Grauenhaft-keine Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloses Training in allen Studios
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schelchter Lohn, keine Lohnzusatzleistungen, schlechte Ausbildung, nur Ausbeutung der Arbeitskräfte, sehr hohe Fluktuationsquote der Mitarbeiter, sehr hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, schlechtes Unternehmenskonzept, geringe Annahme der Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Das gesamte Ausbildungskonzept nochmal überarbeiten und neu auflegen, mit Absprache der Azubis.
-Mit der Berufsschule besser absprechen und auchdie Vorgaben der Ausbildungsinhalte in der Praxis umsetzten und den Azubis beibringen.
Die Ausbilder
keine große Hilfe! Es findet kaum Wissensvermittlung statt, da sich die verantwortlichen Kollegen kaum Zeit für die Azubis nehmen. Die Vorgaben von der Berufsschule werden auch nicht beachtet. Darauf wird nicht eingegangen. Ausbildungstechnisch unter alles Sau. Keine Empfehlung.
Spaßfaktor
Es kommt auf das Team drauf an. Ich habe das Glück, dass meine Kollegen die besten der Welt sind. Ansonsten auf das Unternehmen bezogen, sehr schlecht. Es herrscht Druck von oben, dass die Monatsziele erreicht werden müssen. Es steht seeeehr viel Putzen auf dem Programm. Also wer hier arbeitet, muss sich damit abfinden, dass die Reinigungsfirma nur die Sanitärbereiche und die Böden reinigt, der Rest muss vom Team erledigt werden, was auf Dauer auf die Nerven geht, da an den falschen Enden gespart wird.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie oben schon gesagt, bestehen die Aufgaben aus viel putzen und Trainingsplanerstellung und Mitgliederbetreuung auf der Fläche, sowie Promotionaktionen in der Umgebung. Achso und stehen Einkäufe an oder ist eine Promotion geplant, muss man zu den Orten mit dem privaten Auto fahren, es wird kein Firmenfahrzeug gestellt! Zum Glück wird einem eine Kilometerpauschale bezahlt. Zu der Ausstattung, die ist unfassbar schlecht, die PCs sind so langsam, die Bürostühle ungemütliche und die Arbeitsplätze nicht höhenverstellbar.
Variation
Die Aufgaben sind so gut wie jeden Tag gleich. Es ändert sich nicht arg viel. Während der Ausbildung durchläuft man nicht alle Abteilungen und Bereiche des Unternehmens, es wird einem nicht die Verwaltng und das Marketing und die Buchhaltung usw erklärt. Obwohl auch ein Kaufmännischer Anteil in der Ausbildung drinsteckt, wird darauf kein Wert gelegt.
Respekt
Der Respekt innerhalb des Teams ist gut. Der Respekt von den Vorgesetzten ist mangelhaft. Als Azubi wird man nicht erntgenommen. Man kommt sich vor, als ob die Azubis nur billige Putzkräfte sind.
Karrierechancen
Karriere ist hier ein Fremdwort. Die KArriereleiter kannst du nur erklimmen, indem du schleimst!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen besteht größtenteils aus Teilzeitkräften und Azubis und Aushilfen. Festangestellte sind mangelware, da sie laut dem Unternehmen zu teuer sind. HAHAH alles eine üble Ausrede. Den es wird auf der einen Seite das Geld sinnlos für neue Studios rasugeworfen, obwohl die Bestandsclubs nicht mal richtig laufen und auf der anderen Seite wird dann dass Geld am Reinigunspersonal gespart. Teamausflüg müssen erst erarbeitet werden, einfach mal so wird nie ein Ausflug spendiert. Die einzigen Festlichkeiten die regelmäßig stattfinden sind die Weihnachtsfeiern.
Ausbildungsvergütung
Außer dem mikrige Lohn wird noch eine geringe Provison auf geschriebene Mitgliedschaften bezahlt. Von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld oder Rentenzuschüssen oder VWL etc. kann in diesem Unternehmen nur geträumt werden!
