Hierarchische Strukturen und mangelnde Wertschätzung prägen das Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich einige Kolleginnen und Kollegen in der Not gegenseitig unterstützen, finde ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird sehr unprofessionell geführt.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter*innen könnte das Betriebsklima deutlich verbessern.
Verbesserungen in der Mitarbeiterführung und im Umgang miteinander wären auch dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter*innen haben Angst, Initiative zu zeigen, weil sie negative Konsequenzen befürchten.
Kommunikation
Bei diesem Arbeitgeber gibt es traditionell viele Hierarchien, was oft zu einer allgemeinen Verlangsamung der Entscheidungsprozesse führt, wodurch wichtige Projekte und Initiativen verzögert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein Gemeinschaftsgefühl oder das Gefühl, Teil einer "Familie" zu sein, wird kaum erzeugt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist je nach Hierarchieebene sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Management zeigt wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter*innen und es fehlt oft an wertschätzender Kommunikation. Es kommt vor, dass einzelne Kolleginnen vor anderen schlecht geredet werden, was dem Arbeitsklima nicht förderlich ist. Bei schwierigeren Problemen hat man das Gefühl, dass manche Mitarbeiter*innen gezielt aus dem Unternehmen gedrängt werden.
Interessante Aufgaben
Insgesamt bleibt viel Potenzial für positive Veränderungen ungenutzt.
Gleichberechtigung
Das Gefühl, fair behandelt und angemessen bezahlt zu werden, ist selten vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unspektakulär.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider scheinen sich viele auf allen Ebenen vor der Verantwortung zu drücken.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich
Image
Die Kolleginnen und Kollegen sprechen in der Regel nicht gut über ihren Arbeitgeber und dessen Führungskräfte. Eine Mitarbeiterbefragung würde dies wohl bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung der beruflichen Laufbahn innerhalb des Unternehmens ist ein schwieriges Thema.