Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege, offener Führungsstil und Kommunikation. Hier wird gefordert und gefördert, was auch zur persönlichen Entwicklung führt. Die Entlohnung und die Benefits, wie bsp. Firmenfitness sind top.
-Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
-spannende Aufgaben
-Super Umgang miteinander
- viel Eigenverantwortung, früh direkter Kundenkontakt
- flexible Einteilung der Arbeitszeit
Volle Mitnahme und Verantwortungsübergabe auch wenn nur Nebentätigkeit
Die inhaltliche Arbeit, solange einem nicht reingeredet wird von weniger Sachverständigen. Und das Geschäftsmodell. Aber selbst das ist ja nicht originär von der Geschäftsführung entwickelt worden sondern wurde, nach meinem Eindruck, von außen herangetragen...
Die noch keine Größe ist nicht für jeden das richtige, ist jedoch im Wandel.
die Geschäftsführung ist aber leider in falschen Händen gelegt worden! Ich halte die alte und auch die neue GF für inkompetent, die haben ehrlich nicht das Zeug zum GF. Der GF will auch dass die Fa. sein Image behält und baut diese weiter auf. Zum Image gehören die MA, die aber wie behandelt werden, als kämen sie direkt aus dem KiGa.
Die Organisation.
- mehr mit einer langfristigen Perspektive für Juristen werben (zB spätere Kooperation als RA)
Noch weitere Produkte einführen, da gibt es noch viel Potential in der Branche.
Weiterentwicklung der Prozesse
Den ganzen "Führungsstil" würde ich verbessern. Falls man das so nennen möchte.
Ich persl. denke, Respekt muss man sich verdienen und nicht pro forma verlangen.
Auch bin ich der Meinung, dass man Absprachen einhalten sollte, - vor allem, wenn man in der Geschäftsführung und ein redlicher Unternehmer sein möchte. Verträge mit seinem Team sollte man insbesondere einhalten.
Zu seinem Wort stehen und loyal sein zu seinem Team. Dazu kann auch die Beteiligung an der Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes gehören, - wenn ...
Man kauft man sich kompetente Mitarbeiter teuer ein und schneidet ihnen dann mit der Zeit systematisch die Beine ab? Vielleicht mal darüber nachdenken, wie man Mitarbeiter voranbringt und nicht hintersich lässt, in dem man sie im Dunkeln lässt und dabei zuschaut wie sie rumirren um sich ins Fäustchen zu lachen. Ist wie am eigenen Ast sägen, alles sehr paradox.
Der am besten bewertete Faktor von insidas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ohne Smartphone ist es etwas schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von insidas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist äußerst gespalten. Wissen wird absichtlich für sich behalten. Halbherzige Antworten auf Fragen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte wesentlich besser sein wie ich finde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin begeistert, was für Möglichkeiten jedem die Firma gibt. Hier werden Weiterbildungsmaßnahmen aktiv angeboten.
Man hat bei der insidas die Möglichkeit, ein Experte im Datenschutzrecht zu werden.
Kommt nie zu kurz
Mir scheint, Weiterbildungen werden versprochen, aber auch nur nach dem Gießkannenprinzip und nach Gutsherrenart gewährt - statt einen konkreten Weiterbildungsplan für die Belegschaft zu führen; mit konkreten marktwirtschaftlich orientierten Zielen...
diese werden versprochen, aber diese gibt es nicht!
