Schade! Die sehr guten Zeiten sind vorbei - mit neuer Führung geht es steil bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich und fachlich top Kollegen! Die Personalabteilung macht auch sehr viel für uns und ist bisher die Beste, die ich erlebt habe. Man merkt sie wollen und können es besser als die SE, dürfen aber nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung... Nur im Urlaub, keine Kommunikation, keine Wertschätzung, keine Struktur, keine Strategie, keine Zukunft.
Die besten gehen zuerst und die meisten sind schon weg.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung mit den gleichen Werten wie vorher und den notwendigen Fähigkeiten. Jetzt Mut beweisen und zurück treten.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind frustriert und erwarten jeden Tag den nächsten Downer. Es fällt wirklich jedem schwer sich zu motivieren. Die Tage sind geprägt von fehlender Wertschätzung und falschen Entscheidungen.
Kommunikation
Innerhalb der Teams und von der Personalabteilung wirklich gut. Nur das Management, was in Krisenzeiten gefragt ist, nimmt sich keine Zeit, bleibt sehr schwammig, unkonkret und distanziert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich aufgrund der gleichen Werte immer noch erstaunlich gut. Hier wurden einfach die richtigen Leute eingestellt, das merkt man. Ansonsten leidet der Zusammenhalt insbesondere abteilungsübergreifend, weil die Strukturen ständig zerpflückt und Rollen willkürlich neu verteilt werden.
Work-Life-Balance
Alle gehen pünktlich, aber bei den meisten liegt einfach zu viel auf dem Tisch, sodass jetzt die ersten krank werden aufgrund der (vor allem mentalen) Belastung. Reagiert wird vom Management darauf nicht.
Vorgesetztenverhalten
Head ofs und Teamleads geben ihr Bestes. Sie können nur nicht aufhalten was das Management tagtäglich macht. Interessen der Teams und fachliche Expertise wird weitergegeben, aber ganz oben ignoriert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, nur mittlerweile fehlt oft die Sinnhaftigkeit dahinter oder es ist keine Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Vom Management werden alle gleich schlecht behandelt.
Image
Intern wird sich nur noch lustig gemacht über die Geschäftsführung. Versprechen und Vision wird nicht mehr ernst genommen. Seit der Umfirmierung gibt es nach außen quasi keine Identität.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du uns auf Deine Sorgen und Kritikpunkte aufmerksam machst, besonders weil sie sich auf die Geschäftsführung selbst beziehen.
1. Kommunikation & Wertschätzung
Du hast den Eindruck, dass die Geschäftsführung nicht präsent genug ist und wenig Wertschätzung zeigt. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst. Gerade jetzt, wo ein Führungswechsel stattfindet, wollen wir stärker denn je auf eine offene Gesprächskultur setzen. Regelmäßigere Informationen über aktuelle Entwicklungen und klarere Strukturen für Feedback sind bereits in Planung.
2. Vision & Strategie
Wir wissen, dass unklare Ziele und mangelnde Perspektiven zu Frustration führen können. Unser Ziel ist es, in monatlichen Meetings unsere Strategie und Zukunftsvision transparenter zu machen. Darüber hinaus planen wir Workshops, bei denen Ihr Euch mit Euren Ideen einbringen könnt. So wollen wir sicherstellen, dass wir gemeinsam an einer Richtung arbeiten, die für alle Sinn ergibt.
3. Arbeitsatmosphäre & Teamzusammenhalt
Die von Dir beschriebene Abwärtsspirale in Bezug auf Motivation und Stimmung macht uns sehr nachdenklich. Wir möchten wieder eine Atmosphäre schaffen, in der jede*r gerne zur Arbeit kommt und das Gefühl hat, zusammen an einem Strang zu ziehen. Um dies zu erreichen, werden wir neben den bereits erwähnten Workshops auch häufiger kleine Stimmungschecks durchführen, um Probleme frühzeitig zu erkennen und aktiv anzugehen.
4. Work-Life-Balance
Dass einige von Euch überlastet sind und krank werden, ist ein deutlicher Hinweis darauf, dass wir noch mehr tun müssen, um eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Wir arbeiten daran, Euch mehr Flexibilität zu bieten und wollen Euch nach anspruchsvollen Projektphasen gezielt Ausgleich verschaffen.
Vielen Dank nochmals für Deine offenen Worte. Wir hoffen, dass Du bald wieder mehr Vertrauen in die Unternehmensführung gewinnst und ermutigen Dich, auch weiterhin Rückmeldungen zu geben – ob persönlich oder anonym.
Viele Grüße
Nina und Bastian
Geschäftsführung