Arbeitszeiten
Sind unter alles Sau. Es ist Pflicht, jedes zweite Wochenende eine Schicht zu übernehmen, des weiteren müssen 2-3 Feiertage pro Jahr auch noch übernommen werden. Freizeit ist kaum möglich. Des weiteren gibt es 25 Urlaubstage, welche auch nach der Ausbildung nicht erhöht werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Stellungnahme zur Kununu-Bewertung vom 19.11.2019
Allgemeines - Das Unternehmen:
Die In Shape Holding GmbH & Co. KG ist ein Zusammenschluss von 8 Einzelgesellschaften. Es sind insgesamt 12 Fitness- und Gesundheitseinrichtungen in der Holding subsummiert. Neun Einrichtungen sind in der Region Filstal ansässig, drei weitere Clubs auf der Ostalb. In Shape ist damit einer der größten und renommiertesten Anbieter für Fitness und Gesundheit in der Region. In Shape bedient hierbei das gesamte Spektrum im Bereich Fitness und Gesundheitssport: beginnend vom reinen Krafttraining bis hin zur medizinischen Fitness samt Physiotherapie.
Ausbildung:
In Shape bildet in verschiedenen Bereichen aus. Zum einen werden in Kooperation mit der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement drei Studiengänge dual angeboten. Zum anderen werden Sport- und Fitnesskaufleute (IHK) ausgebildet. Darüber hinaus besteht seit dem vergangenen Jahr auch die Möglichkeit, sich im Bereich Büromanagement ausbilden zu lassen.
Um den Studenten und Auszubildenden hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten zu gewähren wird auf ein sehr ausgewogenes Verhältnis von festangestellten Kräften zu Auszubildenden/Studenten geachtet. Aktuell kommt auf drei festangestellte und ausgelernte Mitarbeiter ein Auszubildender/Student.
Entwicklungsmöglichkeiten:
Ein weiterer Garant für einen linearen Entwicklungsprozess ist der sanfte Einstieg in den Arbeitsalltag. Bei In Shape wird darauf geachtet, dass verschiedene, aufeinander aufbauende Module nacheinander eingesetzt werden, um dem Einzelnen vollumfänglich die Möglichkeit zu geben, in den einzelnen Tätigkeitsbereichen Sicherheit zu erlangen. Hierbei wird sehr genau darauf geachtet, dass keine Überforderungen entstehen. Erst wenn der eine Arbeitsschritt in vollem Umfang vollzogen ist, folgt der nächste in Form eines weiteren Entwicklungsmoduls. Individuellen Besonderheiten wird hierbei stets Raum gegeben, sodass das Durchlaufen der einzelnen Modulphasen unterschiedlich lang dauern kann.
Hospitationsmöglichkeiten in externen, den Clubs ausgelagerten Arbeitsbereichen wie Marketing, Verwaltung und Buchhaltung sind ein weiterer Teil des Ausbildungskonzepts. Sie werden bei Neigung und Talent in vollem Umfang unterstützt und initiiert.
In Shape- Akademie:
Extra für die Auszubildenden und Studenten wurde die In Shape- Akademie ins Leben gerufen. Hier können die jungen Mitarbeiter während der gesamten Ausbildungszeit monatlich wertvolle Schulungen zu unterschiedlichen Berufsrelevanten Inhalten besuchen. Des Weiteren besteht eine enge Kooperation mit der Akademie für Sport und Gesundheit. Alle Mitarbeiter, bevorzugt die Auszubildenden und Studenten, können dort externe Schulungen besuchen und so ausbildungsbegleitend wertvolle Zusatzqualifikationen erlangen. Lehrgänge bei anderen qualifizierten Ausbildungsinstituten werden großzügig gewährt oder zur individuellen Förderung des Mitarbeiters durch das Unternehmen initiiert.
