Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Insight Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und ehrliche Kommunikation wird vorgegaukelt, während inoffiziell viel zu viel gelästert und über Kollegen hergezogen wird.
Das ganze Team weiß, wenn jemand scheinbar nicht gut genug performed oder nicht gemocht wird, oder gar gefeuert werden soll, während die Person, die es betrifft, keinen Schimmer hat. Es wird sich über Kollegen kollektiv lustig gemacht.
Es werden "vornerum" nette Sachen gesagt und Verständnis gezeigt, während hintenrum das Grab geschaufelt wird.
Häufig genug gibt es keine richtigen Diskussionen, sondern Männer (Führungskräfte!) bedienen sich ihrer lauten, aggressiven, aufbrausenden Stimme und Art, um Kolleg*innen einzuschüchtern. Diskurs auf Augenhöhe kann man vergessen.
Wenn Unternehmen bzw. Führungskräfte etwas wollen/brauchen, muss es SOFORT geschehen. Anders herum lässt man sich Zeit, Arbeitnehmer muss 35 Mal betteln, wenn er/sie etwas benötigt (Schriftstücke, Admin Sachen, etc.)
Ellbogenmentalität, jeder denkt an sich selbst, andere werden für Fehler vorgeschoben, es wird gelästert und hergezogen über Kollegen.
Verständnis wird vorne rum kommuniziert/geheuchelt, hintenrum wird debattiert, wie man die Person "jetzt loswerden kann".
"So liebe C., haben wir jetzt Verständnis für den Krankheitsbedingten Ausfall von E. oder nicht?" – Aussage vom CEO zu Mitarbeiterin im HR über langfristigen krankheitsbedingten Ausfall von Kollegin.
Es wird nur zum eigenen Vorteil gehandelt.
Es wird versucht, das Private mit Beruflichem zu mischen, auch die Freizeit mit Kollegen zu verbringen. Die Grenzen verschwimmen und plötzlich wissen Kollegen alles über Dein Privatleben und nutzen es im beruflichen Kontext gegen Dich.
Vorgesetzte sind manipulativ, machos, misogyn/frauenverachtend, unehrlich, rachsüchtig, erfolgssüchtig.
Gesagt wird das eine, Verhalten geht in die entgegengesetzte Richtung.
"Hier die Bitch da vorne, die kannst Du haben, und mit uns Männern kannst Du noch einen trinken." – Aussage von einem der Geschäftsführer über eine Mitarbeiterin zu einem wildfremden Mann.
Vorgesetzte verstricken sich immer wieder in Bettgeschichten mit Mitarbeiterinnen.
Die Arbeit mit den Kund*innen war stets interessant.
Druck, Stress und "erledige noch mehr". Die Arbeitsatmosphäre bei Insight war immer geprägt von Stress und dem Druck, noch mehr erledigen zu müssen, nicht gut oder schnell genug zu sein.
Nicht selten haben beide Geschäftsführer ihren eigenen Stress und schlechte Stimmung aufgrund schlechter Verkaufszahlen oder anderem mit ins Büro und ins Team gebracht, am Team ausgelassen. Macho-Mentalität vom Feinsten, manipulativ ohne Ende, Zuckerbrot und Peitsche: "Wir fördern Dich ganz individuell, nur das, was Du brauchst, denn Du bist so wertvoll", wird in Aussicht gestellt, aber bis man davon etwas bekommt heißt es immer häufiger "Oh Deine Performance hat jetzt aber etwas gelitten, Du willst aber doch auch die Fortbildung machen, Du willst doch auch die Beförderung, ja dann musst Du jetzt erst mal noch ein bisschen reinhauen."