5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Institut für Korrosionsschutz Dresden GmbH Privatwirtschaftliche Forschungsstelle Bewertungen
Institut
für
Korrosionsschutz
Dresden
GmbH
Privatwirtschaftliche
Forschungsstelle
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Forschungsstelle mit unterdurchschnittlicher Bezahlung und kurioser Entscheidungen der Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes, hilfsbereites Team, toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Image
Durch nicht gehaltene Lieferfristen hat das Institut abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Man tritt auf der Stelle. Schulungen sind zu teuer.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Schnitt liegt deutlich unter den Instituten mit Grundfinanzierung. Sozialleistungsangebot war mangelhaft. Immerhin bekommt man eine kleine Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bekommt jeder eine Chance. Die Geschäftsleitung hat sogar eher Mitleid mit Problemfällen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind eh bald keine mehr dort.
Vorgesetztenverhalten
Es wird keine Zusammenarbeit der Wissenschaftler gewünscht. Fakten werden verdreht, Termine verpasst oder vorsätzlich nicht Gehalten. Gehaltsverhandlungen sind äußerst zäh und langwierig.
Arbeitsbedingungen
Typisch für eine Forschungsstelle, etwas träge Entscheidungsprozesse, Arbeitsschutz wird gewissenhaft umgesetzt. Die Belastungen sind eher mental hoch.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsleitung werden Unternehmensziele unzureichend kommuniziert. Anforderungen an den Mitarbeiter werden klar kommuniziert, bei der Umsetzung von Zielen und im allgemeinen Feedback wird stark abteilungsabhängig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und Lieblingsabteilungen.
Interessante Aufgaben
Wer sich rein hängt, kann viel lernen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Schlechter Führungsstil aber sehr guter Zusammenhalt der MA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
oft Entscheidungen nach Nase
Arbeitsbedingungen
mittlerweile Platznot
Kommunikation
betrifft nur Geschäftsführung, zwischen den Kollegen sehr gut
Interessante Aufgaben
interessante Forschung und Industrieaufträge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung des Arbeitgebers Institut für Korrosionsschutz Dresden GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Plus:
Es herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis zwischen den Mitarbeitern.
Minus:
Punkt Abzüge gibt es für die oft stressige Arbeitssituation, welche durch die mangelnde Führung und Koordinierung der aktuelle Geschäftsleitung zustande kommt.
Außerdem beharrt die aktuelle Geschäftsleitung darauf, dass jeder Mitarbeiter sich selbst der nächste ist und keine Kooperationen zwischen den Wissenschaftlern erwünscht sind.
Work-Life-Balance
Plus:
Alle Mitarbeiter haben Gleitzeit von 09:00-15:00 Uhr.
Es müssen nur drei Urlaubstage für die Tage zwischen 24.12. und 01.01. genommen werden.
Minus:
Die Überstunden zum Jahreswechsel werden auf 0 gesetzt. Es ist nur in absoluten Ausnahmefällen möglich restliche Urlaubstage über den Jahreswechsel nicht zu verlieren.
Kollegenzusammenhalt
Plus:
Der Kollegenzusammenhalt absolut da und nicht nur im stillen Kämmerlein, sondern auch vor der Geschäftsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Minus:
Die aktuelle Geschäftsleitung lügt die Mitarbeiter und Kunden in mehreren nachgewiesenen Fällen an.
Die aktuelle Geschäftsleitung übergeht den Betriebsrat regelmäßig. Dies ist kein Fehler des Betriebsrates, denn Betriebsratsmitglieder sind im Unternehmen mit 45 Angestellten auch „normale“ Angestellte und unterliegen keinem besonderen Schutz. Viel mehr sind diese dem Handeln der Geschäftsleitung ausgeliefert indem diese z.B. den Forschungsantrag der Angestellten liegen lässt, nicht bearbeitet bzw. rechtsverbindlich unterschreibt und das Projekt somit nicht rechtzeitig startet. Die Folge dessen ist, dass die angestellten Wissenschaftler so ihre Forschungsprämie (welche ca. 1/3 des Gehalts ausmacht) verlieren. Damit kann die Geschäftsleitung alle Wissenschaftlichen Mitarbeiter unter Druck setzten. Das ist Mobbing der eigenen Angestellten und versetzt diese permanent in eine Stresssituation.
Arbeitsbedingungen
Plus:
In einem Büro spitzten höchstens zwei Mitarbeiter.
Minus:
Die interne Datenbank für Aufträge und Kundendaten hat unzählige Buggs und Macken, was den Workflow behindert. Ein Netzwerk für den Fernzugriff auf Server ist nicht existent. Das Arbeiten auf Dienstreisen oder im Home Office ist somit quasi nicht möglich.
Kommunikation
Plus:
Die Kommunikation mit den Kollegen klappt ideal, diese haben immer ein offenes Ohr für Fragen und stehen einem stets mit Rat und Tat zur Seite.
Minus:
Die aktuelle Geschäftsleitung kommuniziert in keinem Fall von sich aus mit den Angestellten. Wenn das Gespräch mit der aktuellen Geschäftsleitung gesucht wird um z.B. die Entfristung des Arbeitsverhältnisses oder Einreichung von Forschungsprojekten zu besprechen werden angestellte Personen bis zu einem Jahr ständig vertröstet und das Anliegen aufgeschoben.
Gleichberechtigung
Jeder Angestellte ist gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Plus:
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und interessant. Es wir durch die eigene Forschung und Anfragen/ Aufträge der Industrie (Auftragsforschung, Gutachten, Schadensuntersuchungen, Stellungnahmen und akkreditierten Prüfberichte) bestimmt.
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zunehmend arbeitnehmerunfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starke personelle Fluktuationen in der letzten Zeit, die sich in der Arbeitsatmosphäre widerspiegeln.
Frustration und Unzufriedenheit unter den Kollegen nehmen zu.
Image
In der Vergangenheit aufgebautes Image wird leider verspielt
Arbeitsbedingungen
Ab Frühjahr über Sommer bis Anfang Herbst heizen sich die Labore und Büros sehr stark auf. Räume mit Klimaanlagen gibt es nur vereinzelt (z.B. Chefetage)
Kommunikation
Kommunikation in der Abteilung und mit anderen Kollegen auf gleicher Ebene funktioniert gut, hierarchisch nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bewegen sich auf einem niedrigen Niveau. Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder sonstige Prämien bzw. individuelle Gehaltserhöhungen sind Fremdwörter. Bei Wissenschaftlern wird auch schnell das Gehalt gekürzt, wenn sich Projekte verzögern.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten, in der Summe aber zu viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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angenehmes kleines Institut
Ex-Praktikant/inHat bis 2010 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die tolle Arbeitsatmosphere und die netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Arbeitsplatz von IT-Kollegen in den Laboren, welcher nicht für deren Bedürfnisse geeignet ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.