6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
-spannende Aufgaben
-Super Umgang miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ideale Nebentätigkeit mit Eigenverantwortung und Möglichkeiten zum Mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viel Eigenverantwortung, früh direkter Kundenkontakt
- flexible Einteilung der Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
- mehr mit einer langfristigen Perspektive für Juristen werben (zB spätere Kooperation als RA)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird wertgeschätzt und die Mitarbeiter sind motiviert.
Image
Die Kunden sind oft dankbar für die Beratung und vertrauen der insidas. In meinen Augen wird die insidas als kompetente Beraterin wahrgenommen und hat vor allem auf dem südbayerischen Markt für kommunalen Datenschutz eine starke Stellung.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeitszeit in gewissen Grenzen frei einteilen. Das ist für mich ein großer Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat bei der insidas die Möglichkeit, ein Experte im Datenschutzrecht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen. Super ist der Wellpass (auch für Teilzeitbeschäftigte!). Angesichts der relativ kleinen Unternehmensgröße halte ich die Vergütung insgesamt für leicht überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Der Zusammenhalt wäre noch besser, wenn die Homeoffice-Quote geringer wäre, aber ich verstehe, dass das für viele (auch für mich) attraktiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist flach und Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings zum persönlichen Austausch statt. Bei Fragen oder Problemen bekommt man schnell Hilfe.
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei Diskriminierung erlebt oder gesehen.
Interessante Aufgaben
Das Datenschutzrecht ist vielseitig. Man erhält auch einen interessanten Einblick in die Gemeinde- und Hochschulverwaltung. Ich hatte relativ früh direkten Kundenkontakt und habe dabei einiges gelernt. Es kann "spannend" werden, wenn zB bei einem Kunden eine Datenschutzverletzung passiert und eine schnelle Einschätzung zur Einhaltung der Melde- und Benachrichtigungsfrist gefragt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Abwechslungsreiche verantwortungsvolle Aufgaben - unternehmerisches Denken wird wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Volle Mitnahme und Verantwortungsübergabe auch wenn nur Nebentätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die noch keine Größe ist nicht für jeden das richtige, ist jedoch im Wandel.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung der Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Hohes Maß an Selbstständigkeit
Image
Ermöglicher der Digitalisierung
Work-Life-Balance
Auch wenn's eilig ist, muss das private nicht zurückstehen
Karriere/Weiterbildung
Kommt nie zu kurz
Gehalt/Sozialleistungen
Stimmig und toller Wellpass
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein liegt bei einem selbst, papierarme Prozesse
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich bei Bedarf immer aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Smartphone ist es etwas schwierig
Vorgesetztenverhalten
Werde Ihrer Rolle absolut gerecht
Kommunikation
Klar aufgestellt
Interessante Aufgaben
Spannend und abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber mit positiver Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, offener Führungsstil und Kommunikation. Hier wird gefordert und gefördert, was auch zur persönlichen Entwicklung führt. Die Entlohnung und die Benefits, wie bsp. Firmenfitness sind top.
Verbesserungsvorschläge
Noch weitere Produkte einführen, da gibt es noch viel Potential in der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter, und das spiegelt sich in der positiven Unternehmenskultur wider.
Image
Ich kann die alten Bewertungen überhaupt nicht verstehen, da war ich aber noch nicht dabei.
Work-Life-Balance
Das passt auf jeden Fall. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten nach Bedarf.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin begeistert, was für Möglichkeiten jedem die Firma gibt. Hier werden Weiterbildungsmaßnahmen aktiv angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, was alle sehr schätzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und freundlich zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Durch flache Hierarchien und kurze Wege findet sehr viel Kommunikation statt. Die Initiative und Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsleitung gerne angehört, angefragt und tatsächlich auch schnell verbessert. Der Führungsstil ist kooperativ und das Team wird bei wichtigen Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Wird nun verbessert, durch Corona Home-Office war das nicht 100% optimal.
