26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viele Herausforderungen durch ständig wechselnde Ansprüche.
Fluktuation und dadurch viele liegen gebliebene Peojektleichen an denen man sich mal beteiligt hat weil sie wichtig waren und plötzlich völlig egal.
Verbesserung des Onboarding Prozesses. Wirklich informieren und nicht um den heißen Brei reden und alles in den Himmel loben.
Man gibt sich betont entspannt, es kommt aber auf den Vorgesetzten an, ob dieses lockere Arbeitsleben auch wirklich geführt wird.
Flexible Zeiteinteilung wird angegeben, trotzdem fallen Meetings gerne auf Zeiten wo man nicht da ist oder sich Zeit zum arbeiten blockiert hatte. Auch aus dem Remote Gedanken ist plötzlich eine regelmäßige Anwesenheit geworden, obwohl mit der Prämisse der Arbeitsvertrag überhaupt eingegangen worden ist.
Keine Weiterbildung angeboten die ich mir gewünscht hätte, dafür Angebote die ich nicht gebraucht habe.
Tolle Kollegen, die immer reagieren wenn man mal Fragen hat
Vom Laschen Vorgesetzten der einfach alles durchgehen lässt zum schreienden Koleriker ist alles dabei. Wenn Ergebnisse ausbleiben wird aus dem netten loben schnell eine Ansage ohne Vorwarnung.
Das Büro ist mit flexiblen Arbeitsplätzen ausgestattet, auch wenn am Ende jeder da sitzt wo er immer sitzt.
Trotz ständiger Meetings werden viele Informationen nur vereinzelt weiter gegeben oder gerne ausgelassen. Die Überraschung folgt dann ohne Vorwarnung wenn man keinen Vorgesetzten hat, der einen mit ins Boot holt.
Es gibt viele Herausforderungen was ein schnell wachsendes Unternehmen immer mit sich bringt.
very good :-)
A back and forth as an external effect. I think that because there were many layoffs due to the economic situation, the contact persons for customers also changed frequently. This does not reflect well on the company.
No one can complain about that.
As long as you do your tasks, you are flexible in your time and can - with prior notice - spontaneously take half a day off, attend doctor's appointments, finish work early, etc.
Not much is done there, could be better. You definitely have to take care of everything yourself and pay for everything yourself. You don't get any support.
There is a certain rotation in which there are promotions. This is not always followed as agreed, so it is a bit questionable at times.
The salary is ok, but actually in the lower third for the industry.
Yes, there is certainly room for improvement, but basically we are on the right track.
like a family!
most of the colleagues are under forty, but also with the older ones, everything fits. There is no difference.
Very different.
Unfortunately, there are leaders who apply unnecessary pressure or like to cultivate a hierarchy that doesn't fit at all in such a modern company.
But there are also enough leaders where everything fits.
Very good! Everyone gets either an Apple or Samsung notebook, plus a keypad, mouse, headset and a holder. If you can work from home, you also get a second monitor for home use.
If required, a mobile phone. So everything exactly as you need it.
Could be better. The problem is - as is so often the case with companies - that important information is not communicated as early and clearly. Most of the time, rumours start to spread and the leaders communicate too late and poorly.
all good!
As the real estate industry is in a state of change, new tasks are added and others are dropped.
Sadly, projects that have been started are often not completed. So you put a lot of knowledge, time and stress into something and end up frustrated because the project work is not implemented. On the other hand, you can also try out a lot at the moment, learn something new and try to prove yourself.
Due to two waves of layoffs, a nice, safe working atmosphere has unfortunately not been given. Many suffer from the fear of a third wave.
Since "Kurzarbeit" was introduced the last few months, there was little to do for some departments. There is a good live balance there. Other departments, however, have a lot to do and are drowning in work.
You can be promoted quickly. No focus is placed on further development
Payment is good for a startup.
The concept of Immo is to be sustainable and social at the same time. However, the apartments are rented extremely expensive. That is not social.
There is good cohesion between colleagues, because of the layoffs. People support each other and there is also cross-departmental support.
Statements were made like, "Even though you are on "Kurzarbeit", Now is the time to give something back to the company." The expectation is that, you will continue to work the rest of the time without payment.
At Immo, there is a poor communication between the departments. In some cases, management gives the departments different information or spreads the wrong information.
The problem of communication between departments has been recognized and is being worked on.
