer Umgang einher, niemand ist sich für einen lockeren Spruch zu schade. Bei Meinungsverschiedenheiten oder Problemen werden Lösungsansätze im Verbund gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Man muss sich nicht scheuen auf Kollegen zuzugehen und vielleicht auch die selbe Frage mehrmals zu stellen. Es wird einem gern geholfen.

Work-Life-Balance

Es muss einem bewusst sein, dass nach branchenüblichen Öffnungszeiten gearbeitet wird. An sehr ruhigen Tagen an welchen eventuell sämtliche Arbeit frühzeitig erledigt ist, wünscht man sich schon ein manches Mal einen verkürzten Arbeitstag.

Vorgesetztenverhalten

Man könnte den Mitarbeitern ruhig öfters freie Hand und Probleme selbst bewältigen lassen.

Interessante Aufgaben

Beweist man sich und zeigt Eigeninitiative so besteht durchaus die Möglichkeit mit neuen und verantwortungsvolleren Aufgaben betreut zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nie einen schlechte Umgang miterlebt. Es wird sich an der Kompetenz der Kollegen bedient und bei Fragen wird einem immer geholfen.

Arbeitsbedingungen

Man muss sich im Klaren darüber sein, dass man nicht für einen Konzern arbeitet. Die Abteilungen sind relativ klein, daher ist man im Unternehmen auf jeden Mitarbeiter angewiesen. Eine Arbeitsmentalität von "kommst du heut' nicht, kommst du morgen" wirft natürlich kein guten Licht auf einen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund von in einigen Punkten nicht abgelegten veralterten Arbeitsstrukturen besteht Potential zur Verbesserung. ( Man könnte sich z.B bestimmt einen kleinen zweistelligen Prozentsatz an Papier, aufgrund von nicht unbedingt notwendigen Ausdrücken, sparen)

Image

Das Unternehmen ist eine bundesweite ( und über Landesgrenzen hinaus )Adresse für Gewerbliche im Lüftungsbereich, Lüftungsplanung etc.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist gewillt Mitarbeiter zu fördern. Mit der richtigen Eigeninitiative es ist jederzeit möglich nach Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen.

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