65 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insiders Technologies GmbH Vorstellungsgespräche
Insiders
Technologies
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe mich sehr willkommen gefühlt! Professioneller, freundlicher Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2020 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Recruiter (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserung nötig – ganz im Gegenteil: wann erlebt man schon als junge Bewerberin, dass sogar der Geschäftsführer persönlich im Gespräch anwesend ist und sich Zeit nimmt?
Bewerbungsfragen
- Was ist Ihnen wichtig im Leben?
- Welche Werte ich habe und was mich motiviert
- Erfahrungen im Recruiting und im Active Sourcing
- Ich habe mich sehr gut aufgehoben und ernstgenommen gefühlt. Es war eine ebenso professionelle, wertschätzende als auch sympathische Gesprächsatmosphäre. Leider konnte ich aus persönlichen Gründen doch nicht umziehen. Schade, ich hätte gerne dort angefangen.
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Mehrstufiger Bewerbungsprozess, sehr anstrengend
Bewerber/inHat sich 2020 bei Insiders Technologies in Kaiserslautern als Werkstudent Mobile App Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess transparenter gestalten und weniger aufwändig
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie von sich
- Welche Programmiersprachen können Sie?
- Welche Projekterfahrungen haben Sie?
- Haben Sie sich auch bei anderen Unternehmen beworben?
- Warum würden Sie sich für Insiders Technologies entscheiden und nicht für ein anderes Unternehmen?
- Was wissen Sie über Scrum?
- Welche Probleme gab es bei Projektarbeiten bzw. Bei Scrum?
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess, sehr gewissenhaft und sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, wenn-dann eher an die Deutsche Bahn, die wieder zu spät kam
Bewerbungsfragen
- Was motiviert mich im Leben? Bin ich ein Teamplayer? Welche Werte habe ich im Leben (top!)
- Meine Wechselgründe, wie viel kann und möchte ich reisen? Und natürlich diverse Fragen zu meiner Erfahrung im Projektmanagement, meinem Umgang mit Kunden in Projekten und viele mehr
- Die Führungskräfte waren zuvorkommend, informativ und sympathisch.
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Unglaublich dreiste, vorlaute und freche Gesprächspartner - Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Insiders Technologies in Kaiserslautern als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung aus einer Hand. 4 verschieden Gesprächspartner. Keine Entscheidungen. Fragen aus dem 18. Jahrhundert. Ihr wollt modern sein?
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen. Situationsbedingte "Aufgaben" (aus dem 18. Jahrhundert)
- Motivation für Wechsel (keine, da Headhunter willkürlich und wahllos Leute anschreibt).
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Stellenausschreibung kommt immer wieder rein...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Insiders Technologies in Kaiserslautern als IT-Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird immer wieder die selbe Stellenausschreibungen angeboten. Ladet ihr vielleicht auch mal Leute ein oder was da los?
Wirkt irgendwie nicht sehr positiv, wenn die Stellenausschreibungen immer wieder erscheint, als ob die Ansprüche zu hoch sind oder Leute immer raus geschmissen werden...
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Don't miss their so called TALENTS DAY
Bewerber/inHat sich 2019 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Machine Learning engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keep up the speed of your feed back. I appreciate that you value the time of your applicants.
Bewerbungsfragen
- Insiders Technologies have a bit weird application process, but their weirdness came to my rescue. Application was quickly processed, i mean they quickly replied and set up an interview. The HR who talked to me definitely didn't understand my profile and also was confused about which position she was interviewing. I applied for machine learning engineer, but she interviewed me for software engineer position. Then she tried to test my german knowledge, by speaking in german, which herself was a beginner. After few sentences she gave up and switched to english. Some questions are so weird that, any one would ask why our company, but she asked why don't I look for jobs in Fraunhofer and DFKI. The conversation went as if they were not interested in my profile, but they called me for next round.
- Later on i was called for their TALENTS DAY. They claim it as team skills event, where they can find if the applicant is suitable for their company by performing a set of group tasks. I would say it is a good opportunity not only for Insiders(I mean the company! weird name though) but also applicants if that company is your dream workplace. The event was about 2 hours. After some time into the event, i felt this company was not for me. I saw little diversity and an ok environment. After speaking to their HRs(i mean i talked to at-least 4 HRs in the process, too many of them), it was evident that there is only one good performing product. So asking a high remuneration in this company is not a good idea. While they were showing their workplace, i had a quick look at their SCRUM boards, for the kind tasks they are working on. It didn't convince me much. But their website tempted that there is some exciting stuff, which in the first place interested me in this company. Overall its a ok company for freshers, but as a professional i would stay away. I am particularly happy after they said i am not suitable for their company.
