Muss man sich nicht antun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr hin muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Institutsleitung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung
Klare Strukturen
Modernisierung z. B Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht kein Vertrauensverhältnis. Mitarbeitermotivation besteht aus Einschüchterungen
Kommunikation
Wenn man nicht Gedankenlesen kann ist man aufgeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Auf manche kann man sich echt verlassen, andere dagegen sind Ja-sager um Ruhe zu haben.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht erfasst, eine Stechuhr wird benutzt die nur die im Vertrag genannten Zeiten erfasst. Kein Mitarbeiter hat Einblick
Vorgesetztenverhalten
Die Institutsleitung setzt Gedankenlesen voraus. Aufgaben werden hin und her geschoben ohne eine Struktur zu verfolgen. Jegliche Modernisierungsansätze werden abgeschmettert. Es findet überhaupt keine Mitarbeiterförderung statt.
Interessante Aufgaben
Projekte wechseln aber die Abläufe sind gleich. Es wird mehr Zeit im Büro verbracht wie wirklich geforscht und entwickelt.
Gleichberechtigung
Männer haben Vorrecht. Frauen werden als Putzfrauen, und Mädchen für alles betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit Männern ist in Ordnung, ältere Frauen dagegen haben kaum Chancen.
Arbeitsbedingungen
Auch im neuen Gebäude wurde nicht auf Nützlichkeit sondern auf aussehen geachtet. Zu wenig Lagerfläche
Gehalt/Sozialleistungen
Manche arbeiten knapp über den Mindestlohn und sollen sich dafür am besten jeden Tag bedanken. Andere sitzen sich den Hintern platt und bekommen alles hinterher geschmissen.
Prämien werden nach Nase, Geschlecht und Krankheitstage berechnet ohne die Arbeitsleistung zu berücksichtigen.
Image
Die Institutsleitung verprellt Kunden, Partner und Mitarbeiter mit unangepassten Verhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden...dieses Wort existiert nicht.