Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztVielfalt, Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten, Möglichkeit zum Home Office, Flexibilität
Das Chaos, was anderes kann ich leider nicht bestätigen
Die Kollegen untereinander
Ich wurde als Praktikant von Anfang an in vielerlei Aufgaben eingebunden. Das Vertrauen dass die Gründer in Praktikanten haben, ist unglaublich. Jeder Mitarbeiter bei Installion ist wichtig, was auch vielfach kommuniziert wird. Ich denke da man in vielfältigste Aufgabenbereiche von Anfang an selbstständig arbeiten kann, sollte man aufjedenfall eine pro-aktive Arbeitsweise und eine Hands-on Mentalität mitbringen. Das Praktikum wird vergütet, und kann bei freiwilligen Prakitas bis zu drei Monate gehen. Die Länge von Pflichtpraktika richten sich nach den Richtlinien der ...
Insgesamt finde ich das Team und die Team Dynamik sehr gut. Trotz Corona wird versucht, alles so normal wie möglich zu gestalten (natürlich immer in Hinblick auf aktuelle Richtlinien.) Flache Hierarchien sorgen für ein angenehmes und effizientes Arbeitsklima. Als Praktikant ist man definitiv nicht der öde Kaffeeholer von neben an sondern ist ein genauso vollwertiges Teil der Belegschaft und bekommt tatsächlich Verantwortung übertragen.
Es fehlt an Struktur und es fehlt an geschulten Personal, dennoch wächst die die fülle der Aufgaben, ohne Rücksicht auf das vorhandene Personal oder gar dem Endkunden. Mitarbeiter*innen, die Ihren üunzähligen Herausforderungen nicht gewachsen sind, werden (sobald die Firma es sich leisten kann) entfernt. Diese Herausforderungen, wäre mit einer ausreichenden Schulung/Einweisung eher zu bewältigen aber dies wird nicht im ausreichenden Maß angeboten.
Teilweise fehlende Kommunikation, unangemessene Bezahlung
- Start-Up und Unternehmensklima vereinen zu wollen
- die Kommunikation, sowohl auf Geschäftsführungsebene als auch zu den Angestellten
- stressiger Umgang: Ideen müssen sofort umgesetzt werden, egal ob die Arbeit dann zwei oder dreimal geschieht
Die Organsationsstrucktur ist definitiv noch ausbaufähig. Ich habe das Gefühl in der Vergangenheit hat keiner der Ex/-Mitarbeiter/Praktikanten seine Arbeit ordentlich abgespeichtert und auch generell herrscht ziemliches Chaos was die Speicherorte der jeweiligen Dateien betrifft. Daher "fasst man manchmal Dinge doppelt an" und hat nicht so die Ahnung, was Kollegen in der Vergangenheit schon gemacht haben.
Bisher finde ich ehrlicherweise nichts wirklich gravierend schlecht, als das es mich wahnsinnig stören würde. Hat man ein Problem, kann man es ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Struktur verbessern, Schulungen weiter ausbauen, Mitarbeiter*innen entlasten, neue Angestellte unter anleitung und ordentlicher Führung einarbeiten.
Die Angestellten besser bezahlen und weniger Druck machen
Meiner Meinung nach wäre es sehr sinnvoll eine andere Organisations-/Ordner-Struktur zu etablieren, damit nachfolgende Praktikanten*innen/ Mitarbeiter*innen wissen, was in der Vergangeheit passiert ist. Man sollte außerdem eindeutige Speicherorte für bestimmte Dateien festlegen, damit jeder weiß, wo Dateien gespeichert werden müssen und wo sie zu finden sind.
Unbelehrbar
- interne Kommunikation fördern, besonders bei Menschen die gerade angefangen haben (Personalgespräche?)
- mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von LichtBlick EAAS (ehemals Installion) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Installion kommen viele junge und motivierte Menschen zusammen. Der Zusammenhalt ist einzigartig und das Miteinander oft freundschaftlich, locker und familiär.
Sowohl im Marketing hab ich mich sofort als Teil des Teams gefühlt, als auch generell in der Firma. Hier kann man sich auf jeden Fall auf die Kolleg*innen verlassen.
Sehr familiär und offen
Du wirst nie mit deinen Problemen oder Fragen allein gelassen. Kollegen setzen sich für dich ein. Alle ziehen an einem Strang. 10/10
Der Teamzusammenhalt ist von Tag 1 an wirklich sehr gut. Neben dem guten Zusammenarbeiten im Büro, waren regelmäßige außerberufliche Aktivitäten (Beachvolleyball, Squash, Tennis, "Bier trinken gehen") unter den Kollegen ganz normal. Natürlich in dem Rahmen, in dem jeder Kollege das mitmachen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LichtBlick EAAS (ehemals Installion) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter bei Berufseinsteigern oft eher gering. Werkstudenten an starrem Konzept geknüpft.
als Praktikant bekommt man als Minijob-basis
Gehalt fürs Praktikum ist eher unterirdisch. Muss man selbst wissen, ob man beim Geld den Abschlag sich leisten kann. Man bekommt dafür echt viel Verantwortung, kommt aus seiner Komfortzone heraus und kann einiges dazu lernen.
Das Gehalt als Werkstudent orientiert sich am Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei einem beidseitigen Match wird vieles möglich gemacht! Ich fand beispielsweise super, dass auch Praktikant*innen eine Perspektive über das Praktikum hinaus bekommen bis hin zur Einstellung nach dem Studium.
Kann ich nicht viel zu sagen, aber was ich so gesehen habe, hat man schon sehr gute Karrierechancen.
Aktuell gibt es begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung, was aber aufgrund des Alters von Installion nachvollziehbar ist. In regelmäßigen Personalgesprächen und Personalbefragungen kann man unter Anderem Wünsche zur Weiterbildung äußern und es wird sich bemüht, diese zu verwirklichen und das bestehende Angebot zu verbessern. Als Werkstudent*in hat man die Option, die Abschlussarbeit bei Installion zu schreiben und hat außerdem zumeist eine Festanstellung nach dem Studium in Aussicht.
Interne Schulungen im PV Bereich und aufgrund des Wachstums besteht die Möglichkeit sich mit zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt auch viele Praktikanten oder Werkstudenten, die übernommen werden.
Installion setzt darauf die Mitarbeiter weiterzubilden und zu fördern, sei es durch das eigenverantwortliche Arbeiten an Aufgaben oder durch geschulte Weiterbildungen und Schulungen. Gute Mitarbeiter haben zudem immer die Chancen die Karriereleiter nach oben zu klettern, gerade in den kommenden Monaten / im kommenden Jahr werden hier immer wieder neue Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg entstehen.