Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INP Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als eigentümergeführtes, erfolgreiches Unternehmen leisten wir unseren Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft und zur Sicherung unserer Zukunft indem wir Verantwortung übernehmen für die Technik, die Projekte und die Menschen, mit denen wir arbeiten. Dabei sind uns folgende Werte besonders wichti ...
Nachdem wir im letzten Jahr unseren Entwicklungsfokus auf das Thema Arbeitssicherheit gelegt haben, steht in diesem Jahr die Mitarbeiterentwicklung auf der Agenda. Dabei wollen wir bei der Neustrukturierung des Onboardings anfangen und über die Mitarbeitergespräche bis hin zum Patenprogramm und den ...
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist recht flexibel. Ich persönlich kann mich nicht beklagen.
Das ist stark abhängig von der Führungskraft.
Hier ist noch Luft nach oben! Eindeutig könnte von Seiten der Führungskräfte mehr kommuniziert werden. Oft hat man das Gefühl, dass man der letzte ist, der etwas erfährt. Besonders unangenehm ist das, wenn es Informationen betrifft, die für die eigene Arbeit wichtig sind!
Super. INP tut wirklich viel, alle möglichen Arbeitszeitmodelle anzubieten.
Man gibt sich Mühe hier einiges zu verbessern, jedoch gibt es an vielen Stellen noch Luft nach oben