Zuckerbrot und Peitsche! Das Unternehmen ist noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen haben mich gelehrt, mich nie wieder auf einen Arbeitgeber mit ähnlichen Strukturen einzulassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchische Strukturen abschaffen und dem Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen. Man kann Mitarbeitern ruhig vertrauen, ihnen Respekt entgegenbringen und muss sie nicht ständig kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark von der Abteilung ab. Aber man kommt oft mit Bauchschmerzen zur Arbeit, denn es herrscht eine Stimmung voller Misstrauen. Ist die Geschäftsführung mal nett, dann steckt Kalkül dahinter. Außerdem steht es an der Tagesordnung Kollegen auszuspionieren oder sie zu verraten. Ist man dazu nicht bereit, wird man schnell abgeschrieben. Generell wird jeder Schritt durch Kameras und Kollegen kontrolliert. Regelmäßig werden merkwürdige Regeln aufgestellt, um den Mitarbeitern zu demonstrieren wer das Sagen hat.
Kommunikation
Über den Flurfunk wird viel kommuniziert. Auch sinnlose Meetings finden zuhauf statt. Nur konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe sucht man hier vergeblich.
Kollegenzusammenhalt
Stark von der Abteilung abhängig. Grundsätzlich wird übereinander, statt miteinander gesprochen. Verrat und Scheinheiligkeit sind hier keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Home Office wird nicht gerne gesehen - wie soll man auch einem erwachsenen Menschen intrinsische Motivation und Pflichtgefühl zutrauen?! Starre Arbeitszeiten, wobei früheres Erscheinen gefordert und Überstunden nicht vergütet werden. Eher eine Work-Sleep-Eat-Repeat Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist selten anwesend - weder physisch noch mental. Negative Kritik bekommt man entweder frontal oder hintenrum. Lob hört man selten bis nie - man will die Mitarbeiter ja nicht verziehen.
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Denken wird nicht gerne gesehen. Man macht, wie einem befohlen wird. Und dann wird einem vorgeworfen, man würde sich nicht genug einbringen. Do the math.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung. Als Mitläufer wird man gemocht, als selbstständig denkender Mitarbeiter mit gesundem Menschenverstand schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Mehrere kleine bis mittelgroße Büros mit zu vielen Mitarbeitern. Teilweise wird mit ihnen Tetris gespielt, wahrscheinlich damit sich keine "Cliquen" bilden und sich diese gegen die Geschäftsführung verschwören. (Das ist die Denkweise der GF)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder noch so kleine Entwurf, Statistik, etc. muss ausgedruckt werden. Der Umgang mit der neuen Technik ist in der Chefetage nicht sehr beliebt. Der arme Regenwald...
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach Beliebtheit und nicht nach Qualifizierung/Können. Unter dem Durchschnitt.