Kommunikation
Flache Hierarchien, kurze Wege und schnelles Umsetzung der Leitung. Passt auf jeden Fall, weiter so.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Wer seinen Beruf wirklich mag findet hier umfassende und sehr interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Teamgeist der Firma als eine Person beschreiben? Die Person wäre eine gespaltene und lästige Persönlichkeit!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Idee insidas hat enormes potential!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Geschäftsführung ist aber leider in falschen Händen gelegt worden! Ich halte die alte und auch die neue GF für inkompetent, die haben ehrlich nicht das Zeug zum GF. Der GF will auch dass die Fa. sein Image behält und baut diese weiter auf. Zum Image gehören die MA, die aber wie behandelt werden, als kämen sie direkt aus dem KiGa.
Verbesserungsvorschläge
Man kauft man sich kompetente Mitarbeiter teuer ein und schneidet ihnen dann mit der Zeit systematisch die Beine ab? Vielleicht mal darüber nachdenken, wie man Mitarbeiter voranbringt und nicht hintersich lässt, in dem man sie im Dunkeln lässt und dabei zuschaut wie sie rumirren um sich ins Fäustchen zu lachen. Ist wie am eigenen Ast sägen, alles sehr paradox.
Arbeitsatmosphäre
Nimmt man das Wort Atmosphäre wörtlich, so kommt als Synonym Druck als Beispiel. Denn das ist es woraus die Motivation anscheinend besteht. Druck in jeglicher Hinsicht! Hier wird getrackt dass sich die Balken biegen. Über das CRM System können Admins, hier der GF, filtern, wer, welches Dokument, wie lange bearbeitet hat. Dann folgt die Frage aus heiterem Himmel. "Sie haben am xx.xx.xx um xx:xx Uhr dies und jenes gemacht". (ist viellecht auch 5-10 Tage her), hier wird dann Adhoc engergisch und bauerhaftiger Tonlage, eine Antwort erwartet. Nur um Unsicherheit und Unruhe zu stiften. Wenn man bedenkt, dass das eine Fa. ist die Datenschutz betreibt - den Schutz der Privaten Daten aber mit Genuss mit den Füssen tritt, -fragt man sich, weshalb hier an den Beinen der Belegschaft gesägt wird? Ein ganz große Schwierigkeit der Geschäftsführung. Da grenzt das nicht nur an einen straftähnlichen Tatbestand, sondern ist definitiv als solches anzusehen.
Image
Image ist ein Ruf, den eine Person hat aufgrund seines Verhaltens ggü. anderen Menschen. Diese Fa. hat auch Kunden, die immer wieder feststellen müssen, dass kompetente Mitarbeiter bedauerlicherweise nicht mehr für sie die Kohlen aus dem Feuer holt - sie sich dann die Frage stellen, warum? Auch Kunden bekommen mit, wie der Umgang innerhalb der Mauern von insidas sind.
Work-Life-Balance
Bei der Einstellung wurde neben dem Respekt vor der Familie noch ein Dienstwagen versprochen. Wenn der Mitarbeiter keinen Wagen hatte, durfte er sich #nur #einen #Mietwagen-Sardinenbüchse anmieten. Fährt man bspw. an einem Tag ca. 700km, kommt völlig erschöpft im Hotel an, ist es sicher keine Freude mit Kreuzschmerzen mit dem Wagen weiter zu fahren. Hinzu kommt, dass Mietwagenrechnungen oder Hotelrechnungen nach gewisser Zeit einfach nicht mehr erstattet wurden. Am Wohlergehen der Mitarbeiter wird nicht viel Wert gelegt. Hier wird eindeutig am Falschen Ende gespart!
Karriere/Weiterbildung
diese werden versprochen, aber diese gibt es nicht!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist äußerst gespalten. Wissen wird absichtlich für sich behalten. Halbherzige Antworten auf Fragen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann dem Vorgänger nur zustimmen. Ist mir Vorsicht zu genießen!
Kommunikation
in Telkos werden Dinge beschlossen, die Wegweisen sind - doch leider führt dazu niemand Protokoll, sodass man sich darauf berufen kann. Dadurch haben sich der ein oder andere in eine misere Lage bringen können, ohne es zu wollen. Ein gefundenes Fressen für Denunzianten. Es verging keine Woche ohne Widersprüchlichkeiten von Seiten der GF.
