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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TVL orientiert
Dass sich einige Kolleginnen und Kollegen in der Not gegenseitig unterstützen, finde ich gut.
Leider wird sehr unprofessionell geführt.
Eine stärkere Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter*innen könnte das Betriebsklima deutlich verbessern.
Verbesserungen in der Mitarbeiterführung und im Umgang miteinander wären auch dringend notwendig.
Manche Mitarbeiter*innen haben Angst, Initiative zu zeigen, weil sie negative Konsequenzen befürchten.
Die Kolleginnen und Kollegen sprechen in der Regel nicht gut über ihren Arbeitgeber und dessen Führungskräfte. Eine Mitarbeiterbefragung würde dies wohl bestätigen.
Die Work-Life-Balance ist je nach Hierarchieebene sehr unterschiedlich.
Die Entwicklung der beruflichen Laufbahn innerhalb des Unternehmens ist ein schwieriges Thema.
unterdurchschnittlich
Leider scheinen sich viele auf allen Ebenen vor der Verantwortung zu drücken.
Ein Gemeinschaftsgefühl oder das Gefühl, Teil einer "Familie" zu sein, wird kaum erzeugt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unspektakulär.
Das Management zeigt wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter*innen und es fehlt oft an wertschätzender Kommunikation. Es kommt vor, dass einzelne Kolleginnen vor anderen schlecht geredet werden, was dem Arbeitsklima nicht förderlich ist. Bei schwierigeren Problemen hat man das Gefühl, dass manche Mitarbeiter*innen gezielt aus dem Unternehmen gedrängt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig!!!
Bei diesem Arbeitgeber gibt es traditionell viele Hierarchien, was oft zu einer allgemeinen Verlangsamung der Entscheidungsprozesse führt, wodurch wichtige Projekte und Initiativen verzögert werden.
Das Gefühl, fair behandelt und angemessen bezahlt zu werden, ist selten vorhanden.
Insgesamt bleibt viel Potenzial für positive Veränderungen ungenutzt.
Offene Kommunikation. Probleme werden gemeinsam gelöst
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern in Bezug auf Urlaub und Gehalt zwischen Aninstitut und Ininstitut
Gehaltsanpassungen durchziehen und nicht darauf ausruhen das man ja angeblich angelehnt an Tarif bezahlt was aber nicht der Fall ist.
Mitarbeiter verschiedener Standort werden unterschiedlich bezahlt. Es finden keine Anpassungen an Lebenskosten statt. Keine Rentenvorsorge.
Das sich um jeden gekümmert wird, egal in welcher Position man ist und man immer ein offenes Ohr findet. Lösungen werden sofort gesucht.
Das Institut ist in Oldenburg durch die lokale Presse sehr bekannt. Bundesweit gerät es jedoch manchmal wegen seiner Wirtschaftsnähe und liberalen Ausrichtung als Bildungsinstitut, das Lehrmaterial für Schulen bereitstellt und Lehrer fortbildet, in die Kritik.
Home-Office möglich, flexible Arbeitszeiten
Es werden auch ältere Mitarbeiter rekrutiert, langjährige Kollegen genießen ein hohes Ansehen.
Manchmal, aber selten, wird über den Kopf der Mitarbeiter hinweg entschieden und nicht konsultiert, auch wenn es angemessen wäre. Einige Vorgesetzte betreiben Micromanagement. Sonst jedoch sehr respektvoller und freundlicher Umgang. Obwohl es ein kleines Institut ist, herrscht eine strenge Hierarchie.
Schöner Altbau, ruhige Lage im Zentrum von Oldenburg. Allerdings schlechte Parkmöglichkeiten, was man aber gerne in Kauf nimmt.
Es herrscht ein gutes Kommunikationsklima. Man ist i. d. R. über alle Vorgänge, die einen betreffen, informiert und es wird regelmäßig Rücksprache gehalten und viel zur Absicherung nachgefragt. Dadurch manchmal jedoch zu viel redundante Information. Ist aber besser, als zu wenig Infiormation..
Hoher Frauenanteil.