INSTINCT3 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Der Eindruck ist von außen natürlich nachvollziehbar und wir werden uns intern dazu absprechen, wie wir in Zukunft transparenter Kommunizieren können.

Es ist richtig, dass wir einige Stellen für lange Zeit ausschreiben und auch Bewerber*innen trotz eines guten Lebenslaufes absagen. Für uns ist das Profil von Bewerbern und Bewerberinnen vielschichtig. Nicht nur das Skillset ist relevant, sondern auch der "Cultural Fit" - also wie gut die Person menschlich zu unserer Kultur passt.

Wir sind stolz darauf auch Bewerber*innen einzustellen, die noch keinen starken Lebenslauf aufweisen, aber menschlich gut harmonieren und eine ähnliche Philosophie aufweisen wie wir. Das macht uns am Ende zu dem Unternehmen, welches wir sind.

Das führt aber auch dazu, dass manchmal sehr anspruchsvolle Stellen sehr lange ausgeschrieben sind

Ich hoffe, dass es dir den Sachverhalt besser erläutert. Bei weiteren Fragen, wende dich gerne hier oder per Mail direkt an uns.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg.

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback zu Deinem Bewerbungsgespräch. Wir bedauern, dass Du im Bewerbungsprozess keinen zufriedenstellenden Eindruck gewonnen hast und auch wenn Du nicht Teil unseres Teams geworden bist, nehmen wir Deine Bewertung ernst.

Generell legen wir bei der Personalauswahl neben den Fachkenntnissen auch viel Wert auf das Zwischenmenschliche, was ausschließlich auf Basis der Bewerbungsunterlagen nicht möglich ist. Deshalb möchten wir in unseren Interviews den Menschen kennen lernen.

Gleichwohl möchten wir die Gelegenheit nutzen, um den Punkt mit den Hunden zu erläutern, was uns scheinbar vorab leider nicht gelungen war. Bei den Meetingräumen geht es uns nicht darum die Hunde einzuschließen. Wir haben nach Konsultation mit Fachpersonal gelernt, dass Hunde als Rudeltiere Raum benötigen, um untereinander Hierarchien zu klären. Dies sei essentiell um das Wohlbefinden der Tiere im Büro zu gewährleisten. Da wir den Hunden diese gesunde Gruppendynamik ermöglichen wollen und eine solche Klärung durchaus laut werden kann, wurde uns empfohlen die Hunde für ein paar Minuten gemeinsam in Meetingräume zu lassen. Das mag ungewöhnlich klingen, aber mit diesem Kontext macht es das hoffentlich nachvollziehbar.

Wir haben einen intensiven Bewerbungsprozess der sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Dies kann insbesondere in einem rein digitalen Prozess einen verwirrenden Eindruck hinterlassen. Wir versuchen einen Menschen der bei uns arbeiten möchte, auf sehr vielen Ebenen einzuschätzen und zu beurteilen. Auch wenn wir direkt anfragen oder jemand uns empfohlen wird. Bei Dir hat es anscheinend final nicht gepasst.

Daher wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.