Gleichberechtigung
Zitat aus Animal-Farm:
"manche Tiere sind gleicher als andere". Es gibt immer Lieblinge. M.E. sollten Mitarbeiter nicht gegeneinander aufgehetzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der insidas sind im Allgemeinen sehr interessant. Die Aufgaben an sich hätten locker auch 5 Sterne erhalten. Nur leider verbringt man die meiste Zeit irgendwelche Excell-Tabellen oder Word-Dokument auf ihre Formatierung hin zu korrigieren. Eine so anfälliges Programm ist nicht für den Alltag geeignet. Wurde kommuniziert aber als lächerlich verworfen. Eine Software hätte Wunder bewirkt, doch man geht lieber mit Krücken auf die Rennbahn, während andere Unternehmen mit einem Affenzahn vorbeirrauschen. Wie schon gesagt, hier wird am falschen Ende gespart.
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Meiner Meinung nach, sollte man die Geschäftsführung mit Vorsicht genießen; Arbeitsbedingungen fand ich durchwachsen...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltliche Arbeit, solange einem nicht reingeredet wird von weniger Sachverständigen. Und das Geschäftsmodell. Aber selbst das ist ja nicht originär von der Geschäftsführung entwickelt worden sondern wurde, nach meinem Eindruck, von außen herangetragen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Den ganzen "Führungsstil" würde ich verbessern. Falls man das so nennen möchte.
Ich persl. denke, Respekt muss man sich verdienen und nicht pro forma verlangen.
Auch bin ich der Meinung, dass man Absprachen einhalten sollte, - vor allem, wenn man in der Geschäftsführung und ein redlicher Unternehmer sein möchte. Verträge mit seinem Team sollte man insbesondere einhalten.
Zu seinem Wort stehen und loyal sein zu seinem Team. Dazu kann auch die Beteiligung an der Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes gehören, - wenn die Geschäftsführung diese Arbeitsweise explizit so bevorzugt. HomeOffice ist nicht nur eine Sparmaßnahme!
Ich finde, man sollte sich z.B. auch nicht nach Telefonkonferenzen aus der Gruppe der Gesprächsteilnehmer verabschieden und dann noch stillschweigend 20 Minuten lang heimlich das Gespräch mitanhören, - welches zwei andere Teilnehmer (vermeintlich unter sich) weiterhin führen, um sich dann unmittelbar lautstark einzubringen. Ich persl. denke auch, dass es nicht zu einer vertrauensbildenden Maßnahme und Wertschätzung beitragen kann, sich alle E-Mails seiner Beschäftigten durchzulesen um dann einzelne - völlig belanglose - Formulierungen durchzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Meinung sollte man den Arbeitsvertrag ganz besonders aufmerksam lesen (und Anpassungen verlangen) - denn ich finde, meiner war nicht vom Geist des Fairplay durchdrungen (liest man erst "gegen den Strich" wenns darauf ankommt), sondern zum einen in einem altbackenen Obrigkeitston verfasst und zum anderen konnte auf Grundlage dessen - nach meiner Erfahrung - schnell von der GF verlangt werden, dass Mehrarbeiten auch Sonn- und Feiertags zu verrichten sind - unter einer möglichen Androhung von Vertragsstrafen bei einer eventuellen Verweigerung zu dieser Mehrarbeit. Die
Arbeitsatmosphäre war, wie ich finde, auch geprägt durch unnötigen Druckaufbau durch permanente Kontrolle durch die Geschäftsführung - wahrscheinlich bedingt durch fehlendes KnowHow.
Image
Ich persönlich denke, dass Image nur eine Rolle spielt (wirken kann) wenn man es selber aktiv pflegt. Das war wirklich ein Totalausfall in jeder Hinsicht, wie ich persönlich denke. Man stelle sich irgendeine Firma vor, die es auch nach acht Monaten nicht schafft (bei intensiven Bemühungen eines Mitarbeiters), eine einheitliche E-Mail-Signatur zu erstellen. Das wäre bestimmt kaum zu glauben. Es sagt sehr viel aus.
Work-Life-Balance
Ich habe den Eindruck, es wurde das Paradies in der Zukunft versprochen, etwa in der Art "nächstes Jahr wird alles weniger stressig" - aber wer kennt es nicht: es wird (bestimmt) nie weniger, bis man dann geht (oder gegangen wird) und neue Leute den gleichen Versprechungen hinterherjagen.
