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IMMO
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMMO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMMO
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMMO
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    72%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt sich betont entspannt, es kommt aber auf den Vorgesetzten an, ob dieses lockere Arbeitsleben auch wirklich geführt wird.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz ständiger Meetings werden viele Informationen nur vereinzelt weiter gegeben oder gerne ausgelassen. Die Überraschung folgt dann ohne Vorwarnung wenn man keinen Vorgesetzten hat, der einen mit ins Boot holt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, die immer reagieren wenn man mal Fragen hat

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Zeiteinteilung wird angegeben, trotzdem fallen Meetings gerne auf Zeiten wo man nicht da ist oder sich Zeit zum arbeiten blockiert hatte. Auch aus dem Remote Gedanken ist plötzlich eine regelmäßige Anwesenheit geworden, obwohl mit der Prämisse der Arbeitsvertrag überhaupt eingegangen worden ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Laschen Vorgesetzten der einfach alles durchgehen lässt zum schreienden Koleriker ist alles dabei. Wenn Ergebnisse ausbleiben wird aus dem netten loben schnell eine Ansage ohne Vorwarnung.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Herausforderungen was ein schnell wachsendes Unternehmen immer mit sich bringt.

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