Feedbackgespräche:
Um den Einzelnen während seiner Ausbildung eng zu begleiten, finden in wöchentlichen Turnus und mit ausreichend großem Zeitvolumen Einzelgespräche satt. Diese Gespräche führt der direkte Vorgesetzte mit seinem Mitarbeiter durch. Sie dienen zum einen dazu, mögliche Sorgen und Nöte des jungen Mitarbeiters zu erkennen. Zum anderen sollen innerhalb dieser Gespräche gemeinsam (kleine) Ziele entwickelt werden, um den Einzelnen angemessen zu fördern und zu fordern, und so den individuellen Entwicklungsprozess im Tempo angemessen zu gestalten.
Entwicklungsgespräche:
Innerhalb zweier großer Jahresgespräche mit dem Ausbildungsverantwortlichen und Personalverantwortlichen des Unternehmens, die im halbjährlichen Turnus stattfinden, werden die großen Entwicklungsschritte des einzelnen Mitarbeiters gemeinsam entwickelt. Innerhalb des Perspektivgesprächs, das unterjährig stattfindet, wird versucht, die im Tagesgeschäft entdeckten Talente des Einzelnen zu benennen und zu schärfen. Es werden die zukünftigen Entwicklungsschritte den Talenten gemäß erarbeitet. Innerhalb des Beurteilungsgespräch am Ende das Jahres, das einen geschlossenen und einen offenen Teil ausweist, werden die erbrachten Leistungen vom Mitarbeiter selbst und von dessen verantwortlichen Vorgesetzten beurteilt. Auffällige Unterschiede in der Beurteilung der erbrachten Leistung in den einzelnen Segmenten, d.h. Unterschiede in der Wahrnehmung des Geleisteten, werden durch den Personalverantwortlichen moderiert. Meist führen die offenen Diskussionen zu sehr konstruktiven Ergebnissen, welche die Ableitung weiterer Entwicklungsschritte möglich machen.
Arbeitswelt:
Unser Arbeitszeitmodell sucht innerhalb der Branche seines gleichen. Die Fitnessbranche ist eine 365 Tage- Branche und die Öffnungszeiten richten sich nach dem Bedarf der Nutzer. Die Trainingsgewohnheiten der Mitglieder steuern die Mitarbeiterpräsenz. Dennoch ist es uns gelungen, dass unsere Mitarbeiter alle nach einem angenehmen Modell arbeiten können: neben drei Tagen an denen in der Regel lang gearbeitet wird, meist bis 20 Uhr, sind unsere Mitarbeiter an zwei Tagen der Woche kürzer in den Anlagen. Einer dieser Tage endet spätestens um 17 Uhr, der kurze Tag bereits um 14 Uhr. Jeder Arbeitseinsatz an Wochenendstagen wird mit einem freien Wochentag goutiert.
Die branchentypischen Splitschichten gibt es bei In Shape nicht. Die Pausendauer ist in der Regel einer mit einer Zeitstunde optimal lang gestaltet, um in Ruhe essen zu können und sich ein wenig in den Teamräumen der Clubs zu erholen.
Vergütung:
In Shape bezahlt seinen Mitarbeitern Gehälter, die unabhängig von der Position im Unternehmen weit über dem Branchenüblichen Durchschnitt liegen. Das gilt auch und im Speziellen für unsere Studenten und Azubis. Neben dem Fixum, kann sich zudem jeder einzelne Mitarbeiter noch leistungsorientiert Zusatzboni sichern. Unsere Studenten und Azubis werden stets behutsam geführt und angeleitet um bereits in ihrer Ausbildung befähigt zu werden, selbst behutsam führen und anleiten zu können. Das ausgewiesene Entwicklungsziel ist es, selbst Verantwortung für andere Personen übernehmen zu können und zu wollen. Dieses eigenständige und bewusste Arbeiten in verantwortungsvollen Positionen wird sehr geschätzt und auch wertschätzend monetär honoriert.
