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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDass sich einige Kolleginnen und Kollegen in der Not gegenseitig unterstützen, finde ich gut.
Offene Kommunikation. Probleme werden gemeinsam gelöst
Das sich um jeden gekümmert wird, egal in welcher Position man ist und man immer ein offenes Ohr findet. Lösungen werden sofort gesucht.
Leider wird sehr unprofessionell geführt.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern in Bezug auf Urlaub und Gehalt zwischen Aninstitut und Ininstitut
Eine stärkere Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter*innen könnte das Betriebsklima deutlich verbessern.
Verbesserungen in der Mitarbeiterführung und im Umgang miteinander wären auch dringend notwendig.
Gehaltsanpassungen durchziehen und nicht darauf ausruhen das man ja angeblich angelehnt an Tarif bezahlt was aber nicht der Fall ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Ökonomische Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Mitarbeiter verschiedener Standort werden unterschiedlich bezahlt. Es finden keine Anpassungen an Lebenskosten statt. Keine Rentenvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Entwicklung der beruflichen Laufbahn innerhalb des Unternehmens ist ein schwieriges Thema.