Zum Beispiel könnte es sein: Man nimmt sich an Geburtstagen explizit frei - und macht dies evtl. auch im Vorstellungsgespräch zu einer der Einstellungsbedingungen - dennoch könnten (irrelevante) Meetings im Kalender eingetragen werden, Geburtsdaten von der GF in der Belegschaft geteilt werden und die Anwesenheit beim Meeting zur Pflicht erklärt werden. Die Work-Life-Balance könnte, nach meiner Erfahrung, wesentlich besser sein, wenn nicht die einen Kollegen null Überstunden machen würden - und die anderen mehrere hundert...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde nach meiner Erfahrung gerne über das Ehrenamt und Bahnfahrer gespottet (freilich ohne aber einen vorvertraglich zugesicherten Dienstwagen bereitzustellen).
Karriere/Weiterbildung
Mir scheint, Weiterbildungen werden versprochen, aber auch nur nach dem Gießkannenprinzip und nach Gutsherrenart gewährt - statt einen konkreten Weiterbildungsplan für die Belegschaft zu führen; mit konkreten marktwirtschaftlich orientierten Zielen...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte wesentlich besser sein wie ich finde.
Vorgesetztenverhalten
Äußerungen der Geschäftsführung würde ich mit besonderer Vorsicht genießen und sollte man sich, wie ich finde, besser schriftlich mit Unterschrift bestätigen lassen, v.a. bzgl. der Dienstwagen... und Überstunden. Was VOR dem Arbeitsvertrag versprochen werden könnte (man müsse nicht mehr arbeiten als die vereinbarten Stunden), könnte schon ganz anders im schriftlichen Vertrag klingen (vor allem bezüglich Überstunden, Arbeitsort, arbeiten an Sonn- und Feiertagen...). - Auch während des Arbeistverhältnisses -
wurden nach meiner Erfahrung - Versprechungen gemacht, die eine Woche später geleugnet wurden... - Das ist wenig anständig wie ich finde und irgendwie 20. Jahrhundert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit war im HomeOffice und in Reisetätigkeit. Meiner Erfahrung nach, musste man sich seine Büroausstattung (bei mir Bürostuhl und Drucker) selbst finanzieren. Der gestellte
(und selbst zu wartende) Laptop (13 Zoll) ist unzureichend (zu klein) für herausfordernde Office-Anwendungen und wenig professionell - wenn man mal an die BildschirmVO denkt - und an die eigene Gesundheit. Auch trägt man nach meinem Eindruck das
Versicherungsrisiko zu Hause selber, zusätzlich Heizkosten, Strom etc. - Man muss zudem für sich selbst herausfinden ob man den ganzen Tag allein "im Büro" sein möchte (ich war und bin auf jeden Fall effizienter) - aber es fehlt auf Dauer doch der Kollegen-Small-Talk, der fachliche Austausch und der gemeinsame Kaffee...
Kommunikation
Kommuniziert wurde - wie mir scheint - schon einiges, aber ob es immer so den Tatsachen entsprach, was die GF von sich gab, sollte jeder für sich selbst beurteilen. TIPP: Alles schriftlich geben lassen. Über die genaue Zusammensetzung von Rechnungen (und
damit auch von Umsätzen und Ergebnissen) wurde man meiner Meinung nach im Unklaren gelassen. Dennoch wurden Zahlen so durch die Geschäftsführung festgelegt (nach meiner Beobachtung aus dem Bauch heraus), dass permanenter Leistungs- und Überwachungsdruck entstehen konnte, wie ich finde.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe den Eindruck, dass das Gehalt unter dem Durchschnitt ist, wenn man Akademiker ist, die entsprechenden Kompetenzen mitbringt (sowie Vergleichsangebote auf den gängigen Plattformen übermittelt bekommt) - und den Weg der GF mitgehen soll.
Für andere mag es hinreichend sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man echtes Interesse an den Tätigkeiten hat, kann man hier sicherlich seinen Traumjob finden, vor allem wenn man sich mit kompetenteren und engagierteren Kollegen zusammen tut. Das kann es richtig Spaß machen, und
man kann auch gut Stunden schreiben. Gott sei Dank gab es solche fähigen und engagierteren Kollegen auch.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird insidas durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden insidas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich insidas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.