Flexibilität auf allen Seiten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Alle Mitarbeiter wurden sofort bis auf weiteres ins Homeoffice geschickt.
Anwesenheiten im Büro werden im Voraus geplant und darauf geachtet, dass nicht zu viele Mitarbeiter auf einmal im Büro sind. Teammeetings finden weiterhin statt - jetzt telefonisch.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine angenehme und positive Arbeitsatmosphäre. Wenn etwas gut läuft bekommt man auch Lob und Wertschätzung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings und Fachbereichmeetings, in denen über interne, personelle Themen und Anliegen gesprochen werden kann. Zudem gibt es ein Monats-Dashboard, zu dem alle Mitarbeiter Zugang haben. Hier werden ganz offen Projektlaufzeiten, Erfolge, Gewinne etc. abgebildet. Man hat auch gerade in Zeiten von Corona stets ein offenes Ohr und erkundigt sich regelmäßig nach dem Wohl der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war bis jetzt top.
Work-Life-Balance
Flexibilität in alle Richtungen ist hier das Stichwort. Bzgl. der Urlaubsplanung ist das Unternehmen sehr flexibel, man kann auch problemlos kurzfristig Urlaub nehmen. Es gibt Kernarbeitszeiten, darüber hinaus kann der Mitarbeiter seine restlichen Stunden frei planen. Es wird auch auf Familie und Kinderbetreuung Rücksicht genommen, Hunde können ab & zu ins Büro mitgebracht werden und auch wenn man sein Kind mal ein paar Stunden mit ins Büro nimmt ist das kein Problem. Homeoffice wurde auch vor Corona schon ermöglicht, seitdem ist das Vertrauen aber noch einmal enorm gewachsen und Homeoffice wird nun als fester Bestandteil für alle Mitarbeiter gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen des Mitarbeiters. Manche Entscheidungen sind für den Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar, zumal es wünschenswert wäre früher und offen mit den Mitarbeitern über manche Situationen zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Man versucht die Arbeitsbelastung gerecht nach Wochenstunden und aktueller Auslastung aufzuteilen. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches hat man bedingt, man kann sich jederzeit nach Interesse in Sonderthemen einarbeiten oder diese übernehmen und auch Wünsche zur Weiterentwicklung werden ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist up-to-date, jeder Searcher hat ein Einzelbüro mit Fenster und teilw. Balkon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist weniger präsent, wir haben aber auf ein nahezu papierloses Büro umgestellt.
Image
Das Image ist eher Außenperspektive und wird viel durch ehemalige Mitarbeiter beeinflusst. Image und Realität stimmen nicht immer überein, man arbeitet bemüht am Image und der Außendarstellung.