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Institut 
für 
Pathologie 
Kaufbeuren-Ravensburg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für Pathologie Kaufbeuren-Ravensburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Pathologie Kaufbeuren-Ravensburg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut für Pathologie Kaufbeuren-Ravensburg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchen Bildung, kein Teamgefühl,
Mobbing steht an der Tagesordnung und wird groß geschrieben, man hilft sich nicht gegenseitig bei den verschieben Arbeitsplätzen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlt komplett, egal auf welcher Ebene. Ob zwischen Geschäftsleitung und Laborleitung, zwischen Laborleitung und Laborteam, zwischen den einzelnen Zweigstellen, selbst die Geschäftsleitung sind sich untereinander nicht einig, auch im Team selbst fehlt die Kommunikation

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein Grüppchen, das sich gegenseitig unterstützt, alle anderen werden im Regen stehen gelassen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Freude am Arbeiten wird einem maßgeblich genommen, statt gefördert, es kostet ungemein viel Energie und Kraft den Arbeitsalltag zu überstehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Launen werden ausgelassen an wen man eben gerade hin läuft. Egal ob Chefs, Personalverwaltung oder Laborleitungen.
Klare Bevorzugung von einzelnen 'Lieblingen'.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt komplett.
Es wird einem gesagt, man könne immer mit den Vorgesetzten reden und man findet Lösungen, die Umsetzung zeigt das absolute Gegenteil davon.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich ist wahnsinnig interessant und vielseitig. Vorausgesetzt, man wird überhaupt eingearbeitet.

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