27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die eigene Reflexion, bezüglich Firmen zahlen usw.
Nichts.
Mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen
Sehr locker und entspannt
Chancen auf Weiterbildungen zu Kurstrainer, Möglichkeiten der Selbstständigkeit
Abwechslungsreich und fair
Im Vergleich zu anderen Branchen recht wenig.
Abwechslungsreich
Der Kontakt zu netten Kunden und Tollen Kollegen macht super viel Spaß
Vielfältig
Jeder wird respektiert wie er ist
Tolles Ambiente, nette Mitglieder und Kollegen um sich rum
Top!
Top!
Wenn man sich anstrengt und auf sich aufmerksam macht, ist großes Karrierepotenzial vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten noch leicht ausbaufähig!
Noch ausbaufähig! Aber das ist in der ganzen Fitnessbranche der Fall. Diesbezüglich zahlt In Shape ganz gut.
Sehr umweltbewusstes Unternehmen!
Top!
Top!
Technisches Equipment noch leicht ausbaufähig!
ist noch bisschen ausbaufähig
In seltenen Fällen bisschen eintönig aber meistens ebenfalls sehr empfehlenswert!
Kreativität erwünscht
Mitspracherecht
Strukturierte Arbeitsprozesse
Offen für Neues
Innovativ
Dauererreichbarkeit teilweise erwünscht
VWL
BAV
Sonderurlaub bei Umzug und Todesfall Familie
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
-Gute Ausbildung der Auszubildenden
-Gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens
-Arbeiten auf Augenhöhe
-Ein Miteinander auf allen Ebenen
-Work-Life-Balance
-zu schwache Personaldecke
-Gehaltsstruktur
-Mehr Wertschätzung durch höheres Gehalt/Gehaltsstruktur
-höheres Personalvolumen
Die Mitglieder sind top. Die Arbeitsaufgaben machen spaß. Die Kollegen sind super, macht den Arbeitstag immer schön. Die Auswahl an Fitnessgeräten oder Kursen ist super!
Rund um macht es Spaß im Studio zu arbeiten. Viele stehen hinter dem Produkt Fitnessstudio etc.
Erwartung Bundesliga, in der Realität aber nur Dorfliga. :)
Ich denke, das hat viel damit zu tun, dass die Kommunikation an Mitglieder eben sehr schleppend ist und auch der langfristige Umgang mit den Mitarbeitern. Die Mitglieder bekommen das ja alles mit. Das Image leidet da sehr drunter.
Kaum bis eigentlich garkeine Übernahme als Azubi - da ja fast nur Azubis im Club arbeiten. Ein paar wenige Festangestellte. Aufstiegschancen sind eher gering. Weiterbildung der Trainer sind vielfach, aber hängen eben mit der Ausbilung zusammen. Sonst interne Trainings.
Supe, kann man nichts weiteres sagen:)
Oberflächlich ist die komplette GF-Ebene sehr freundlich und respektvoll. Wenn es aber tiefer in ein Thema rein geht, egal was, wird es kompliziert. Man kann sagen, viel heiße Luft wird gepredigt aber es steht nicht viel dahinter. Sehr schade. Vor einigen Jahren war das noch nicht so.
Die Clubleiter sind super!! Sie halten absolut zu ihrem Team und versuchen, alles möglich zu machen, trotz Druck von oben. Habe sehr viel Respekt vor den Clubleitern!
Zu wenig Personal! Man baut die Studios auf Aushilfen + Azubis auf.
Oft sehr stressig Schichten zu besetzten. Leider seit sehr vielen Jahren so.
Kommunikation im Team und von Clubleitung super, von GF an Mitarbeiter hat viel Luft nach oben, von GF zu den Mitglieder grauenhaft. Hier wurden bereits viele Vorschläge gebracht, die Kommunikation wurde trotzdem nicht verbessert. Mit ein paar Social Media Post oder Aufsteller ist das leider nicht getan.
Kostenloses Training / Team / Anfahrt / gute Ausbilder
Arbeitszeiten / Lohn / wenig kaufmännische Praxis
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten, Verbesserungsvorschläge werden nicht gleich abgelehnt
Zu viele Kanäle wo viele Infos verloren bzw. untergehen
Kommunikation, ergonomische Arbeitsplätze
Kostenloses Training für Mitarbeiter
Arbeitszeiten und entsprechende Entlohnung
Dienstpläne werden zu Gunsten der Leitung und alt eingesessener Mitarbeiter verfasst
Arbeitsverteilung im Team einseitig
Prämiensystem für Vertragsabschluss nicht lukrativ
Mangelhafte Aus- und Weiterbildung
Gleichberechtigung bei den Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern, Thema von Veränderungen/Umbau in den Clubs
Schlechte information Weitergabe
Innovation
Schnellere Entscheidungen! Verbindliche Planung/Strategie mit größerem Vorlauf.
So verdient kununu Geld.