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Insiders kam auch MICH zu - katastrophaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Insiders Technologies in Kaiserslautern als (Senior) Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einheitlichkeit schaffen - Interview-Runden auf max. 2 - 3 reduzieren und keine 7 Runden drehen
Reisekosten sofort mitschicken und nicht erst auf Nachfrage zusenden
Prozess beschleunigen - Antworten binnen 1 Woche und nicht nach 2 Monaten
Bewerber wertschätzen und Feedback geben - sehr schlechte Candidate Experience
Bewerber nicht hinhalten und transparent zeigen, dass man eben nicht auf etwas günstigeres und etwas besseres wartet
Zu viele Köche verderben den Brei - Im Prozess hatte ich 4-5 Ansprechpartner / Gesprächspartner
"Talent Day" macht VOR dem Recruiting-Prozess keinen Sinn: Man trifft andere Bewerber, wobei man sich noch nicht für einen entschieden hat - Wenn, dass wohl eher NACH dem Prozess, um mit anderen Neu-Eingestellten Kontakt zu knüpfen
Unprofessioneller Headhunter, der sich zunächst gar nicht meldet - keine allgemeinformulierten Floskeln verwenden (XING, LinkedIn), um die Response-Rate zu erhöhen
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie die Anzahl an Bewerbungen erhöhen, Auf welchen Kanälen würden Sie Jobs posten...
- Lebenslauf durchgehen, Warum welche Stationen
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Zügig, kompetent und gewissenhaft
Bewerber/inHat sich 2016 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Duale Studentin BWL Dienstleistungsmarketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Flotter Prozess - Insiders hat sich eher bei mir beworben
Bewerber/inHat sich 2018 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsverhandlung nicht unvermittelt am Telefon führen. Dafür wäre ein Gegenüber schon angebracht. Insbesondere da es sowieso mehrere Bewerbungstermine gibt.
Bewerbungsfragen
- Sind Sie ein T-shaped Talent?
- Wenn Sie 100 Anforderungen beim Kunden aufgenommen haben: Wie priorisieren Sie diese?
- Wenige Tage nach Bewerbung gab's eine Einladung zum Talents-Day, der bereits eine Woche nach Bewerbung stattfand. Die Atmosphäre mit den ca. 7 anderen Bewerbern aus gänzlich unterschiedlichen Bereichen war sehr entspannt. Keine fachlichen Fragen. Wir hatten ein paar Minuten Zeit eine Präsentation über einen Mitbewerber vorzubereiten.
- Zwei Wochen nach der Bewerbung fand ein kurzes (ca. 40min), klassisches, Bewerbungsgespräch statt. Ich hatte mich auf kritische Fragen eingestellt, es war aber total entspannt. Am Ende fragte er nach meiner Gehaltsvorstellung, die er kommentarlos notierte.
- Die Gehaltsverhandlung war dann wenige Tage darauf unvermittelt am Telefon. Das finde ich sehr unangebracht. Dafür hätte ich gerne ein Gegenüber gehabt.
- Von der Bewerbung bis zur Zusage waren es nur gute zwei Wochen.
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Viel fordern, wenig bieten!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken, Bewerbermanagement System einführen, rechtzeitig absagen, Gehalt den Anforderungen anpassen
Bewerbungsfragen
Für ein mittelständisches Unternehmen an dem unattraktiv gelegenen Standort Kaiserlsautern sind die Anforderungen an Kandidaten hoch (die Bezahlung ist es nicht), es sollen uralte Schulzeugnisse vorgelegt werden. Nach einem Telefoninterview, hätte eine ganztägige Recruiting-Veranstaltung folgen sollen. Anschließend nochmal ein Gespräch. Dafür ist das Recruiting noch auf dem Stand von Vorgestern, ohne eigenes Bewerbermanagementsystem. Nach einem Monat und mehrmaliger Nachfragen meinerseits habe ich dann abgesagt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.