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Institut 
für 
Luft- 
und 
Kältetechnik 
gemeinnützige 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Sehr positivm vielseitig, zeitweise anstrengend

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chance echte industrienahe Forschung durchführen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf den Blick der Mitarebeiter auf die Wirtschaftlichkeit ihrer Projekten schärfen. Weiter die Zusammenarbeit der einzelnen Spezialisten fördern.

Arbeitsatmosphäre

sehr gut, kolleiales Arbeiten über die Abteilungen hinaus

Kommunikation

sehr gut, kurze Wege

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, auch durch zusätzliche Angebote von gemeinsamen Freizeitaktivitäten

Work-Life-Balance

gut, relativ variable Arbeitszeiten, z.T. viel Arbeit

Vorgesetztenverhalten

sehr gut, Gespräche auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

sehr gut, Forschungsaufgaben können selbst erarbeitet und entsprechende Projekte iniziert werden

Gleichberechtigung

sehr gut, allerding geringerer Frauenanteil, bedingt durch weniger weibliche Studienabgängen in den technischen Richtungen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, solidarisches Prinzip

Arbeitsbedingungen

gut, Infrastruktur bedingt durch Investverhalten der Industrie und Politik nur gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut, Mülltrennung, energetische Maßnahmen, gutes sozialgerechtes Verhalten gegenüber Benachteiligten

Gehalt/Sozialleistungen

gut, geregelt durch Haustarifvertrag basierend auf IG Metallvereinbarungen

Image

gut, es fehlt noch an Sichtbarkeit durch mehr Öffentlichkeitsarbeit

Karriere/Weiterbildung

gut, Weiterbildungen sind möglich, auch hausintern, Karrieremöglichkeiten bedingt durch flache Hirarchie

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Arbeitgeber-Kommentar

Cristina RivaHR-Businesspartner

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

danke für Ihre sehr detaillierte Bewertung. Den Frauenanteil würden wir gerne auch erhöhen, das versuchen wir damit, dass wir unsere Wissenschaftlerinnen immer wieder in den Mittelpunkt stellen, wie z.B. im Forschungsbericht 2022. Wir hoffen, dass sich vermehrt junge Frauen für die MINT-Fächer interessieren! Ja, die klassische Karriereleiter gibt es beim ILK Dresden nur begrenzt, wir sind aber davon überzeugt, dass am ILK Dresden durchaus eine sehr gute Fach-& Expertenkarriere möglich ist.
Wenn Sie eine Idee haben, wie wir die Arbeitsbedingungen verbessern können, damit Sie sie besser bewerten könnten, dann würde ich mir die gerne anhören.
Kommen Sie gerne auf mich zu!
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße aus der Personalabteilung

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