Instaffo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Overall, my experience during the interview was great. HR communicated clearly and set clear expectations, explaining the entire interview process thoroughly.

The technical discussions with the panel were also very positive; it felt like I was talking with colleagues rather than being interviewed. I was also a few minutes late for the interview due to technical issues, but they didn't make a big deal out of it.

I did make some minor mistakes in my project submission, which I believe could have been overlooked given the time provided. However, my overall experience with the team was quite good.

I would love to apply for any suitable openings in the future!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Despite being rejected, I received clear feedback while applying for the position of API developer, which I appreciate.

Verbesserungsvorschläge

Lief alles gut

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Tagen nach meiner Bewerbung, hatten wir das erste Interview. Anfang der darauffolgenden Woche kam die Einladung zum zweiten Interview.

Am Ende hat es in Bezug auf die Erwartungen und der Remote Tätigkeit nicht ganz gepasst.
Wir bleiben in Kontakt.

Verbesserungsvorschläge

Einen Recruiting-Guide lesen, wie man mit Bewerbern umgeht. Ich wurde erst von Instaffo direkt angeschrieben, dann wurde ein Kennenlern-Termin vereinbart und dann am Tag des Gesprächs abgesagt. Kann natürlich immer mal was passieren, allerdings hat sowas nichts mit einer guten Candidate Experience zu tun

Verbesserungsvorschläge

Transparentes Feedback gegenüber dem Bewerber.

Vor allem als Unternehmen, das andere bei der Personalgewinnung unterstützt, ist der eigene Recruiting-Prozess ernüchternd. Die Gespräche sind sehr oberflächlig, ein standardisierter Fragenkatalog ohne echtes Interesse am Kandidaten prägen die Erfahrung und vor allem sehr gehetzt. im besonderen das Gespräch mit der Person aus dem Management machte mit anscheinend mangelnder Erfahrung in Bewerbungsgesprächen auf sich aufmerksam.
Sehr kritisch: Die fehlende Kompetenz in der Qualifikationseinschätzung ist erschreckend. An gesagtes wird sich nicht gehalten. Verbindlichkeit scheint ein Fremdwort.
Die geschriebene Absage, setzte dem Ganzen die Krone auf. Der Funke ist glücklicherweise nicht übergesprungen!
Ein Unternehmen, das anderen Recruiting-Expertise verkauft, sollte dringend die eigenen Praktiken überdenken. Chapeau und Ciao

Verbesserungsvorschläge

Als Unternehmen, das andere bei der Personalgewinnung unterstützt, ist der eigene Recruiting-Prozess ernüchternd. Oberflächliche Gespräche, abrupte Gesprächsabbrüche und ein standardisierter Fragenkatalog ohne echtes Interesse am Kandidaten prägen die Erfahrung. Die mehrfachen Kontaktaufnahmen für verschiedene Positionen offenbarten eine durchgehend unprofessionelle Kandidatenbehandlung. Besonders kritisch: Die fehlende Kompetenz in der Qualifikationseinschätzung führte zu unnötigen Gesprächsabbrüchen. Ein Unternehmen, das anderen Recruiting-Expertise verkauft, sollte dringend die eigenen Praktiken überdenken. Die Diskrepanz zwischen dem eigenen Geschäftsmodell und der tatsächlichen Durchführung ist bemerkenswert.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten Sie sich überlegen was Sie möchten. Das hätte beide Parteien viel Zeit ersparen können. Ich verstehe nicht, wie man einer Person zwei E-Mails mit Bitte um Rückmeldung senden kann, um dann mit einer Absage zu antworten. Zuerst schreiben Sie mir mein Profil passt perfekt. Schlussendlich brechen Sie den Bewerbungsprozess ab mit den Worten "Mein Profil sei unpassend". Unlogisch und für mich nicht greifbar.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man um Feedback bittet, wäre es toll wenn eins gegeben wird. Das Mindeste ist allerdings Kandidat:innen zu antworten, auch wenn der Bewerbungsprozess beendet wurde - das ist einfach eine Frage des respektvollen Umgangs.

Bewerbungsfragen

vertriebliche Übungen - z.B. Telefonie