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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenAnerkennung von Leistungen,
vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, Offenheit für Ideen und Vorschläge
Einteilung der Arbeitszeit möglich, Arbeitnehmer und deren Arbeit werden geachtet, gute Bezahlung
Das ILK Dresden macht vielfältige Forschung und ermöglicht spannende Forschungsaufgaben.
Unbefristete Arbeitsverträge führen zu einem hohen Erfahrungsschatz
Den guten Zusammenhalt im ganzen Unternehmen
Fokus auf den Blick der Mitarebeiter auf die Wirtschaftlichkeit ihrer Projekten schärfen. Weiter die Zusammenarbeit der einzelnen Spezialisten fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Luft- und Kältetechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut, Forschungsaufgaben können selbst erarbeitet und entsprechende Projekte iniziert werden
Die Aufgaben sind spannend und können zum Teil selber gestaltet werden.
Abwechslung ist immer garantiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die flache Hierachie ist ein Aufstieg nur begrenzt möglich, aber Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird gefördert.
gut, Weiterbildungen sind möglich, auch hausintern, Karrieremöglichkeiten bedingt durch flache Hirarchie
Weiterbildung kontinuierlich mit jedem Forschungsprojekt und je nach dem persönlichen Vermögen sich Methoden und Inhalte anzueignen. Karriere im Sinne von Aufstieg kaum möglich.