Due to the economic changes in the real estate industry, the tasks become fewer and less interesting.
Bad management: They hired too many employees and then decided to reduce. This could have been prevented.
When you decide to reduce try to arrange fair conditions for the people.
Some people are overly loaded while others are waiting for tasks.
Due to mostly remote activity the team cohesion is low.
Friendly bahaviour as most other employess. But this can end suddenly with a bad news
For a remtoe role you get a laptop, but the rest of the work equipment is on you.
Apparently good communication that turns out to be a cover for unexpected surprises.
Everyone is equal till the day they need to choose who to lay off.
You would expect higher level for the tech stack from a technology driven company with so many professionals. However this is slowly improving.
Die Arbeitsatmosphäre und die super spannende Tätigkeiten. Es ist keine Traditionsfirma mit langweiligen Aufgaben und strengenRichtlinien.
Kommunikation
Gutes Miteinander, es gibt immer ein offenes Ohr und Probleme können offen besprochen werden.
Weiterbildung wird oft angeboten
Grünes Licht
Es gibt nur Kollegen, keine jungen oder alten.
Werden gut geschaffen
Da gibt es doch ein wenig Verbesserungsbedarf.
Definitiv
Flexibilität, tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, bio Obst, Office Lunch, Events, offen für Feedback und Veränderungen
macht Spass dort zu arbeiten
vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
Unterstützt durch Team-Support wird gerne die extra Meile gegangen
ist ein company value und Teil der Business Vision.
stark! Insbesondere zwischen den operativen Teams. Jeder hilft jedem
wird immer besser. Durch das neue Office in Hamburg wurde schon ein riesiger Schritt gemacht.
bei starkem Wachstum immer eine Challange. Das die Kommunikation verbessert werden muss ist jedem klar und es wird aktiv daran gearbeitet
abwechslungsreich, viel grüne Wiese, man kann selbstständig Projekte angehen
- Super interesting tasks with lots of flexibility. Focus on results and outcomes rather than what method you use to get your stuff done.
- Regular team events.
- Work flexibility, it doesn´t matter where and when you work, as long as you deliver.
- Important focus on career progression and employee satisfaction.
- Always nice to have an open office, but sometimes it gets too noisy.
Hard to find something to mention here, there´s already a quite good culture oriented to improve and solve problems.
Maybe some benefits like the following would be nice:
- Birthday off
- Gym discount
- German/English lessons
die Kultur, der Zusammenhalt unter den Kollegen, der gegenseitige Respekt
Das Team agiert sehr auf Augenhöhe und ist sehr supportive. Besonders im deutschen Office herrscht eine sehr kollegiale, freundschaftliche Atmosphäre.
Jeder kann von überall und jederzeit arbeiten, es gibt maximale Flexibilität. Das heisst aber auch, dass jeder auf sich selbst Acht geben soll (und muss) was Work-Life-Balance angeht. Insgesamt wird aber immer darauf geachtet dass es allen gut geht.
Nachhaltigkeit ist IMMO sehr wichtig, nicht nur im Business selber, sondern auch intern.
toller Zusammenhalt, trotz des immensen Wachstums wird viel Wert auf den "cultural fit" im Recruitment Prozess gelegt.
Tolles neues Office, technische Ausstattung ist top ( Mac, i-Phone Arbeitshandy, Equipment für das Home Office wird ebenfalls gestellt)
Es gibt wöchentliche Meetings mit der gesamten, globalen Company, zusätzlich zu Update Meetings des deutschen Teams. Die Kommunikation ist stets transparent, Challenges werden offen besprochen, Lob ebenso öffentlich geteilt.
Locker, freundlich und angenehm.
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Das heißt aber auch, dass jede Person selbst für ihre Zeiteinteilung und somit die Work-Life-Balance zuständig ist.
Einfach super! Ob bei der Arbeit oder in der Freizeit.
Das Team ist im Allgemeinen recht jung. Ich würde aber sagen, dass alle Kolleginnen ob alt oder jung gleichbehandelt werden.
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten auch wenn diese vielleicht an einem ganz anderen Ort dieser Welt sitzen. Immer offen und ehrlich.
Es gibt viel Freiraum die eigenen Ideen und Interessen einzubringen. Man ist nicht festgefahren in seiner Rolle sondern kann auch bei Team-/Positions-übergreifenden Aufgaben und Projekten mitwirken.
So verdient kununu Geld.