Mitgestaltung:
Wir fördern Mitdenker und Mitgestalter! Unser Unternehmen zeichnet sich durch sehr flache Hierarchien aus. Unabhängig von der Position schätzen und fördern wir die aktive und kreative Mitarbeit jedes Einzelnen. Wir nennen es die Mitarbeit am ‚Kontinuierlichen Verbesserungsprozess‘ (KVP). Hierfür gibt es zwei Areale, die der Einzelne nutzen kann: zum einen ist es ein Tagesordnungspunkt in jedem wöchentlich stattfinden Jourfixe des Clubs. Zum anderen können alle Ideen zur Umgestaltung oder Neugestaltung einzelner Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen in einer zentral zugänglichen Datei beschrieben werden. Jede dort fixierte Idee wird wahrgenommen und in jedem Fall mit einem Feedback der Geschäftsleitung versehen. Jede werthaltige Idee, die eine Verbesserung der Qualität verspricht, wird realisiert.
Events:
Arbeit ist nicht alles! Das ist uns bewusst! Aus diesem Grund halten wir das Außergeschäftliche Miteinander für sehr wichtig und unterstützen es auf verschiedenen Ebenen. Neben unserer großen, Clubübergreifenden Weihnachtsfeier für alle(!) Mitarbeiter, die mit viel Herz und Liebe von zwei unsere langjährigen Mitarbeiterinnen organisiert wird, werden verschiedene Aktionen in vollem Umfang von der Geschäftsführung und dem Unternehmen unterstützt. Nur zwei sollen exemplarisch hier genannt werden: Im Anschluss an den Strategietag, den jedes Team einmal im Jahr durchführt, werden alle Mitarbeiter des Clubs, egal in welchem Anstellungsverhältnis sie jeweils stehen, zum Essen eingeladen. Und das während der Arbeitszeit! Zudem kann jedes Team einmal pro Jahr eine Teamaktion planen und durchführen. Egal ob Sprungbude oder ein Teamevent im Kletterpark…die Geschäftsführung übernimmt (natürlich immer alles im Rahmen des steuerlich Möglichen) die Kosten und lädt zum Essen ein.
Karriere:
Auf der Basis des Leistungsprinzips, das einer Leistungsgesellschaft und auch unserem Unternehmen zentral ist, sind die Übernahmechancen in ein Festanstellungsverhältnis sehr gut. Viele unserer ehemaligen Auszubildenden und Studenten arbeiten heute für unserer Unternehmen in verantwortungsvollen Positionen. Die höchste operative Position, die der operativen Geschäftsleitung, ist besetzt mit einem ehemaligen Dual- Studenten der Fitnessökonomie. Sieben unserer elf Clubleiter sind ehemalige Studenten.
Mitarbeiterzufriedenheit:
Zum Ende eines Geschäftsjahres führt In Shape eine internetbasierte anonyme Befragung unter allen Mitarbeitern durch, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu ermitteln. Es werden hierbei unterschiedliche Faktoren abgefragt. Es wird beispielsweise erfragt, wie gerne der einzelne zur Arbeit kommt, wie er die Entwicklungschancen im Unternehmen beurteilt, ob er sich seinen Qualifikationen gemäß entwickeln kann und inwiefern die Möglichkeit zu Mitgestaltung seines Arbeitsfeldes gegeben ist. Der Infrastruktur, der Informationskultur, dem Arbeitszeitmodell und der Ausstattung sind Fragenkomplexe gewidmet. Die jeweiligen Vorgesetzten dürfen innerhalb der Befragung bewertet werden, hinsichtlich Ihrer Verfügbarkeit, der Fähigkeiten zu motivieren, zu unterstützen und zu entwickeln und bezüglich Ihrer Vorbildfunktion und dem realisierten Werteleben.
In 2019 nahmen 106 Mitarbeiter des Unternehmens an dieser Befragung teil. Die Gesamtnote von 1,95 zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Allen Faktoren, die negativer bewertet worden sind, gilt der Fokus des Unternehmens und aller innerhalb des Unternehmens verantwortlich handelnden Personen.