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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageDie Flexibilität bezüglich der Arbeitszeit. Man kann anziehen was man will und es wird oft auf das was sich Mitarbeitende wünschen gehört und auch seine Ideen kann man einbringen und sie werden ernstgenommen.
Das familäre Umfeld und das angenehme Arbeitsklima. Zudem ermöglicht mir das Unternehmen, in spannenden Projekten der aktuellen Energiewende mitzuwirken.
Das Arbeitsklima, die Events und Veranstaltungen, die Flexibilität und die flache Hierarchie, die auch im Arbeitsalltag gelebt wird.
INP ist International
Hier gibts es immer etwas zu tun - Technikbegeisterte kommen voll auf ihre Kosten.
Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen und persönliche Entwicklung.
Allerdings ist man nicht immer per "Du", weshalb das Zwischenmenschliche darunter leidet.
das die gute Kaffeemaschine immer kaputt ist
Es gibt nicht viel das man bemängeln könnte.
Die Beschreibung des Jobs. Allerdings wurde die nach meiner Kritik geändert :)
keine Rücksicht auf Mitarbeitern wenn es um Reisebereitschaft geht.
Mehr Parkplätze. Auch daran wird bereits gearbeitet.
Mitarbeiter die auf Projekten arbeiten, erfahren nicht die ganze Bandbreite der INP. Hier sollte man mehr raus gehen um alle Mitarbeiter zu erreichen.
Bessere Außenwirkung, um die Vorzüge wie die super organisierten Teamevents oder die spannenden Projekte mehr an die Öffentlichkeit zu bringen
Externe Schulungen ausbauen, vor allem Mehrtägige. Sonst bleibt die Schulung für viele nur eine Infoveranstaltung.
Eine Kantine, auch wenn mit der bestehenden Küche und regelmäßigen angebotenten gemeinesamen Essensbestellungen versucht Alternativen zu organisieren.
Andere Headsets
Der am besten bewertete Faktor von INP Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen im Unternehmen, es findet viel Austausch statt zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Meiner Erfahrung nach versucht man alle Mitarbeiter zu halten, das Alter spielt dabei keine Rolle.
egal ob alt oder jung - jeder wird hier gleich behandelt :)
Ältere Kollegen sind stehts willkommen und werden für ihre Erfahrung geschätzt. Generell spielt das Alter keine Rolle.
Immer ein Vergnügen, von den "alten Hasen" zu lernen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INP Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Teilweise mangelt es in den Projekten an Infos wer gerade was macht oder was das Ziel ist.
# Pünktliche Kommunikation von Führer.
# schlecht Nahe-Verkehr-Verbindung. Weit weit weg von Stadt-Mitte / Industrie-Park.
Mittlerweile wird versucht, den Anschein einer offenen Kommunikation und offener Türen zu erwecken. Nach wie vor ist es aber so, dass gewisse Dinge nicht gehört werden wollen und generell sehr wenig vom Führungskreis aus kommuniziert wird. Das führt zu Gerüchten, Unstimmigkeiten und einem schlechten Klima.
Wer nicht redet, weiss nicht was zu sagen ist.
Hier ist noch Luft nach oben! Eindeutig könnte von Seiten der Führungskräfte mehr kommuniziert werden. Oft hat man das Gefühl, dass man der letzte ist, der etwas erfährt. Besonders unangenehm ist das, wenn es Informationen betrifft, die für die eigene Arbeit wichtig sind!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die INP unterstützt einen, wenn man Initiative zeigt, und geht auf individuelle Entwicklungswünsche ein. An weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten wird kontinuierlich gearbeitet.
Weiterbildung könnte besser gefördert werden. Vor allem externe. Interne Tagesschulungen haben leider mehr einen Informationscharakter.
Weiterbildungen werden von INP bezahlt aber eine Karriere/Weiterbeschäftigung z.B. nach Projektende ist unsicher.
Es wird immer mehr gemacht in diesem Bereich.
Viele Optionen zur Weiterbildung
