Teamgeist der Firma als eine Person beschreiben? Die Person wäre eine gespaltene und lästige Persönlichkeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Idee insidas hat enormes potential!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Geschäftsführung ist aber leider in falschen Händen gelegt worden! Ich halte die alte und auch die neue GF für inkompetent, die haben ehrlich nicht das Zeug zum GF. Der GF will auch dass die Fa. sein Image behält und baut diese weiter auf. Zum Image gehören die MA, die aber wie behandelt werden, als kämen sie direkt aus dem KiGa.
Verbesserungsvorschläge
Man kauft man sich kompetente Mitarbeiter teuer ein und schneidet ihnen dann mit der Zeit systematisch die Beine ab? Vielleicht mal darüber nachdenken, wie man Mitarbeiter voranbringt und nicht hintersich lässt, in dem man sie im Dunkeln lässt und dabei zuschaut wie sie rumirren um sich ins Fäustchen zu lachen. Ist wie am eigenen Ast sägen, alles sehr paradox.
Arbeitsatmosphäre
Nimmt man das Wort Atmosphäre wörtlich, so kommt als Synonym Druck als Beispiel. Denn das ist es woraus die Motivation anscheinend besteht. Druck in jeglicher Hinsicht! Hier wird getrackt dass sich die Balken biegen. Über das CRM System können Admins, hier der GF, filtern, wer, welches Dokument, wie lange bearbeitet hat. Dann folgt die Frage aus heiterem Himmel. "Sie haben am xx.xx.xx um xx:xx Uhr dies und jenes gemacht". (ist viellecht auch 5-10 Tage her), hier wird dann Adhoc engergisch und bauerhaftiger Tonlage, eine Antwort erwartet. Nur um Unsicherheit und Unruhe zu stiften. Wenn man bedenkt, dass das eine Fa. ist die Datenschutz betreibt - den Schutz der Privaten Daten aber mit Genuss mit den Füssen tritt, -fragt man sich, weshalb hier an den Beinen der Belegschaft gesägt wird? Ein ganz große Schwierigkeit der Geschäftsführung. Da grenzt das nicht nur an einen straftähnlichen Tatbestand, sondern ist definitiv als solches anzusehen.
Kommunikation
in Telkos werden Dinge beschlossen, die Wegweisen sind - doch leider führt dazu niemand Protokoll, sodass man sich darauf berufen kann. Dadurch haben sich der ein oder andere in eine misere Lage bringen können, ohne es zu wollen. Ein gefundenes Fressen für Denunzianten. Es verging keine Woche ohne Widersprüchlichkeiten von Seiten der GF.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist äußerst gespalten. Wissen wird absichtlich für sich behalten. Halbherzige Antworten auf Fragen.
Work-Life-Balance
Bei der Einstellung wurde neben dem Respekt vor der Familie noch ein Dienstwagen versprochen. Wenn der Mitarbeiter keinen Wagen hatte, durfte er sich #nur #einen #Mietwagen-Sardinenbüchse anmieten. Fährt man bspw. an einem Tag ca. 700km, kommt völlig erschöpft im Hotel an, ist es sicher keine Freude mit Kreuzschmerzen mit dem Wagen weiter zu fahren. Hinzu kommt, dass Mietwagenrechnungen oder Hotelrechnungen nach gewisser Zeit einfach nicht mehr erstattet wurden. Am Wohlergehen der Mitarbeiter wird nicht viel Wert gelegt. Hier wird eindeutig am Falschen Ende gespart!
Vorgesetztenverhalten
Hier kann dem Vorgänger nur zustimmen. Ist mir Vorsicht zu genießen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der insidas sind im Allgemeinen sehr interessant. Die Aufgaben an sich hätten locker auch 5 Sterne erhalten. Nur leider verbringt man die meiste Zeit irgendwelche Excell-Tabellen oder Word-Dokument auf ihre Formatierung hin zu korrigieren. Eine so anfälliges Programm ist nicht für den Alltag geeignet. Wurde kommuniziert aber als lächerlich verworfen. Eine Software hätte Wunder bewirkt, doch man geht lieber mit Krücken auf die Rennbahn, während andere Unternehmen mit einem Affenzahn vorbeirrauschen. Wie schon gesagt, hier wird am falschen Ende gespart.
Gleichberechtigung
Zitat aus Animal-Farm:
"manche Tiere sind gleicher als andere". Es gibt immer Lieblinge. M.E. sollten Mitarbeiter nicht gegeneinander aufgehetzt werden.
Image
Image ist ein Ruf, den eine Person hat aufgrund seines Verhaltens ggü. anderen Menschen. Diese Fa. hat auch Kunden, die immer wieder feststellen müssen, dass kompetente Mitarbeiter bedauerlicherweise nicht mehr für sie die Kohlen aus dem Feuer holt - sie sich dann die Frage stellen, warum? Auch Kunden bekommen mit, wie der Umgang innerhalb der Mauern von insidas sind.
Karriere/Weiterbildung
diese werden versprochen, aber diese gibt es nicht!